Перейти к содержимому

Биржа труда увольнение по сокращению штата

Постановка на Биржу труда по сокращению

Здравствуйте меня сократили с работы, работала я на 0.5 ставки мед. сестрой, больница выплатила мне полную заработную плату в течении 3 месяцев после сокращения, я как положено обратилась на Биржу труда, а они поставили меня на 6 месяцев с минимальной оплатой 970 рублей, а как же положенные мне 75% от заработной платы. они мотивируют это тем что я работала на 0.5 ставки. Разъясните мне пожалуйста мои права.

Ответы юристов (1)

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их
ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном
порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за
ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачётом
выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня
по истечении указанного периода. Пособие по безработице выплачивается только
тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными.
Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период
нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока,
в течение которого Вы его получаете. Итак, каждый период выплаты Вам пособия по
безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти
непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев. Выплата
пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости
населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия
по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ. Согласно постановления « О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ» установлена на 2013 год минимальная величина пособия по безработице
в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере
4900 рублей. Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам,
ищущим работу впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение
трудовой дисциплины.

Размер пособия по
безработице в случае увольнения:
Существуют общий и специальный случаи
выплаты пособия по безработице — их размер различается. Все зависит от того,
работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор и сколько
времени Вы работали:

Типовой случай :Работник
уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев.
Предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую
работу не менее 26 календарных недель. Если этот гражданин обратиться в службу
занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет
рассчитываться следующим образом :

В первом годовом
цикле выплаты пособия
:Первые
три месяца пособие должны выплачивать: пособие в размере 75 % от среднемесячного
заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца
по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно
выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем
— в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не
больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице,
увеличенных на размер районного коэффициента;

Во втором годовом
цикле:
Пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по
безработице, увеличенной на районный коэффициент. Имейте в виду, для расчета
размера пособия по безработице может быть использована только официальная часть
заработной платы, т.е. «белая» зарплата.

Особые случаи
определения пособия по безработице:
Если гражданин: впервые ищет работу
(ранее не работал); хочет работать после долгого перерыва (более 1 года);

был уволен за нарушение трудовой дисциплины; был уволен с
работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имел в это время
оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель;

был направлен органом службы занятости на
обучение и отчислен оттуда за виновные действия.

Размер пособия по безработице в этих
случаях составит:

В первом полугодовом цикле периоде
выплаты пособия:

минимальный
размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент

Во втором полугодовом цикле выплаты
пособия:

минимальный
размер пособия по безработице, увеличенный на размер районного коэффициента.

Судя по Вашей ситуации пособие начислено правильно.

Прошу Вас оценить ответ. Заранее благодарю.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как встать на биржу труда при сокращении штата?

какие нужны документы чтобы встать на биржу по сокращению и сколько действительна справка с работы?

Ответы юристов (1)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.

1. паспорт;
2. трудовая книжка;
3. документ об образовании;
4. справка о средней зарплате за последние три месяца.

Лучше заблаговременно уточните перечень документов в службе занятости. Бывшие
военнослужащие, например, предоставляют выписку из приказа об увольнении
и военный билет, а у инвалидов могут попросить личный план реабилитации.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы срока давности не имеет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты при увольнении по сокращению

Крупная компания. Идут сокращения. При увольнении предлагают два варианта:

1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца.

2. Отработать два месяца + 1 оклад.

Просьба не цитировать трудовой кодекс, ибо текст, написанный там прочитан, но не понят.

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).

2. При сокращении по 1 варианту - увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее - как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

Уточнение клиента

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

23 Декабря 2014, 16:50

Ответы юристов (26)

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте.

В первом варианте Вы получите ту же компенсацию в размере 1 окладоав, что и во втором. Разница только в том, что Вы можете на период 2 месяцев либо работать и получать за эту зарплату с сохранением обязанности социально-пенсионного обеспечения, в том числе с возможностью взять больничный, либо сразу уволиться по данному основанию (сокращению) и получить компенсацию пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. При этом, выходное пособие работодатель обязан выплатить в любом случае.

2. При сокращении по 1 варианту — увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?

Нет, если Вы напишите заявление по собственному желанию, то никаких выплат не получите. Увольняйтесь только по сокращению штата, тогда Вы получите больше компенсаций и социальных гарантий, а также сможете встать на учет в центре занятости и еще 1 месяц получить выходное пособие (если не трудоустроитесь сразу).

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

Все эти компенсации и гарантии предусмотрены ТК РФ и работодатель обязан все выплатить в полном объеме. ПО любому нарушению порядка увольнения, к которому относится и размер и сроки выплаты данного пособия и компенсации, Вы вправе обратится в гос. инспекцию по труду или в прокуратуру. Закон и данные органы в любом случае будут на Вашей стороне.

Есть вопрос к юристу?

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

Читайте так же:  Заявление на человека который оскорбляет

Нет, это возможно только по письменному согласованию с работодателем. Однако, в течение данного периода работник также вправе использовать неиспользованные им дни отпуска и использовать их как раз на свои цели.

При увольнении предлагают два варианта:

Предлагают уволиться по соглашению сторон?

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).

Только предусмотренные ст. 179 ТК РФ (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)).

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

После получения уведомления ваш режим не меняется, вы так же продолжаете работать до даты увольнения, покидать рабочее место вы можете только при согласии работодателя.

Поэтому выгоднее доработать два месяца, получить компенсационные выплаты, после увольнения встать на учет в ЦЗН и на период трудоустройтсва получать средний заработок.

Согласно ст.178 ТК РФ в данном случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Это в любом случае — т.е. независимо от того, будете ли Вы работать 2 месяца или сразу уволитесь с выплатой компенсации.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. — т.е. видите, что в денежном плане (зарплаты) разницы нет в отработке 2 месяцев или сразу увольнении по сокращению.

Уточнение клиента

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) - мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

23 Декабря 2014, 17:06

Александр, добрый день. Все зависит от Вашей оплаты труда в данной организации. При расторжении договора в связи с сокращением Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — т.е. получается 3 средних заработка, а Вам предлагают только 2. Для расчета среднего заработка не учитываются
выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате
труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения,
коммунальных услуг, отдыха и другие), все остальное (оклад, премии и надбавки) Вам выплатить обязаны. Расторжение трудового договора при 1 варианте будет по п. 2 ст. 81 ТК РФ — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. На мой взгляд, Вам выгоднее сделать так: никаких соглашений не подписывать, работать эти 2 месяца и получать з.п., после расторжения договора по сокращению Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка и уже сможете устроиться на другую работу (правда трудовой договор оформить позже — через 2 месяца). В это же время Вам выплатят еще 2 средних з.п.

Уточнение клиента

Вот вопрос - как получить после сокращение и отработки 2 месяцев, еще 2 оклада?

Это нужно встать на биржу труда, и по окончании месяца - предоставить справку с биржи в бухгалтерию работодателя? При этом нужно ведь писать какое-то заявление работодателю? Думаю, насколько это реально процессуально соблюсти, чтобы адвокаты работодателя не придрались к неверно оформленной процедуре именно с биржей труда.

23 Декабря 2014, 17:11

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Нет ничего сложного, пишите заявление и все. Это реальная процедура, затем Вам будут предлагать вакансии, только соответствующие Вашей профессии. Если откажетесь 2 раза, тогда и снимут с учета, а пока не трудоустроят — будете получать пособие по безработеце.

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Нет, не сложна. Вам будут их предлагать, но можно отказываться определенное время, Вам нужно только месяц потянуть, чтобы еще 3 среднюю з.п. получать, а потом пусть снимают.

сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Всё довольно просто. Вам должны предложить подходящую работу.

Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4 ФЗ «О занятости населения»)

Уведомление Вашим работодателем составлено правильно, в нем речь идет как раз о пропорциональной компенсации или о возможности отработки 2 месяцев. 1 оклад выходного пособия выплачивается при любом варианте.

При первом варианте — работник дает письменное согласие на расторжение с ним трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении до такого сокращения, работодатель его увольняет по сокращению и выплачивает ему:

1. Среднюю зарплату за один месяц (в определенных ст. 178 случаях — за две недели).

2. Среднюю зарплату за оставшееся неотработанным время в течение 2 месяцев (иными словами — если даете согласие на увольнение сразу при получении уведомления о сокращении через 2 мес. — получаете к п. 1 еще среднюю зарплату за 2 месяца).

3. Сохраняется средний заработок за 2 месяца за вычетом зарплаты, указанной в п. 1 (за три месяца по решению органа по труде и занятости, куда работник обратился в течение 2 недель с увольнения и не был трудоустроен).

Основание — ст. 180 ТК, раз Вы просили не цитировать — не буду.

При втором варианте — работник должен получить зарплату за 2 месяца, зарплату за месяц (две недели) — тот самый оклад, который пообещал работодатель, и плюс сохранение среднего заработка на 2 месяца (три в указанном выше случае).

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

Нужно обращаться каждый месяц к работодателю за получением среднего заработка. Реально ли — зависит от финансового благополучия работодателя. Если у организации денег нет, имущества нет, то малореально.

Александр, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости
в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к
ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного
пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с
ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращением численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости
паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов,
удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за
последние три месяца по последнему месту работы
, а для впервые ищущих
работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и
документа об образовании и (или) о квалификации. Таким образом Вам нужно пока еще работаете взять справку 2-НДФЛ для дальнейшего предоставления в службу занятости и продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Вам уже вручили уведомление о сокращении, поэтому дополнительно ничего писать не нужно — это обязанность Вашего работодателя. Если он ее не исполнит, Вы вправе обратиться в суд.

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).

1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца. 2. Отработать два месяца + 1 оклад.

Читайте так же:  Приказ об утверждении перечня должностей в школе

Первый вариант лучше (если забыть про соцпакет) — сразу дают два оклада и не надо ходить в течение двух месяцев получать среднемесячный заработок, как указано в ст. 178 ТК РФ.

Второй — работать надо и некогда будет по собеседованиям ходить. Кроме того, дается только один оклад, что хуже положения, которое предоставляется указанной статьей.

2. При сокращении по 1 варианту — увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?

Да, без такого соглашения работодатель вряд ли бы шел на уступки с двумя то окладами.

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

В двухнедельный срок после увольнения (с получением зарплаты, выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка) надо зарегистрироваться в службе занятости и получить подтверждающий документ об этом. Работодатель обязан без расспросов выплатить за первые два месяца после увольнения средний месячный заработок. А за третий месяц по предъявлению Решения о выплате из службы занятости.

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Александр, смотрите — предлагать должны по заявленному Вами профилю (но некоторые отклонения от заявленного Вами направления деятельности могут быть), а если Вы пришли по направлению центра занятости на устройство в компанию и Вам не нравится вакансия, то можно в квитке от службы занятости чтобы работодатель этот указал «не сооответствие требованиям заявленным в вакансии» и к Вам никаких придирок от службы занятости.

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

к сожалению, только за свой счет берете время/дни.

Вот вопрос — как получить после сокращение и отработки 2 месяцев, еще 2 оклада?

Это нужно встать на биржу труда, и по окончании месяца — предоставить справку с биржи в бухгалтерию работодателя? При этом нужно ведь писать какое-то заявление работодателю? Думаю, насколько это реально процессуально соблюсти, чтобы адвокаты работодателя не придрались к неверно оформленной процедуре именно с биржей труда.

Сохранение этих 2 окладов гарантируется работодателем вне зависимости от постановки на учет в ЦЗ (указывается об этом в приказе об увольнении). На счет 3 оклада — нужно после увольнения главное в течение 2 недель обратиться в ЦЗ для постановки на учет, в ЦЗ Вам выдадут решение, с которым Вы обращаетесь к работодателю за выплатой 3 оклада пособия.

Уточнение клиента

Остался неясным только один вопрос:

Я отрабатываю два месяца, при этом получая зп за каждый месяц.

После отработки 2 месяцев мне выплачивают 1 оклад - выходное пособие.

Далее - речь идет о 2-3 дополнительных окладах ко всему вышеперечисленному?

Насколько я понимаю, эти доп. 2-3 оклада работодатель выплатит, если я буду не работать. Но как я докажу работодателю, что не работаю, если не встану на биржу труда?

23 Декабря 2014, 17:21

При прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника, таким образом за 2 месяца выплатят сразу, а для получения пособия за 3 месяц нужно будет написать заявление работодателю и приложить справку из службы занятости, что еще состоите на учете в поисках работы. Заявление лучше отправить по почте заказным письмом, либо вручить под роспись в канцелярию/приемную работодателя.

Уточнение клиента

Андрей, правильно я понял - что 2 месяца выплатят сразу, если я не буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Если я отрабатываю 2 месяца после уведомления, то потом после отработки уже получаю 1 оклад выходного пособия + встаю на биржу и по справке могу получить еще 2-3 оклада при не трудоустройстве?

23 Декабря 2014, 17:22

Насколько я понимаю, эти доп. 2-3 оклада работодатель выплатит, если я буду не работать. Но как я докажу работодателю, что не работаю, если не встану на биржу труда?

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

трудовую книжку покажете. Оплатить обязан.

Уточнение клиента

Андрей, получу я эти 2 месячных оклада, если буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

23 Декабря 2014, 17:25

При расторжении договора в связи с сокращением Вам выплатят выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения — т.е. получается 3 средних заработка. Так встаньте на биржу, а сами можете уже устроиться на другую работу, трудовой договор оформите чуть позже.

таким образом за 2 месяца выплатят сразу

Не могу согласиться с данным выводом. ТК не предусматривает конкретного порядка выплат среднего заработка в данном случае, в то же время все еще действует Постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которым утверждено Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, пунктом 12 данного Положения определено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по
прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной
платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со
дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Поэтому сразу получить средний заработок, сохраненный за работником на период трудоустройства в два месяца, может не получиться.

Таким образом если останетесь работать до момента расторжения договора Вам выплатят з.п. за 2 месяца, потом еще 1 выходное пособие и еще 2 средних месячных заработка. Потом, если предоставите справку с биржи труда выплатят и 3.

Далее — речь идет о 2-3 дополнительных окладах ко всему вышеперечисленному?

Насколько я понимаю, эти доп. 2-3 оклада работодатель выплатит, если я буду не работать. Но как я докажу работодателю, что не работаю, если не встану на биржу труда?

Показываете трудовую книжку и все. Также можете выписку из ПФР взять об отсутствии начислений страховых взносов за данный период.

правильно я понял — что 2 месяца выплатят сразу, если я не буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

А это не известно — это же Ваша информация. Как я понял, это условие Вашего работодателя на случай, если Вы не будете увольняться по сокращению, а уйдете по соглашению сторон, в котором будут прописаны эти обязательства работодателя.

Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

Да, именно. Но приходить следует в дни выдачи денежечек. (когда обычно з/п выдается)

Андрей, получу я эти 2 месячных оклада, если буду отрабатывать 2 месяца после уведомления? Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

Да, даже + 3 месяца при наличии справки из центра занятости.

Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

+ 1 оклад в любом случае, можете 2 месяца и не отрабатывать, все равно, если не трудоустроитесь, то 2 оклада Вы получите, но с зачетом выходного пособия, т.е. еще + 1, а потом если еще вовремя в ЦЗ на учет встанете, то еще + 1 оклад.

правильно я понял — что 2 месяца выплатят сразу, если я не буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Если увольняетесь именно по сокращению, а не по соглашению сторон, то правильно -

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Даете работодателю согласие на досрочное расторжение ТД, он его расторгает ранее 2 месяцев и сразу выплачивает Вам зарплату за эти неотработанные 2 месяца + средний заработок за месяц. Потом получаете еще за 1 месяц (2 оклада минус оклад за 1 месяц, который уже получили) на период трудоустройства либо за 2 месяца по решению центра занятости (3 средних заработка минус 1, который получили при увольнении).

В идеале ситуация должна развиваться описанным образом.

Уточнение клиента

А чтобы получить после сокрашение 2 оклада - нужно вставать на биржу труда, или это необходимо только в случае получения уже оклада за 3 месяц без работы?

Читайте так же:  Калькулятор расчета ущерба при дтп по осаго

Если работодатель отказался выплачивать оклад по трудовой и паспорту 2 месяца после сокращения, когда я приходил в дни начисления зп, то нужно обращаться в прокуратуру и труд инспекцию?

23 Декабря 2014, 17:33

А чтобы получить после сокрашение 2 оклада — нужно вставать на биржу труда, или это необходимо только в случае получения уже оклада за 3 месяц без работы? Если работодатель отказался выплачивать оклад по трудовой и паспорту 2 месяца после сокращения, когда я приходил в дни начисления зп, то нужно обращаться в прокуратуру и труд инспекцию?

Чтобы третий получить, надо в течение двух недель после увольнения по сокращению встать на учет в службе занятости. Если не платит — в ТИ, прокуратуру, в суд в конце концов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение работников в 2019 году: как оформить пособие по безработице

В 2019 году пособие по безработице при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  1. Получать пособие по безработице после сокращения.
  2. Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  3. Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.

В каких случаях назначаются выплаты по безработице

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 178 ТК РФ. Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Как и где выплачивается пособие по безработице

Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию. ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения.

Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

  1. В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
  2. Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.

Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

  1. Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
  2. Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
  3. Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
  4. Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного. Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.

Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца.

Размер выплат от ЦЗ

Размер пособия по безработице при сокращении в 2019 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

  • первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
  • еще 4 месяца — 60%;
  • оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.

Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.

Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

Документы для регистрации на бирже труда

При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2019 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:

Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.

Расчет выходного пособия

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.

Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.

Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.

На практике расчет выглядит так:

например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.

При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.

Выплата на бирже труда при сокращении

Здравствуйте, я работала в банке и у банка отозвали лицензию. Меня сократили , выплатили что положено и в двух недельный срок я встала на биржу. Работу пока не нашла. АСВ должно заплатить мне за второй и третий месяцы. А сколько потом будет платить биржа если мой средний заработок 30 000 рублей?На бирже ничего не предлагают.

Ответы юристов (2)

Порядок исчисления среднего заработка такой: берется заработок за последние три месяца по последнему месту работы.

Если у Вас не было установленного объема занятости, то пособие по безработице выплачивается в процентном отношении к прожиточному минимуму, исчисленному в субъекте РФ.
Пособие по безработице будет выплачиваться ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

сколько будет платить биржа

Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 № 1326
Постановление
О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год
В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации
постановляет:
Установить на 2017 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.