Перейти к содержимому

Если утерян трудовой договор на предприятии

Что делать, если утерян трудовой договор и не выплачивают расчет при увольнении?

Работала на испытательном сроке по трудовому договору с 5 февраля 2014 года. 24 февраля открыла лист нетрудоспособности, о чем предупредила руководство предприятия. 5 марта 2014 года листок нетрудоспособности был закрыт. 6 марта 2014 перед выходом на работу в телефонном звонке с руководством меня уволили, не предоставив никаких документов. Расчет также не был предоставлен. 18 марта 2014 отправила претензию руководителю, с требованием выплатить причитающуюся зарплату, уведомление о получении до сих пор не пришло. 1 апреля в телефонном разговоре мне сказали, что никаких денег мне выплачивать не будут, никакого приказа о моем принятии на работу не было, кроме того что в их экземпляре договора указана дата заключения договора с 5 февраля 2012 года, т.е. фактически в 2014 году я у них не работала. Свой экземпляр договора вместе с листком нетрудоспособности был утерян в общественном транспорте. Как доказать, что я работала там с 5 февраля 2014 по 5 марта 2014 года , если трудовой договор был мною утерян? Куда обратиться?

01 Апреля 2014, 15:51 Анна, г. Уфа

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе, напишете заявление, где изложите суть проблемы. В течении 30 дней вам должен придти ответ, о проведенной в отношении вашего работодателя проверки. Если инспекция сделает вывод что вы не работали то Вам нужно сначала в судебном порядке установить факт работы у данного работодателя, а потом требовать в суде выплаты задержанной з.п. и компенсации за вынужденный прогул.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каким образом можно восстановить утраченные работником и работодателем трудовой договор?

СУТЬ ПРОБЛЕМЫ:

Работником и работодателем утеряны оба экземпляра заключенного в 2005 г. в письменной форме трудового договора. В наличии только дополнительные соглашения к трудовому договору.

ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС:

Каким образом можно восстановить утраченный трудовой договор и нужно ли это делать?

ОТВЕТ:(материал подготовлен АКГ "Панацея ПРОФ" экспертом Л.В.Поповым)

Стороны (работодатель и работник) должны предпринять возможные меры по восстановлению утраченных экземпляров трудового договора.
Порядок восстановления утраченного обеими сторонами трудового договора действующим законодательством не урегулирован. При утрате сторонами оригиналов трудового договора работодатель вправе оформить его дубликат.

Обоснование: Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Основные требования к форме трудового договора зафиксированы в ч. 1 ст. 67 ТК РФ: это заключение трудового договора в письменной форме в количестве не менее двух экземпляров документа, подписанного обеими сторонами трудовых отношений.
Обязательность наличия трудового договора предусмотрена ст. ст. 16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Как следует из вопроса, оба экземпляра трудового договора утеряны, в наличии только дополнительные соглашения к нему. В связи с чем считаем: стороны (работодатель и работник) должны предпринять возможные меры по восстановлению утраченных экземпляров трудового договора.
Порядок восстановления утраченного обеими сторонами трудового договора действующим законодательством не урегулирован.
Если первоначально подлинный экземпляр трудового договора отсутствует (утрачен), то его заменяют дубликатом. То есть вторым экземпляром документа, обладающим той же юридической силой, что и подлинник (п. 28 разд. 2.1 "Стандартизованные термины с определениями. Общие понятия" Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утвержденного Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28).

Нормативно установленного порядка выдачи дубликатов трудового договора нет, в отличие, например, от установленного порядка выдачи дубликата утраченной трудовой книжки (п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Как правило, дубликат изготовляется и выдается той организацией, которая выдала подлинник, либо ее правопреемником. При этом дубликат документа должен отвечать всем требованиям, которые предъявляются к оформлению трудового договора, и быть идентичным утраченным экземплярам трудового договора.

Трудовой договор, утерянный обеими сторонами, может восстанавливаться на основании приказа о приеме на работу с учетом имеющихся дополнительных соглашений к нему, также учитываются записи в трудовой книжке, в личной карточке работника и иных документах.
Таким образом, при утрате сторонами оригиналов трудового договора работодатель вправе оформить его дубликат.

Эту и другие консультации по актуальным вопросам вы найдете в информационном банке "Вопросы-Ответы" системы "КонсультантПлюс".

Как получить копию трудового договора, если он был утерян, а работодатель отказывает в выдаче?

Добрый день. Меня зовут Антон. Работаю в организации водителем-курьером с 2012 года. Договор выдавался. Но затерялся дома. Запись в трудовую не производилась. Сейчас возникла потребность в договоре. Работодатель сказал что тот договор можно не искать и копию он не даст,ссылаясь на то что якобы сейчас это не нужно. договор не нужен. Как мне поступить в такой ситуации? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Вы вправе письменно требовать копию документов связанных с работой, в том числе трудовой договор, а работодатель обязан предоставить их Вам в 3-дневный срок (ст. 62 ТК).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае не выдачи подавайте жалобу в инспекцию по труду с просьбой сохранения тайны имени заявителя от работодателя в рамках ст.358 ТК.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Утеряла трудовой договор с организацией, как его восстановить?

Утеряла трудовой договор с организацией, копию договора выдавать мне отказываются. Можно ли в таком случае забрать оригинал из кадрового архива компании, или какими способами я могу восстановить ТД?

Читайте так же:  Положение о правилах осаго цб

Ответы юристов (2)

Любая информация и документация о работнике должна предоставляться ему в течение 3 дней со дня официального запроса.

Уточнение клиента

Светлана, а как мне правильно попросить его? Копию или оригинал? К кому мне обращаться в случае, если мне не хотят давать не копию не оригинал? Если я выкраду оригинал у компании, что в таком случае меня ожидает?

13 Марта 2016, 16:49

Напишите запрос на выдачу дубликата. Пусть снимут ксерокопию, напишут на первой странице «Дубликат», на последней «Выдан работнику взамен утерянного. Имеет силу оригинала». Подпись генерального и печать. Если будет спор, поставите свою подпись и все. Если откажут, напишите в службу по труду или суд. Если выкрадите экземпляр, принадлежащей компании, и вас в этом уличат, ответственность будете нести за кражу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Утерян трудовой договор

Утерян трудовой договор, как его взять заново на работе?

У работодателя, обратитесь письменно с заявлением, сошлитесь на ст.62 ТК РФ. ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Для этого вам нужно обратиться с письменным заявлением к вашему работодателю. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Если договор утратил сотрудник, то работодатель обязан выдать ему дубликат, оформив его в соответствии с оригиналом. Если трудовой договор утерян обеими сторонами, то документ восстанавливайте на основании приказа о приеме на работу

Работник трудоустроен официально 10 месяцев. Работодателем утерян трудовой договор, подписанный сторонами. Регулярно выплачивалась зп, шли отчисления в пенсионный. По прошествии этого времени работник говорит, что не знал что трудоустроен официально и идут отчисления, говорит что ничего не подписывал, трудового договора не видел, хочет идти в суд с тем, что незаконно начислялись деньги. Что делать в таком случае?

Непонятно по какому поводу в суд он хочет идти и с какими требованиями, требовать, что бы вернуть вам заработную плату и взыскать в вашу пользу отчисления?

Здравствуйте Дарья. Что за бред? И что работник хочет в Суде доказать? Взносы ведь уплачивает Работодатель и в чем его права ущемлены? С уважением Сергей Фесенко.

Подготовиьть письменные возражения. По существу исковых требований. Есть трудовой договор, зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме.

Ничего особенного. Проведите служебную проверку по факту утери договора. Обойдитесь умным порицанием. Сообщите работнику в письменном виде. Всё. Ничего с Вас не взыщут, кроме возможного штрафа по со. 5.27 КОАП РФ.

1. Хотеть идти в суд - не значит обратиться в суд. Ждите обращения в суд и получения копии иска и документов, к нему приложенных. 2. Если трудовой договор утерян - нужно найти причину утери и оформить ее соответствующим образом документально (докладная, акт, иные документы, по ситуации). 3. Желательно знать, каким образом ему выплачивалась заработная плата, с тем, чтобы иметь на этот счет соответствующие доказательства (расчетно-платежные ведомости, банковские выписки о перечислении заработной платы на банковский счет и т.д.). То же самое касается и налоговых отчислений, а также отчислений в Пенсионный фонд РФ. В Вашей ситуации по изложенному лично я особых проблем не вижу, главное - на все возможные требования иметь документальные доказательства.

Я работала на человека не официально. Без трудовой книжки. Договор был, но утерян. Сейчас уволилась, но директор остался должен денег. Как можно свои деньги вернуть?

Здравствуйте Елена, свои заработанные вы можете вернуть только через суд, при условии, что докажете свою правоту, можете обратиться ко мне по указанным контактам, в моей практике были подобные случаи

Могу ли я вторично запросить трудовой договор у работодателя если первый был утерян.

Здравствуйте. От количества повторов заданного вопроса ни закон, ни ответ на вопрос не изменится. Ст. 62 ТК РФ - пишите заявление, отказ незаконен. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вы вправе требовать у работодателя заверенные копии всех документов которые относятся к вашей трудовой функции. В том числе и трудовой договор. Ст.62 ТК РФ.

У меня был утерян трудовой договор. В наличие есть копия трудовой книжки, которая отправлена эл.почтой с отдела кадров работодателя. В которой указано что я принят на работу в должности И по сегодняшний день не уволен. Как написать заявление в прокуратуру о не выплате заработной платы более 4 месяцев.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд за взысканием не выплаченной заработной платы. Так как срок исковой давности по взысканию з/п в вашем случае составляет 3 месяца. По з/п, которая не выплачена после 3 октября 2016 года - срок давности год. Поэтому спешите. Если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, то их наличие можно доказывать, в том числе, свидетельскими показаниями. В прокуратуру можно также написать, параллельно. Результаты их проверки также будут важны. Удачи Вам.

Наиль, здравствуйте! Вам не нужно обращаться в прокуратуру, Вам нужно написать сразу иск в суд о взыскании денежных средств. Сторона ответчика предоставить пакет документов и дальше сформируете просительную часть.

На предприятии утерян трудовой договор, насколько я помню мне экземпляр недавали, на данный момент я должна выйти из декретного отпуска и тут выясняется что договор потерян (для меня очень странно, на вопрос как они его потеряли недают никаких ответот, так же недали мне договор домой, только снять ксерокопию) мне предлагают заключить новый трудовой договор, с новой датой и даже новым окладом, разе это не в доп. соглашении прописывается?) т.к. старый утерян, могу ли я отказаться от его подписания и чем я могу это аргументировать?

Если договор (оба экземпляра) утерян, обязаны оформить новый текущей датой со всеми текущими условиями и с указанием даты начала работы согласно даты, когда вы фактически приступили к работе по поручения или с ведома работодателя. Если вы получали свой экземпляр, то на их экземпляре должна стоять отметка об этом с вашей подписью. Если экземпляр работодателя сохранен, то пусть заверят надлежащим образом и дадут вам копию. Если хотят внести изменения в трудовой договор, то это оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора. Ст. 72 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мой экземпляр трудового договора утерян, делаю запрос в отдел кадров о копии трудового договора, на что они мне отвечают что я должна обратиться к непосредственному руководителю. Правильно ли это с со стороны отдела кадров отправлять меня к непосредственному руководителю?

Здравствуйте, это зависит от внутренних требований компании, законом такие вещи не регулируются. Если специалист отдела кадров считает, что не может выдать копию договора без чьего-либо разрешения - значит и не выдаст.

Пожалуйста как быть если трудовой договор с работником был утерян сотрудником в отделе кадров его тоже нет, сотрудник принялся на работу в 1995 году?

Читайте так же:  Как можно оформить узкий коридор

Здравствуйте, заключить заново на тех же условиях, а также указать в новом договоре, что фактически трудовые отношения продолжаются с 1995 года, и договор перезаключается в связи с утерей экземпляров договора обеими сторонами.

У меня был трудовой договор ну он утерян.

Возьмите у работодателя копию.

Имеет ли юридическую силу копия трудового договора? Оригинал утерян и заверить возможности нет, т.к. сужусь с организацией.

Здравствуйте Анастасия. Копия договора в большинстве случаев не является надлежащим доказательством в суде, но вы можете просить содействия от суда в истребовании необходимых доказательств от ответчика, ст. 57 ГПК РФ. А так же. вы можете обратиться к суду с просьбой опросить свидетелей.

Утерян трудовой договор, а запись в трудовой книжке имеется. Делались ли отчисления? Я не знаю, это был 1996-99 г.г. Зачтется ли это время в трудовой стаж для начисления пенсии по старости? Что посоветуете? Спасибо.

Здравствуйте, для подтверждения стажа вам необходимо получить копию приказа о приеме на работу. Номер и дата приказа указаны в трудовой книжке. Обратитесь к работодателю, если предприятие не существует обратитесь в архив. Возьмите справку о заработной плате за указанный период от работодателя и по возможности об отчислениях. Если до пенсии осталось 6 мес. или менее со всеми документами обратитесь за консультацией в Пенсионный фонд по месту жительства. Вам выдадут необходимый перечень документов и проэкспертируют ваши. Если выяснится, что отчислений не было скорее всего этот период в стаж не включат. Окончательное решение примет ПФРФ.

Индивидуальным предпринимателем утерян трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином (гражданин Армении). Работник свой экземпляр тоже потерял. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно его восстановить?

Если ТД нигде не регистрировался, то составьте дубликат по памяти. Если регистрировался, то запросите копии в этом учреждении.

Как правильно составить дубликат утерянного трудового договора?

дубликат никак не составите, обратитесь к работодателю и получите экземпляр.

Как правильно составить дубликат утерянного трудового договора и каким числом и номером его делать?

Просто подпишите еще один экземпляр той же датой.

Трудовой договор сотрудником утерян или специально изьят. По результатам ревизии выявлена недостача. Мной как работодателем поданы документы в прокуратуру т.к. добровольно продавец компенсировать не хочет. Пришлось составить аналогичный договор и договор о матер. Ответственности и подделать подпись продавца. Теперь продавец настаивает на фальсификации договора. Работала 1.5 года без труд. Книжки (не захотела сама оформляться). Мои действия? Как призвать к ответственности данного бывшего сотрудника? Как она может доказать подделку и что мне грозит?

Чтобы доказать подделку, необходимо проводить экспертизу. А призвать к ответственности можно, но для этого нужно все правильно и тщательно оформлять, начиная с трудового договора и заканчивая актом о недостаче.

А как разрешается проблема, если утерян трудовой договор, оба экземпляра: и у роботодателя, и у работника? Стаж 10 лет. А новый договор не устраивает работника. Старый был бессрочный, а новый временный. Подписи работника о получении экземпляра старого договора нет.

Старый был бессрочный, а новый временный. ---Дилара. мы не занимаемся обучением. обращайтесь на платной основе. и получите ответ

На одном из мест работы работала по трудовому договору. Записи в трудовой книжке нет, договор утерян, даты прихода и увольнения не помню. Компания закрылась. Подскажите, что мне указать в заявлении на загранпаспорт? Или как можно получить эти данные? Заранее благодарю!

Добрый день,если в трудовой книжке нет записи об этом месте работы,то можно не указывать,на практике обычно не проверяют.

Утерян трудовой договор за 2 года и 3 месяца с отметкой налоговой инспекции, осталась только ксерокопия без отметки. У работодателя тоже экземпляра не осталось. Как можно подтвердить стаж?

Уважаемая Людмила Владимировна, г.Касимов ! В такой ситуации подтвердить данный стаж можно в Судебном порядке. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 16.06.2014г 16:36 моск.

Утерян трудовой договор, могу ли я получить копию в кадрах? (какая стаять ТК РФ).

Доброго времени суток! Можете. Подайте заявление в отдел кадров. Если договор утерян работодателем, то сотрудник кадровой службы восстанавливает его с Вашего экземпляра и - наоборот в течение 3 дней. В случае же, если трудовой договор утерян и Вами, и работодателем, договор составляется заново, но с учетом прежних дат на основании приказа и записи в трудовой книжке. Основание-статья 62 закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ.

Я работала на фирму (ооо)18 месяцев. Подписан трудовой договор (мой экземпляр при переезде утерян) запись в трудовой имеется. И узнала, что отчислений в пенсионный фонд и налоговую не производились за весь период, директор на контакт не идет, что делать.

Добрый день, написать заявление в прокуратуру

Утерян трудовой договор, как его восстановить? Работаю около месяца. И можно ли сделать копии всех тех документов которые мне выдавали на руки при оформлении на работу?

Попросите оформить Вам еще один экземпляр. Копии можете просить в работодателя (ст.62 ТК РФ)

Что делать если трудовой договор утерян, а работодатель утверждает, что я у них не работала, т.к. никакого приказа о принятии меня на работу не было, а в их экземпляре договора указана дата двухлетней давности? Фирма маленькая, сотрудника всего два, которые в суде вряд ли выступят в качестве свидетелей, никаких других доказательств предоставить не могу, т.к. отработала всего 2 недели. Как поступить? Куда обратиться?

возьмите справку из ПФР о пенсионных отчислениях сделанных работодателем

Обращаюсь в суд по поводу невыплаты зарплаты. Трудовой договор утерян, есть только копия, но заверена печатью и подписью бывшего работодателя 2 месяца назад прямо перед моим увольнением (нужен был в банк для кредита). Будут ли проблемы в суде при взыскании зарплаты?

Не думаю что будут проблемы если договор заверен печатью.

В организации утерян трудовой договор с работником, дубликат подписывать работник отказывается. Какая ответственность лежит на работодателе и возможно ли доказать, что работник действительно работал в организации, если его подпись стоит в приказе о приеме на работу и во всех ведомостях о выплате заработной платы? Спасибо.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, второй - хранится у работника.

Что делать, утерян трудовой договор (за 5 месяцев), организации нет, данных по трудовым договорам в архиве нет, в пенсионном лицевом счете за этот период есть отчисления. Отказали в назначении пенсии (не хватает 4 месяца северных) требуют подтверждения трудового стажа справкой.

Обращайтесь в суд и доказывайте свидетельскими показаниями, если других способов доказывания нет

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и иском об установлении юридического факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Читайте так же:  Заявление в суд об уточнении требований образец

Вам необходимо получить в Пенсионном фонде Решение о назначении трудовой пенсии с указанием, что определенный период не включен. В решении будет указано, почему он не включен. После этого обращайтесь в районный суд по месту ответчика (Пенсионного фонда) с исковым заявлением с двумя требованиями: 1. Обязать ответчика включить период работы с . по . в стаж работы для начисления пенсии; 2. Обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом включенного в стаж работы периода с. по . с момента обращения с заявлением о выплате пенсии.

Здравствуйте, Ирина Тимофеевна! В соответствии с нормами действующего законодательства основным документом, подтверждающим трудовой стаж за период до 01.01.2004г. является трудовая книжка. За период после 01.01.2004г. страховой стаж исчисляется на основании данных персонифицированного учета сведений граждан. При отсутствии трудовой книжки за период работы до 01.01.2004г. для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выплату заработной платы и другие документы, в которых содержатся сведения о периоде работы. Если организации уже нет и документы в архив не поступали доказать свою работу в организации можно только через суд, заручившись показаниями свидетелей ( с записями в их трудовых книжках о работе в данной организации) Любой юридический факт в юридическом составе должен быть в соответствующем порядке доказан. Трудовой стаж не исключение, его также нужно доказать. Вам необходимо получить в Пенсионном фонде справку подтверждающую, что от "___" месяц "год" по "___" месяц "год" в пенсионном фонде на Вашем лицевом счете за этот период есть отчисления и с этим документом обратиться в суд об установлении юридического факта, т. е. что Вы работали в это время. Если имеются свидетели , хотя бы два человека, которые могут подтвердить тоже не лишним будет в суде. После этого с решением суда обратиться в Пенсионный фонд для установления реальной пенсии которая Вам положена. Желаю удачи.

Утерян трудовой договор работником.

Возьмите в отделе кадров дубликат - копию трудового договора.

Мною был утерян трудовой договор. В данный момент работаю в той же организации с которой и заключался договор. Работодатель отказывается выдавать дубликат, ссылаясь на то что я расписывался за его получение. Могу ли я восстановить трудовой договор или аналогичный документ, имеющий юр.силу? Как это сделать?

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если утерян экземпляр трудового договора

Что делать, если компания утеряла свой экземпляр трудового договора с работником? Чем это грозит руководителю организации?

По статье 67 ТК РФ при трудоустройстве работника следует заключать трудовой договор, который составляется в двух экземплярах в письменной форме. Один экземпляр остается у работодателя, второй передается сотруднику. Если одна из сторон утеряла трудовой договор, следует оформить его дубликат, разъяснили в Госинспекции труда в республике Хакасия.

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.