Перейти к содержимому

Ходатайство на работника для детского сада

Содержание:

Как правильно написать ходатайство на работника, с места работы, образец

Что понимают под ходатайствами с места работы и для чего они нужны

В любой организации, занимающейся определенной деятельностью – продажей товаров, оказанием услуг населению, выполняют свои функции сотрудники, имеющие опыт работы в той или иной сфере. Они также как и потребители нуждаются в защите своих прав, одним из методов таких действий является оформление писем-ходатайств от предприятия, исходя из нужд сотрудников. Под этим видом документов предполагают письменный формат просьбы, направленной в другую организацию с намерением достижения цели, поставленной перед сотрудником.

Ходатайство на работника может быть составлено при невозможности им самостоятельно разобраться в сложившейся ситуации в какой-либо сфере общественной жизни. Оно не предполагает возложение обязательств на другое предприятие в части выполнения просьбы, носит характер рекомендательного обращения. Ходатайство с места работы оформляется с целью решения проблем специалиста, работающего в организации, в случае у него отсутствия возможности самостоятельно решить проблему.

По каким вопросам направляют ходатайство

Ходатайство с места работы образец зависит от ситуации работника, его жизненных обстоятельств, аспектов законодательства. Обычно в её диапазон входят такие вопросы:

  • поощрение и премирование специалиста на более высоком организационном уровне (городском, региональном, федеральном);
  • об устройстве в дошкольное или среднее общеобразовательное учреждение (выделении места в детском саду или школе);
  • при судебных разбирательствах, касающихся сотрудника (в качестве подтверждения его показаний о трудоустройстве и получении стабильной заработной платы, источниках его доходов);
  • в органы правопорядка с целью смягчения наказания работника, совершившего правонарушение или преступные действия;
  • в учреждения здравоохранения с целью получения путевки для проведения оздоровительных процедур по состоянию здоровья гражданина, его детей;
  • в качестве рекомендации для поступления и дальнейшего обучения специалиста в высшем образовательном учреждении.

Иногда правильно оформленная письменная просьба с печатью предприятия играет решающую роль при принятии решения государственным органом. Для получения желаемого результата необходимо знать, как правильно написать ходатайство на работника образец. Из большого количества заявления граждан могут выбрать для удовлетворения именно то, в получении положительного ответа которого заинтересован не только сам гражданин, но и его работодатель. Задача по оформлению ходатайства в какую-либо организацию для получения положительного ответа ложится на плечи руководителя предприятия, он может делегировать её специалисту или делопроизводителю.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Как оформить ходатайство правильно

Перед тем, как написать ходатайство, следует узнать полное наименование того предприятия, куда будет направлено письмо, его юридический и фактический адрес, а также фамилию, имя, отчество руководителя учреждения. Законодательных норм как правильно написать ходатайство образец нормативно-правовыми актами на федеральном, региональном и местном уровне не установлено. Оно должно быть оформлено в печатной форме, отвечать этическим нормам, не противоречить действующим законам, постановлениям, распоряжениям. Перед тем, как писать ходатайство, следует провести мониторинг, не противоречит ли просьба предприятия законодательным основам, действующим в конкретной территориальной единице (крае, области, округе). Отвечая на вопрос – как правильно написать ходатайство, следует рассмотреть несколько этапов этого процесса:

  • в правом верхнем углу листа указывают полное название предприятия, куда будет направлено письмо;
  • строкой ниже предполагается упомянуть руководителя учреждения – его фамилию, имя, отчество (инициалы);
  • в следующей строке пишут адрес организации (фактический или юридический), обязательно указывается индекс, так как письмо может быть направлено в другой край, область, округ;
  • по центру сроки предполагается вставить обращение к директору предприятия, применительно в такой форме «уважаемый (ая)», далее имя и отчество;
  • в описательной части излагают ситуацию, создающую проблему в достижении цели гражданином самостоятельно, без участия работодателя (описываются все нюансы и особенности, имеющие отношение к положительному решению вопроса);
  • в заключительной части следует изложить просьбу, касающуюся решения проблемы работника;
  • на последнем этапе необходимо поставить подпись руководителя предприятия, его печать, дату оформления письма.

Если составителя документа интересует, как правильно писать ходатайство, это говорит о его готовности помочь своему работника именно в целях достижения положительного результата. Образец ходатайства на работника может быть утвержден и находиться в виде бланка в отделе кадров. При возникновении необходимости его оформления можно будет взять бланк и заполнить аналогично форме. Перед тем, как писать ходатайство образец, можно рассмотреть возможность предоставить в организацию не только письмо, но и документы, подтверждающие факты, описанные в нем. В качестве элемента, говорящего о личных и профессиональных качествах, можно в процессе написания письма, охарактеризовать сотрудника с положительной стороны. Это необходимо, чтобы у человека, читающего и рассматривающего письмо (либо коллегиального органа) сложилось общее впечатление о заявителе. Часто такого рода ходатайства рассматриваются не одним специалистом, а комиссией, с изучением нормативно-правовой базы, ресурсов организации, позволяющих удовлетворить просьбу. Текст ходатайства не должен содержать в себе четких требований и указаний, так как оно рекомендательное, рассчитано на просьбу о помощи в какой-либо ситуации, создающей проблемные моменты для самостоятельного решения работника.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Особенности оформления ходатайств с места работы

Для того, чтобы в организации, где будут принимать к сведению документ, оформленный по месту работы с изложением просьбы, рекомендации, обстоятельств и жизненных ситуаций сотрудника, правильно восприняли и лояльно отнеслись к ходатайству, необходимо соблюдать некоторые правила, существующие во всех предприятиях на деловом уровне.

В связи с тем, что такое письмо имеет рекомендательный характер (требовать что-то, излагая суть проблемы нельзя, так как учреждения не подотчетны друг другу, имеют самостоятельную структуру и организационную систему), необходимо учитывать особенности оформления ходатайств:

  • документ оформляется в учреждении, где непосредственно официально трудоустроен гражданин, нуждающийся в ходатайстве. После того, как оно составлено, необходимо представить на подпись начальнику организации или ее заместителю (в крайнем случае, руководителю своего отдела). Если письмо составлено корректно, то он поставит свою подпись, а секретарь – печать, заверяющую все вышеописанное. При неправильно оформленном ходатайстве, руководитель напишет свою резолюцию, в некоторых учреждениях применяется совместный подход начальника и подчиненного в составлении таких писем;
  • содержательная часть оформленного документа должна соответствовать действительности, а просьба - отражать реальное положение дел. Если работнику необходимо предоставить возможность в удобное для него время посещать образовательное учреждение, то ему в тексте ходатайства необходимо объяснить, что у человека отсутствует вариант нахождения учебы в часы работы, а также изложить просьбу, где следует предусмотреть другие способы составления графика обучения;
  • при направлении документа в учреждения правоохранительного характера, необходимо отражать суть просьбы и других обстоятельств более детально, с уточнением особенностей ситуации, в противном случае, она может быть не принята к сведению.

Нюансы оформления ходатайств о премировании

Как правило, такие документы имеют внутренний характер, направляются от руководителей отделов к непосредственным работодателям с намерением отметить одного или нескольких работников за весомый вклад в работу предприятия, личностные заслуги в профессиональной деятельности.

В тексте ходатайства фиксируются:

  • нормативно-правовые документы, на основании которых премирование возможно (если они имеются);
  • личные данные сотрудника, его должность, основания для награждения или объявления благодарности;
  • форма поощрения (устная, письменная, финансовая).

Такой документ оформляется только внутри организации, не имеет внешнего фактора воздействия на другие учреждения.

Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Бесплатная юридическая консультация по телефону
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

Как написать ходатайство в детский сад (образец)

Ходатайство в детский сад – документ, необходимый каждой второй российской матери перед возобновлением трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком. Дефицит мест в детских садах – ситуация более чем привычная. Поэтому при решении вопроса о получении вожделенной путевки в дошкольное образовательное учреждение в ход, как правило, идут все возможные средства и инструменты, в том числе и привлечение к урегулированию ситуации своего руководителя.

Чем может помочь ходатайство в детский сад

Направление работодателями ходатайств в детские сады – вполне устоявшаяся практика. И хотя этот документ не является обязательным и, следовательно, не может рассматриваться в качестве основания для выделения места в ДДУ, он может стать дополнительным аргументом, подкрепляющим иные представленные основания.

Читайте так же:  Если не сдать 2-ндфл какой штраф

Важно: ходатайство о предоставлении места в дошкольном учреждении не регулируется законом. Соответственно, любое требование по его предоставлению незаконно.

Кроме решения вопроса о предоставлении путевки, ходатайство в детский сад может оказаться полезным при оформлении документов для получения льгот по родительской плате за присмотр и уход за детьми, уже посещающими его.

Так, например, в соответствии с пунктом 3 статьи 65 Закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. освобождение от родительской платы установлено в отношении:

  • детей-инвалидов;
  • детей сирот (в том числе социальных сирот);
  • детей, страдающих туберкулезной интоксикацией.

Также, в силу ряда законов и подзаконных актов Российской Федерации и нормативных документов, принятых на региональных уровнях, приоритет в получении мест в дошкольных образовательных учреждениях имеют:

  • дети-инвалиды и дети, один или оба родителя которых являются инвалидами;
  • дети глухих родителей (обладающие нормальным слухом);
  • дети одиноких матерей (отцов) из малообеспеченных семей;
  • дети из многодетных семей (3 и более ребенка, не достигших 18 лет);
  • дети судей, прокуроров и сотрудников Следственного комитета РФ;
  • дети сотрудников полиции и военнослужащих (в том числе вышедших в отставку).

Таким образом, своевременно направленное ходатайство может быть использовано в качестве одного из оснований для предоставления льгот по родительской плате или для получения права на внеочередное (первоочередное) выделение места в детском саду.

Куда направлять ходатайство о предоставлении места в детском саду

Для скорейшего рассмотрения ходатайства необходимо правильно выбрать адресата. Лучше всего попросить работодателя указать в этом качестве отдел по обеспечению дошкольного образования при региональном управлении образования. Копию ходатайства имеет смысл направить в вышестоящую инстанцию – руководителю регионального управление образования.

Есть еще один способ ускорения процесса – воспользоваться интернетом и посетить Единый портал государственных и муниципальных услуг, при помощи которого направить информационное письмо или электронный вариант ходатайства в Министерство образования РФ.

Как пишется ходатайство в детский сад. Образец

Поскольку никакого установленного бланка такого ходатайства не существует, оно может быть составлено в произвольной форме. Однако не следует забывать, что речь идет о направлении письма в государственное учреждение. Поэтому рекомендуется придерживаться официального стиля, не допускать нарушений правил и стандартов делопроизводства и, по возможности, соблюдать обычаи деловой переписки (установленные правила обращения и пр.).

При внесении ходатайства в пользу сотрудника, относящегося к категории льготников на предоставление места в детском саду либо претендующего на освобождение от родительской платы, следует указать об этом, сославшись на соответствующий нормативный источник. Кроме того, факт направления копии документа в вышестоящую инстанцию должен быть отражен в тексте ходатайства либо в его вводной части.

При оформлении ходатайства лучше воспользоваться фирменным бланком организации (либо листом с угловым штампом). Подпись руководителя стоит заверить официальной печатью предприятия.

При возникновении трудностей в составлении ходатайства в детский сад образец, который легко отыскать по соответствующему запросу в интернете, может помочь найти ответы на большинство вопросов. Однако найти готовый шаблон, предельно точно соответствующий конкретной ситуации, послужившей причиной для внесения ходатайства, получается не всегда. В этом случае достаточно четко придерживаться приведенных рекомендаций и дословно переписать названия нормативно-правовых актов.

Ходатайство о выделение места в детском саду

Начальнику Управления Образования
Администрации __________ района
(ФИО)_________________________
Начальника _________________
(организация, работник которой входит в категорию льготников)
(ФИО)____________________________

Ходатайство
о предоставлении места в МДОУ по _______________ району

Прошу предоставить место в Муниципальном Дошкольном Образовательном Учреждении № «___» _________ район, ул.____________ дом_____ для несовершеннолетнего ребенка (ФИО ребенка)_______________________________ ___________ года рождения, дочери (сына) нашего сотрудника (сотрудницы) (Название организации) по ____________ району (ФИО сотрудника, родителя )___________________________, прож. г. _____, ул. ______ дом_____- кв.______

Дата постановки на очередь: _____________.
Номер очереди: ________________________

К Ходатайству прилагаются документы:
1. Копия свидетельства о Рождении.
2. Справка (с места работы, учебы и др. органов)

Начальнику отдела образования Администрации

_______ района города ____________

Я, ФИО, (дата рождения, паспорт №, проживаю и прописана по адресу, тел.) ходатайствую о предоставлении на сентябрь 20__ года места в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении №___ для моего сына/дочери ФИО (дата рождения).

Мой сын/дочь стоит на очереди для получения путевки в детский сад, номер очереди _______ от _____ 20__ г.

(Далее описываете свои обстоятельства и основания для льгот).

К ходатайству прилагаются:

Начальнику управления дошкольного образования администрации г. Тамбова Полуниной Наталии Алексеевне
(уточнить фамилию)
Ходатайство
Я, ФИО, (дата рождения, паспорт №, проживаю и прописана по адресу, тел.) ходатайствую о предоставлении на сентябрь 2009 года места в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении для моего сына ФИО (дата рождения).
Мой сын стоит на очереди для получения путевки в детский сад, номер очереди такой-то от такого-то числа.
(Далее описываете свои обстоятельства и основания для льгот).
К ходатайству прилагаются:
(перечень документов)
Копия ходатайства направлена начальнику Управления образования г. Тамбова.
Дата, подпись.
Все, теперь остается только ждать ответов, пить валерьянку и прорабатывать запасные варианты – няни, бабушки, мини-садики… Потому что рассчитывать приходится на худшее, не забывая надеяться на лучшее.

И дополнительная информация, которая быть может Вам пригодиться!
Для регистрации детей в городской очереди родителям либо законным представителям необходимо обратиться с заявлением в ТОГКУ "Многофункциональный центр предоставления услуг населению", расположенный по адресу: г. Тамбов, ул. М.Горького, д.20, окна №17, №18, с 8.00 до 16.00 в будние дни, с 8.00 до 13.00 - в субботу, тел. для справок: 63-33-33. С недавнего времени эту муниципальную услугу можно получить, не выходя из дома. Если вы подключены к сети Интернет, достаточно зайти на портал государственных услуг Тамбовской области www.pgu.tambov.gov.ru и заполнить заявление, которое должно содержать следующие реквизиты: фамилию, имя, отчество заявителя, адрес места жительства, контактные телефоны и электронный адрес при его наличии, дата. В заявлении указываются сведения, необходимые для его исполнения: фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес проживания ребенка, желаемые детские сады и дата зачисления в дошкольное образовательное учреждение. Дата заполнения и подачи электронного заявления и будет являться датой постановки в очередь.
Льготы и компенсации
Существует целый ряд льгот по оплате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Тамбова. Родители (законные представители) детей, посещающих дошкольные образовательные учреждения, имеют право на получение компенсации части родительской платы за содержание ребенка в учреждении: на первого ребенка в размере 20 процентов размера внесенной ими родительской платы, на второго ребенка - в размере 50 процентов, на третьего и последующих детей - в размере 70 процентов размера указанной родительской платы.
От родительской платы полностью освобождаются мамы и папы детей с ограниченными возможностями здоровья, детей с туберкулезной интоксикацией. Родителям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, предоставляется 70-процентная скидка по оплате, взимаемой с родителей за содержание детей. Родителям-инвалидам, имеющим III и II степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также тем, у которых среднедушевой доход семьи ниже действующей величины прожиточного минимума, имеющим одного ребенка или двух детей, первый из которых посещает детский сад, предоставляется льгота по родительской плате в размере 30 процентов. Все льготы предоставляются родителям на основании их письменного заявления при наличии документов, подтверждающих такое право. Заявитель может рассчитывать на получение льгот с даты подачи заявления и соответствующих документов. При наличии у заявителей права на предоставление нескольких льгот предоставлению подлежит одна льгота по выбору родителей (законных представителей).
Будь в курсе
Для получения консультации по вопросам комплектования дошкольных образовательных учреждений родители (законные представители) могут обратиться:
• в ТОГКУ "Многофункциональный центр предоставления услуг населению " по адресу: г. Тамбов, ул. М.Горького, д.20, окна №17, №18, с 8.00 до 16.00 в будние дни, с 8.00 до 13.00 - в субботу, тел. для справок: 63-33-33;
• в управление дошкольного образования Администрации города Тамбова по адресу: г. Тамбов, ул. Советская, д.182, кабинет № 26, тел.: 48-18-91;
• в МКУ "Ресурсный центр дошкольного образования" по адресу: г. Тамбов, ул. Советская, д.182, кабинет № 15, тел.: 48-20-93;
• по электронному адресу управления дошкольного образования администрации
города Тамбова: www.cityadm.tambov.ru/index.php?id=2318,
электронной почте [email protected]

Читайте так же:  Основные требования к моделям

Ходатайство с места работы одного из родителей (законного представителя).
Ходатайство о предоставлении места в детском саду, с обязательным указанием отсутствия у Вашего работодателя ведомственного детсада с просьбой предоставить место для ребёнка в определённый детский сад.
Ходатайство нужно оформлять на имя заведующей отделом образования
К ходатайству необходимо приложить справку из деканата факультета, подтверждающую, что вы являетесь студенткой БашГУ и копию свидетельства о рождении ребенка.

Ходатайство о помощи в устройстве в дошкольное учреждение ребенка (ФИО работника) начальнику управления образования администрации г. Кемерово ФИО (начальника управления)

Ходатайство о предоставлении места в детский сад пишется на имя начальника отдела (управления) образования администрации района с просьбой о выделении места в детский сад (указывается номер детского сада и район, номер очереди). В соответствии с Уставом дошкольного учреждения комплектование групп осуществляется с 2-х лет. Местами в дошкольных учреждениях в первую очередь обеспечиваются дети:
• работающих одиноких родителей; - инвалидов I и II групп;
• из многодетных семей;
• находящиеся под опекой и воспитывающиеся в приемных семьях;
• родители (один из родителей) которых находятся на военной службе;
• ветеранов боевых действий;
• безработных, беженцев и вынужденных переселенцев (по статусу); - студентов дневного отделения высших и средних учебных заведений;
• работников муниципальных образовательных учреждений.

Образцы ходатайств о предоставлении мест в детский сад

1. Ходатайство о предоставлении места в детском саду пишется произвольно: с просьбой предоставить место ребенку (ФИО, возраст) в детском саду №____ в связи с необходимостью выхода женщины на работу . Ходатайство нужно писать на имя заведующей ДОУ

2. Прошу предоставить место в муниципальном дошкольном образовательном учреждении № __«__» __района для ребенка сотрудника ___.: ФИО, 00 марта 2000 года рождения, проживающего по адресу: ул. ____ Копии свидетельства о рождении ребенка и справка о состоянии здоровья из медучреждения прилагаются. Директор

3. Типа: кому - руководителю отдела дошкольного образования от работника (название организации). Ходатайство – (название организации) ходатайствует о предоставлении места в ДОУ для ребенка такой-то (ФИО работника) в связи с необходимостью выхода на работу и т.д. и т.п.

4. Мы писали.
"В отдел районо такого-то.
Ходатайство.
Прошу оказать содействие в устройстве сына/дочери (Ф.И.О. и дата рождения ребенка) работающего/щей у нас на должности ___ Ф.И.О. работника.
С уважением,
Директор"

5. Форма ходатайства для устройства в детский сад:
Реквизиты организации
дата
Начальнику управления образования г.Череповец Н.В. Печникову
Ходатайство
Просим Вас выделить 1 путёвку в детское дошкольное учреждение работнику (организация, фио) для её сына - (фио, дата рождения), адрес проживания
руководитель, подпись, печать

6. Ходатайство с места работы, откуда она ушла в декретный отпуск, с просьбой предоставить место ребенку в детском саду в связи с необходимостью выхода женщины на работу. Ходатайство нужно писать на имя начальника Управления образования города

Как подать ходатайство в детский сад о предоставлении места

В некоторых ситуациях родители вынуждены прибегнуть к поддержке работодателя, чтобы заполучить место в дошкольном учреждении для своих детей. Чаще всего в таких ситуациях составляется ходатайство в детский сад о присвоении места. Его можно получить как от работодателя, так и от иных граждан, организаций, которые проявляют интерес к работе сотрудника.

Основания для подачи

Каждый гражданин вправе просить нанимателя о выдаче ему ходатайства, направив в управление организации заявление. В нем сотрудник должен основательно описать свою просьбу, обстоятельства, которые вызвали надобность в предоставлении ребенку места в детском саду.

Дети определенных категорий граждан имеют право приобретения места вне очередности, в связи с этим они вправе оформить детей без направления ходатайств. К таким категориям относятся:

  • многодетные семьи, в которых имеется более 3 детей;
  • приемная семья, которая усыновила либо удочерила ребенка;
  • матери-одиночки, которые получили особый статус в установленном законом порядке;
  • жены военнослужащих, мужья которых несут службу;
  • военнослужащие;
  • родители-инвалиды;
  • опекуны и попечители.

Правила составления прошения с места работы

  1. Наниматель при выдаче ходатайства своему сотруднику вправе указать на производственную надобность. Как принято, оно оформляется на обычной бумаге формата А4.
  2. В нем нужно правильно изложить текст, чтобы оно как можно отчетливей показывало содержание просьбы. В документе должны отсутствовать поправки, перечеркивания, потому что позднее он будет отправлен в архив на хранение.
  3. Ходатайство о присвоении места в детском садике ребенку работника смотрится примерно так: «Просим выделить место в дошкольном заведении Кошкиной А. Р., которая проживает по адресу г. Лабинск, улица Киевская, дом №7 квартира 34 в связи с незаменимостью специалиста на работе, для ее дочери — Кошкиной П. А. Дата ее рождения — 23.05.2015 года».
  4. В нем ставится дата написания, подпись с утверждением руководителя организации. Ходатайство проходит регистрацию в учетной книге, ему присваивается порядковый номер, заверяется печатью от организации.

Как написать ходатайство в детский сад

Ходатайство от нанимателя составляется в свободной форме, но с учетом порядка канцелярского делопроизводства. В нем пишется следующая информация:

  • учреждение, в которое оно передается;
  • персональные сведения о директоре;
  • название организации, в которой трудится сотрудник;
  • сведения о родителях, в отношении которых ходатайство подается (адрес проживания и т. п.);
  • сведения о ребенке;
  • номер в очередности.

Как составить ходатайство о заключении мирового соглашения? Читайте в статье.

Прилагаемые документы

По общепризнанным правилам к ходатайству прилагаются:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы родителя, которому оно предоставлено.

В большинстве случаев перечисленная документация является полной для приобретения места в дошкольном учреждении одному из родителей.

Куда подается заявление

Для более быстрого изучения ходатайства нужно верно определить адресата. Желательно попросить нанимателя выбрать адресатом отдел по обеспечению дошкольного образования при областном руководстве образования. Ксерокопию ходатайства стоит отослать в вышестоящее учреждение — главному должностному лицу регионального руководства образования.

Есть другой метод форсирования процедуры — прибегнуть к интернету и зайти на портал государственных услуг, с помощью которого отослать ходатайство в электронном формате в Министерство образования Российской Федерации.

  1. Родители вправе послать заявление об обеспечении ребенка местом в дошкольном заведении в районном отделении комитета образования по месту проживания. Кроме того они могут оставить заявку в электронном формате на официальном портале Департамента. Также можно прибегнуть к помощи оператора Многофункционального центра, который осуществляет функцию приема заявок.
  2. Чаще всего детские группы укомплектовываются с мая по сентябрь. Ребенка в детское заведение можно определить лишь в случае, если место стало свободным. Специальный прием в детском садике осуществляется в зависимости от наличия свободных мест, поэтому родителям стоит поддерживать контакт с учреждением.
  3. Включение ребенка в дошкольное учреждение производится на основании положений приказа Министерства образования РФ «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования». Приказ вышел на свет 8.04.2014г. под номером 293.
  4. В соответствии со статьей 8 ФЗ «Об образовании в РФ» исполнение права ребенка на приобретение социального воспитания производится в дошкольных общеобразовательных заведениях. Государство предоставило функцию обеспечения гарантий региональным учреждениям исполнительной власти. В вышеуказанном акте имеется норма о предоставлении места ребенку в любом образовательном заведении, в том числе детском.
  5. Ребенку сотрудника нужно явиться в детский садик в сроки, указанные в путевке. В ином случае он теряет полученное место и оно будет передано другому ребенку, хоть место за ним и держится до тех пор, пока второму ребенку не выдадут на руки путевку.

Как составить ходатайство о привлечении соответчика? Читать далее.

О порядке премирования сотрудников читайте в статье.

Родителям стоит заблаговременно узнать правила принятия ребенка в детский садик, чтобы не возникли казусы после принятия решения о зачислении.

Видео-репортаж по теме

ходатайство в детский сад

Комментарии ( 64 )

Начальнику управления.
организации (…….)в интересах ФИО и ее несовершеннолетнего ребенка ФИО проживающих по адресу г. Долгопрудный, ул…….. 6,тел (домашний обязательно, если есть)

Читайте так же:  Договор открытой оферты что это

ходатайство.
Организация (…….)просит выделить место в детском саду № ………,расположенном по адресу………. для ее несовершеннолетнего ребенка ФИО, год рождения, в связи со срочным выходом на работу, т.к. ее семья испытывает материальные трудности. Ребенок стоит на очереди, очередь номер такая-то Дата
ФИО начальникаи подпись.

Ходатайство с места работы одного из родителей (законного представителя).
Ходатайство о предоставлении места в детском саду, с обязательным указанием отсутствия у Вашего работодателя ведомственного детсада с просьбой предоставить место для ребёнка в определённый детский сад.
Ходатайство нужно оформлять на имя заведующей отделом образования
К ходатайству необходимо приложить справку из деканата факультета, подтверждающую, что вы являетесь студенткой ХХХ и копию свидетельства о рождении ребенка.

Ходатайство о помощи в устройстве в дошкольное учреждение ребенка (ФИО работника) начальнику управления образования администрации г. Кемерово ФИО (начальника управления)

Ходатайство о предоставлении места в детский сад пишется на имя начальника отдела (управления) образования администрации района с просьбой о выделении места в детский сад (указывается номер детского сада и район, номер очереди). В соответствии с Уставом дошкольного учреждения комплектование групп осуществляется с 2-х лет. Местами в дошкольных учреждениях в первую очередь обеспечиваются дети:
• работающих одиноких родителей; - инвалидов I и II групп;
• из многодетных семей;
• находящиеся под опекой и воспитывающиеся в приемных семьях;
• родители (один из родителей) которых находятся на военной службе;
• ветеранов боевых действий;
• безработных, беженцев и вынужденных переселенцев (по статусу); - студентов дневного отделения высших и средних учебных заведений;
• работников муниципальных образовательных учреждений.

Образцы ходатайств о предоставлении мест в детский сад
1. Ходатайство о предоставлении места в детском саду пишется произвольно: с просьбой предоставить место ребенку (ФИО, возраст) в детском саду №____ в связи с необходимостью выхода женщины на работу . Ходатайство нужно писать на имя заведующей ДОУ

2. Прошу предоставить место в муниципальном дошкольном образовательном учреждении № __«__» __района для ребенка сотрудника ___.: ФИО, 00 марта 2000 года рождения, проживающего по адресу: ул. ____ Копии свидетельства о рождении ребенка и справка о состоянии здоровья из медучреждения прилагаются. Директор

3. Типа: кому - руководителю отдела дошкольного образования от работника (название организации). Ходатайство – (название организации) ходатайствует о предоставлении места в ДОУ для ребенка такой-то (ФИО работника) в связи с необходимостью выхода на работу и т.д. и т.п.

4.
"В отдел районо такого-то.
Ходатайство.
Прошу оказать содействие в устройстве сына/дочери (Ф.И.О. и дата рождения ребенка) работающего/щей у нас на должности ___ Ф.И.О. работника.
С уважением,
Директор"

5. Форма ходатайства для устройства в детский сад:
Реквизиты организации
дата
Начальнику управления образования г.ХХХ ФИО
Ходатайство
Просим Вас выделить 1 путёвку в детское дошкольное учреждение работнику (организация, фио) для её сына - (фио, дата рождения), адрес проживания
руководитель, подпись, печать

6. Ходатайство с места работы, откуда она ушла в декретный отпуск, с просьбой предоставить место ребенку в детском саду в связи с необходимостью выхода женщины на работу. Ходатайство нужно писать на имя начальника Управления образования города.

Ходатайство в детский сад

Молодые семьи, особенно в мегаполисах, все чаще сталкиваются со сложной задачей – устроить ребенка в садик до того, как ему исполнится три года. Одним из действенных способов получить такую путевку в дошкольное учреждение является правильно составленное ходатайство. Оно оформляется по месту работы родителей, лучше там, где трудится мама ребенка.

Этот документ необходимо правильно составить и оформить. От этого всецело зависят шансы на успешную реализацию дела.

  1. Само ходатайство в детский сад нужно написать на имя начальника управления образования территории (города или района). Иногда его стоит адресовать непосредственно заведующей детским садиком.
  2. В заявлении обязательно указать полные реквизиты:
  • ФИО родителя;
  • ФИО ребенка;
  • дата его рождения;
  • точный адрес проживания;
  • время постановки на очередь, ее номер.

Подписывается это ходатайство о предоставлении детского сада непосредственным руководителем учреждения, в котором работает один из родителей. Успех положительного рассмотрения заявления напрямую зависит от тех аргументов, которые будут представлены вместе с ходатайством. Нужно крайне убедительно обосновать, почему это место в детском саду нужно отдать ребенку вне очереди.

К заявлению прикладываются:

  • справка с работы;
  • свидетельство о рождении.

Образец ходатайства для детского сада, как и другие документы на сайте, составлен грамотно и соответствует последним требованиям законодательства РФ (является примерной формой).

Скачать образец ходатайства (заявления):

Как правильнои куда написать ходатайство

Здравствуйте. Мы коллектив детского сада хотим подать ходатайство в отдел образования . Суть просьбы: Три месяца назад у нас заведующая ушла на пенсию. .и решением педагогического совета было предложено назначить заведующей воспитателя нашего сада, педагога с высшим-педагогическим образованием и педстажем более 10 лет. Коллектив предложение одобрил единогласно. В комитете образования кандидатуру утвердили ..и с 1июля этот человек назначен и.о заведующей (без пометки временно) С основного места работы(воспитатель) её уволили "по собственному желанию" и "в связи с назначением на должность заведующей " На это место воспитателя был принят новый работник. Все три месяца педагог добросовестно справлялся со своими служебными обязанностями, нареканий и замечаний не было. А сегодня нам сообщили, что к нам назначают новую заведующую .(со стороны) А что делать со "старой". Человек остаётся "без места (у неё несовершеннолетние дети) Как правильно нам составить ходатайство и правомерно ли вообще такое решение ?

22 Сентября 2016, 10:30 ОЛЬГА, г. Москва

Ответы юристов (3)

А что делать со «старой». Человек остаётся «без места (у неё несовершеннолетние дети) Как правильно нам составить ходатайство и правомерно ли вообще такое решение?
ОЛЬГА

В случае, если работник не согласен с действиями работодателя, то инициатива должна исходить от него, а не от коллектива. Поскольку Ваши письма и обращения с точки зрения закона не более чем пожелания. Должно быть желание самого человека оспаривать решение работодателя.

Коллективу же надо составить обращение с требованием оставить на должности…

С основного места работы(воспитатель) её уволили „по собственному желанию“ и „в связи с назначением на должность заведующей “
ОЛЬГА

Вы уверены, что именно такие формулировки были в приказах?

Уточнение клиента

Здравствуйте Григорий. Спасибо за ответ. Посылаю вам выписку из приказа об увольнении(посмотреть формулировки) Человек был отозван из отпуска.(приказ 29) потому что готовилась приёмка сада к новому учебному году. И с 1 июля на неё был приказ.(приказ 2) со 2 июля она приступила к своим обязанностям

23 Сентября 2016, 09:00

Есть вопрос к юристу?

сегодня нам сообщили, что к нам назначают новую заведующую .(со стороны) А что делать со «старой». Человек остаётся «без места

Увольнение происходит только по основаниям, предусмотренном Трудовым кодесом РФ. Если таких оснований нет, то увольнение будет незаконным. Работник может восстановиться на работе по решению суда со взысканием неполученной средней зарплаты за время вынужденного прогула и возмещением морального вреда.

Уточнение клиента

Здравствуйте Елена. У нас небольшое село , все друг друга знают.Нам позвонили и предупредили, что в комитете по образованию готовят проводить конкурс на должность заведующей. В детском саду человека. который сейчас исполняет эти обязанности даже не предупредили об этом, всё делается втихую.(они хотят назначить "своего" человека.,который недавно уволился с должности председателя комитета по образованию) Весь наш коллектив против такого решения.Наша новая заведующая уже с 1 июля приступила к работе , с работой справлялась-была проведена приёмка садика. замечаний не было к ней никаких. Что нам можно предпринять , чтобы оставить нашу заведующую?

23 Сентября 2016, 08:54

Мне кажется, что Вы рано забеспокоились. По факту нарушения прав Вашей заведующей Финашкиной ещё не произошло, восстанавливать пока нечего.

Она принята на работу, я полагаю, с ней заключен бессрочный трудовой договор, её теперь просто так не уволишь и не переведёшь на ниже оплачиваемую должность. Должно быть её согласие.

Вот если что то такое в отношении неё появиться: давление психологическое, угрозы, требования заявлений по собственному.

А пока мне, мне кажется, что на Ваше обращение будет ответ, что ничего не происходит, работайте.

Будут вопросы, пишите.

С Уважением Бровкин Г.В.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.