Перейти к содержимому

Иск по сокращению

Иск по сокращению

г. Пятигорск, пр. Кирова, 27А
Т./ф.: (8793) 97-43-24, 39-38-08
e-mail: [email protected], [email protected]

Календарь событий

Сам себе адвокат

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ (наименование работодателя) в должности _____________ (должность), с окладом ________ рублей.

Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.

«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________

(указать причину отказа).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ (привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г., а всего - ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.

На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня, _________ (Ф.И.О.), на работе у (в) ______________ (наименование работодателя), в должности ______________ (указать должность).

2. Взыскать с ______________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ (сумма прописью) рублей.

1. Копия приказа о приеме истца на работу
2. Копия трудового договора
3. Копия приказа об увольнении истца с работы
4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)
5. Характеристика на истца с места работы.
6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи
7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
8. Справка о размере заработной платы истца
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула
12. Копия искового заявления для ответчика.

"___"___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)

Конференция ЮрКлуба

Иск при незаконном сокращении

Авиастроитель 11 Сен 2011

Проверьте, пожалуйста, составленный неюристом иск для родственника авиастроителя 62 г.Он входит в профсоюз, но профсоюзный юрист сейчас в отпуске, а осталось 1 нед до истечения 1 мес с момента сокращения родственника 18 августа 11, не может ждать юриста,надо хоть какой то иск подать.На непосредственно на суд юрист пойдет.Как то должна же быть возможность уточнения иска потом.

1)Родственник работает в Филиале ФГУП юридический адрес г.Дзержинский, само головное предприятие в г.Москве.Хотим выслать 2 заказных письма в Люберецкий суд (к нему относится Дзержинск), и в Измайловский суд г.Москвы (к нему относится юр. адрес головного предприятия).

2)Не можем суммы указать в иске, т.к. родственнику не выдали окончательный расчет при увольнении и справку 2 НДФЛ за 2011г.Икс без сумм подойдет?

3)Основные нарушения:
- уведомление о сокращении выдали раньше, чем сам приказ о сокращении прошел, после приказа о сокращении родственника уволили через месяц (не все док-ты выкладываю,их нет в эл. виде);
- мотивированное проф.суждение профсоюза не запросили (не все документы есть, нет документов вообще, в какой профсоюз вступал родственник, но было перечисление через бухгалтерию проф. взносов, расчетные листки есть. И там на предприятии путаница, был один профсоюз, потом руководитель предприятия избрал другого профлидера (подделали наверно протокол собрания, потом родственник созвал собрание и избрал нового проф лидера, протокол под роспись вручил предприятию-я это в иск не включаю, надеюсь профсоюзный юрист позже разберется).
"Тело" иска:
"По моему мнению, увольнение является незаконным в связи с тем, что:
1)01.06.2011 я был переведен Начальником отдела научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Мною 02 июня 2011 г. было получено Уведомление №05.117/314 от 01.06.2011, в котором было указано, что «в связи с изменением организационной структуры» Ответчика «проводится сокращение штата и численности работников”, и что «замещаемая Вами должность Начальника отдела научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ сокращается», и что «по истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ».
Приказ №62117/2262 от 12.07.2011 «о внесении изменений в штатное расписание», в котором указано «В связи с изменениями технологических условий труда, сокращением объема производства (работ), финансовым оздоровлением»
«приказываю: исключить с 15 сентября 2011» из штатного расписания следующие должности (специальности, профессии):» «Начальник отдела НИ и ОКР -1 ед.»
По уведомлению моим последним днем работы должно было являться 1 августа, но по причине нахождения на больничном с 29 июля по 17 августа 2011 я был уволен 18 августа.
Уведомление о сокращении я получил 02.06.2011г., а приказ о сокращении моей должности был 12.07.2011, т.е. Ответчиком принято решение об изменениях в штатном расписании по окончанию мероприятий по сокращению штата.
Таким образом, на момент начала проведения мероприятий по сокращению штата, и на момент увольнения Истца, новое штатное расписание не утверждено, увольнение работника по сокращению штата имело место при прежнем количестве работников сокращаемой должности.

Читайте так же:  Как посмотреть льготы по жкх

2) Являюсь членом профсоюза , о чем Ответчик был извещен, т.к. я делал профсоюзные взносы через бухгалтерию Ответчика, однако Ответчик не запросил мотивированное суждение профсоюза на мое увольнение, чем нарушил ст. 373 ТК РФ: «Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя”: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.»

"На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 ТК РФ, прошу:

1. Признать моё увольнение незаконным и восстановить меня на работе у Ответчика
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период
с «___» __________ _____ г. по день восстановления на работе.
3. Взыскать с Ответчика в мою пользу окончательный расчет на день увольнения, справку 2 НДФЛ за 2011г.
4. Взыскать с Ответчика в мою пользу согласно . ст. 395 ГК РФ. проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы окончательного расчета.
5. Взыскать с Ответчика в мою пользу моральный вред в размере моего среднего заработка.
6. Взыскать с Ответчика в мою пользу услуги на расходы адвоката в сумме, копирования документов для изготовления иска, заказного письма для подачи иска в суд в сумме
7. Внести в трудовую книжку записи о переводе, выдать дубликат моей трудовой книжки без записи о сокращении и восстановления по решению суда.

Приложения:
1. Копия трудового договора 2 шт.
2. Копия приказа о переводе от 01.06.2011 2 шт.
3. Копия приказа об увольнении 2 шт.
4. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание от 12.07.2011
5. Копия справки 2 НДФЛ за 2010г. 2 шт.
7. Копия расчетных листков за 2011г. 2 комплекта
8.Копия уведомления о сокращении 2 шт.
9.Копии уведомлений о предложенных вакансиях от . 12.07.2011, 18.08.2011 по 2 шт.
13. Копия искового заявления для Ответчика 1 шт.
14. Копия чеков расходов за копирование документов по 2 комплекта.
15. Копия расписки оплаты услуг Адвоката 2 шт.
"

Прикрепленные изображения

Прикрепленные файлы

  • Иск сокращение для сайта.docx28,96К 297 скачиваний

rty 11 Сен 2011

Авиастроитель
Внимательно не читал. По этому просто общие рассуждения. Внимательней перечитайте трудовой кодекс:
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Так что суд обязан принимать решения САМ (в силу закона), по многим вопросам, поставленным вами.

Читайте так же:  Кощей пенсионер плюс

Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата

С [число, месяц, год] я, в соответствии с трудовым договором от [число, месяц, год] N [номер], работал(а) у (в) [работодатель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

Копия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу прилагается. [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: [причины отказа].

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: [обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца].

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет [сумма] рублей. За время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], а всего - [кол-во] дней, взысканию в мою пользу подлежит [сумма] рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

  1. Восстановить меня [ф.и.о. Истца] на работе у (в) [наименование работодателя] в должности [указать].
  2. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в сумме [сумма, сумма прописью] рублей.

Приложения:

  1. Копия приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от [число, месяц, год] N [номер].
  2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.
  3. Доказательства, подтверждающие доводы Истца [штатные расписания и т.д.].
  4. Характеристика на Истца с места работы.
  5. Справка о семейном положении Истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
  6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
  7. Справка о размере заработной платы Истца.
  8. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.
  9. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал меры к переводу Истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
  10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
  11. Копия искового заявления для Ответчика.

[число, месяц, год][подпись]

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. Тогда работник подает иск о восстановлении на работе. Речь идет о ситуациях, когда работник требует исключительно положенного ему пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным. Возвращаться он не собирается.

Выходное пособие — это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику. За время, когда он уже не работает. В силу просто того факта, что ранее работник и работодатель состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Пример искового заявления о взыскании выходного пособия

В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области
Истец: Малахов Константин Сергеевич,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,
Ответчик: ООО «Рассвет»,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Я работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 18.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2012 г.

30.04.2021 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2021 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2021 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

12.08.2021 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2021 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2021 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать в принудительном порядке с ООО «Рассвет» в мою пользу выходное пособие в размере 12 000 руб.
  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка
  3. Копия справки Центра занятости
  4. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2021 г.

Малахов К.С. 10.11.2021 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска работника к работодателю необходимо предоставить документы: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, копию трудовой книжки и т.п. Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств.

Читайте так же:  Как оформить приход на организацию

Обычно составляют сложности рассчитать положенное выходное пособие. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

В таких делах важно обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Подача и рассмотрение искового заявления о взыскании выходного пособия

Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят о восстановлении срока по трудовым спорам.

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требования взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.

Как подать иск в суд, если работодатель не оформляет увольнение по сокращению?

Здравствуйте как мне поступить если мой начальник не хочет сокращать вынуждает меня уволиться по собственному желанию и отправляет меня в 2-ой месяц неоплачиваемый отпуск

Ответы юристов (1)

Оксана, здравствуйте! Без Вашего согласия отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет право. Сначала обратитесь в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку законности действий работодателя, если будут найдены нарушения, Вам будет проще обратиться в суд с исковым заявлением, приложив результат проверки трудовой инспекции. Возможно будут основания для привлечения работодателя к административной ответственности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Суд рассказал, когда при сокращении на работе можно рассчитывать на компенсацию

В январе 2017 года Олег Иванов* был уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Ему выплатили заработок за отработанные дни, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере средней зарплаты. В течение двух недель с момента увольнения красноярец встал на учет в службу занятости населения. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК). Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, за ним сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Иванову искали работу целых три месяца, в связи с чем он мог претендовать на выплату пособия за второй и третий месяц после увольнения. Поскольку бывший работодатель отказался принять заявление о причитающихся выплатах, Иванов обратился в суд. Свердловский районный суд г. Красноярска отказал истцу, так как тот не был признан безработным в связи с неявкой для регистрации в качестве такового. Орган занятости выступил против пособия за третий месяц. Суд также отказал во взыскании пособия за второй месяц периода трудоустройства, отметив, что истец должен был сообщить об этом работодателю письмом по почте. Красноярский краевой суд признал законным и обоснованным решение суда о взыскании пособия за третий месяц на период трудоустройства, но не согласился с отказом выплаты за второй месяц. Апелляция приняла во внимание доводы истца о его личном обращении к работодателю за пособием. Вывод районного суда о необходимости обращения к работодателю только посредством почтовой связи апелляция признала несостоятельным, ведь закон такой обязанности не предусматривает. Поэтому Красноярский краевой суд постановил взыскать с работодателя в пользу бывшего работника средний заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере 10 125 руб., а также 1000 руб. компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав (ст. 237 ТК). Судебное решение вступило в силу.

* – имя и фамилия изменены редакцией.

Могу ли я подать иск в суд о нарушении прав человека после увольнения по сокращению?

Я инвалид, меня уволили с государственного предприятия по сокращению штата. Могу ли я подать иск в суд о нарушении прав человека? Служба занятости отказалась регистрировать как безработного. Могу ли я также подать на них в суд о нарушении прав человека?

Ответы юристов (1)

Абсолютного запрета на увольнение какой-либо категории работников российское трудовое законодательство не содержит. Однако в статье 179 ТК РФ указаны категории работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Прежде всего, указанное преимущество отдаётся работникам, обладающим большей производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации преимуществом пользуются, в частности, работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества. Группа инвалидности сама по себе в рассматриваемом случае юридического значения не имеет.

Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного предусматривает санкции, но чтобы быть уверенным в направлении рассуждений над вашим вопросом необходимо знать детали.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.