Перейти к содержимому

Коллективный договор ростелекома

Коллективный договор ростелекома

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

От имени Центрального комитета Профсоюза работников связи России поздравляю вас с самыми добрыми и светлыми праздниками — Новым годом и Рождеством!

Поздравление Председателя ФНПР
М.В.Шмакова с Новым, 2019 годом!

Желаю вам, дорогие друзья, уверенности, оптимизма и удачи в достижении поставленных целей. Большого семейного счастья и крепкого здоровья вам и вашим близким!

С наступающим Новым годом!

Футбольная команда Профсоюза вновь победила!

Профсоюзные футболисты выиграли Новогодний благотворительный турнир "XII Кубок Связи и IT"

В Почте России определили
лучших работников 2018 года

В Москве состоялся финал четвертого Всероссийского конкурса профессионального мастерства, организованного Почтой России и Профсоюзом работников связи России. В этом году традиционный конкурс лучших почтовых работников проводился сразу для двух профессий — операторов связи и начальников отделений Почты России. По его итогам лучшим оператором стала Ксения Голобородько из отделения 676771 Амурской области и начальник отделения почтовой связи 170002 Вера Семерина из Тверской области.

Почта России и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор

Почта России и Профсоюз работников связи России подписали Коллективный договор на 2019-2021 гг. Подписи под документом поставили генеральный директор Почты России Николай Подгузов и председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

В Самарском филиале ПАО "Ростелеком" подвели итоги работы и вручили профбилеты

Во встрече с профактивом приняли участие директор филиала Владимир Басков и председатель ТОП в ПФО ПАО "Ростелеком" Людмила Федорова.

Минтруд игнорирует решения КС

Чуть более года назад, 7 декабря 2017 года, Конституционный Суд РФ поставил точку в многолетней борьбе профсоюзов за "чистоту МРОТ".

Комментарий секретаря ФНПР Николая Гладкова

Киберспартакиада 2018

Объединенная первичная профсоюзная организация «Ростелеком» по ЮФО и СКФО провела IX Киберспартакиаду среди молодых работников МРФ «Юг» ПАО «Ростелеком».

В Москве пройдет Всероссийский футбольный турнир

22 декабря 2018 года в футбольном манеже Академии «Спартак» по футболу им. Ф.Ф. Черенкова » состоится Всероссийский благотворительный мини-футбольный турнир «XII Кубок Связи и IT».

VI Заседание ЦК Профсоюза

11 октября 2018 года в работе VI Заседания Центрального комитета Профсоюза работников связи России принял участие министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Константин Носков.

Стань ветераном!

Правительство РФ готовит изменения в постановление, которое закрепит профсоюзные предложения в Положении о присвоении звания "Ветеран труда". Об этом заявил 19 сентября директор Департамента Минтруда России Дмитрий Баснак, выступая на семинаре в ходе Недели профсоюзов в АТиСО.

Комментирует заместитель руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР Сергей Боровичев

В ПАО «Ростелеком» подписан новый Коллективный договор

В ПАО «Ростелеком» подписан новый Коллективный договор 30.08.2018 18:26

29 августа 2018 года президент ПАО «Ростелеком» Михаил Осеевский и председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин подписали Коллективный договор ПАО «Ростелеком» на 2019 – 2021 годы.

Документ разработан на основе действующего Коллективного договора компании. Подготовку нового колдоговора провела двусторонняя комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО «Ростелеком», в работе которой приняли участие представители администрации и профсоюзных организаций всех макрорегиональных филиалов.

В Коллективном договоре ПАО «Ростелеком» на 2019 – 2021 годы сохранены все виды льгот и гарантий для работников, а также сохранен объем средств на реализацию условий Коллективного договора. Вместе с тем добавлены новые льготы: подарок первокласснику, компенсация стоимости занятий спортом и затрат на образовательные услуги.

Читайте так же:  Оформить часную собственность

Новый Коллективный договор предусматривает новые возможности в предоставлении сотрудникам льгот и гарантий.

Перечень льгот поделен на две группы: базовые и кафетерий льгот. Базовые льготы предоставляются всем работникам.

Кафетерий льгот – персонифицированные льготы для каждого сотрудника, учитывающие индивидуальные результаты его деятельности по итогам года. Работнику предоставляется право самостоятельно выбрать льготы из перечня исходя из его индивидуальной потребности. Кафетерий льгот исключает субъективные решения и предоставление льгот ограниченному кругу сотрудников, расширяет возможности для всех работников компании.

В церемонии подписания Коллективного договора приняли участие сопредседатели двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО «Ростелеком» – заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин и старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПАО «Ростелеком» Галина Рысакова.

Пресс-центр Профсоюза работников связи России

Коллективный договор ростелекома

29 августа 2018 года президент ПАО "Ростелеком" Михаил Осеевский и председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин подписали Коллективный договор ПАО "Ростелеком" на 2019 - 2021 годы.

Документ разработан на основе действующего Коллективного договора компании. Подготовку нового колдоговора провела двусторонняя комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО "Ростелеком", в работе которой приняли участие представители администрации и профсоюзных организаций всех макрорегиональных филиалов. Подробнее на сайте Профсоюза работников связи России.

04.04.2017 Коллективный договор ПАО «Ростелеком» за 2016 год выполнен.

Заседание двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО «Ростелеком» состоялось в режиме видеконференцсвязи 30 марта 2017 года. Его вели сопредседатели комиссии – заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин и старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПАО «Ростелеком» Галина Рысакова.

При обсуждении основных показателей исполнения обязательств колдоговора члены комиссии отметили, что в компании сохраняется положительная динамика роста заработной платы. В 2016 году средняя заработная плата работников Ростелекома составила 42 тысячи рублей, что выше уровня 2015 года на 9,2 процента. На 1,5 процента снизилась текучесть кадров.

Затраты на охрану труда в 2016 году составили более 550 млн. рублей, свыше 450 млн. рублей израсходовано на обучение персонала, более 680 млн. рублей направлено на негосударственное пенсионное обеспечение работников. Средний размер социальных выплат, предусмотренных условиями Коллективного договора, на одного работника в 2016 году составил 10,2 тысячи рублей.

В дополнение к льготам, предусмотренным коллективным договором, в Ростелекоме продолжает действовать корпоративная жилищная программа, на реализацию которой в 2016 году было направлено 342 млн рублей.

Двусторонняя комиссия приняла решение считать условия Коллективного договора ПАО «Ростелеком» за 2016 год выполненными. Стороны социального партнерства наметили совместные действия по реализации обязательств в рамках действующего Коллективного договора компании и запланировали приступить в сентябре 2017 года к подготовке условий нового договора.

01.04.2016 Коллективный договор ПАО "Ростелеком" за 2015 год выполнен.

Комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО «Ростелеком» рассмотрела ход выполнения Коллективного договора компании.

Заседание двусторонней комиссии состоялось в режиме видеконференцсвязи 30 марта 2016 года. Его вели сопредседатели комиссии – Заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин и Старший Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПАО «Ростелеком» Галина Рысакова.
В работе комиссии приняли участие руководители профсоюзных организаций и представители администрации всех макрорегиональных филиалов компании, представители аппарата ЦК Профсоюза работников связи России, а также руководители департаментов блока организационного развития и управления персоналом ПАО «Ростелеком».

При обсуждении основных показателей исполнения обязательств колдоговора члены комиссии отметили, что в компании в течение последних лет сохраняется положительная динамика роста заработной платы. В 2015 году средняя заработная плата работников Ростелекома составила 38 тысяч рублей, что выше уровня 2014 года на 10,9 процента.

Читайте так же:  Как удалить побои

Затраты на охрану труда в 2015 году составили более 620 млн. рублей, более 350 млн. рублей израсходовано на обучение персонала. Размер выплат по социальным льготам и гарантиям, предусмотренным коллективным договором компании, в 2015 году составил более 1,25 млрд. рублей, из которых более 850 млн. рублей направлено на негосударственное пенсионное обеспечение работников.
В дополнение к льготам, предусмотренным коллективным договором, в Ростелекоме принята корпоративная жилищная программа. В 2015 году работники компании получили льготы по ипотечному кредитованию в виде займов на 450 млн. рублей, свыше 27 млн. рублей выплачено работникам в качестве компенсаций на уплату ипотечных процентов.

В минувшем году расширен перечень доступных для отдыха учреждений и более чем в 2,4 раза увеличено количество путевок, предоставленных работникам компании и их детям.
Двусторонняя комиссия приняла решение считать условия Коллективного договора ПАО «Ростелеком» за 2015 год выполненными. Стороны социального партнерства наметили совместные действия по реализации в 2016 году принятых обязательств в рамках Коллективного договора компании. При этом проведение Спартакиады ПАО «Ростелеком» в 2016 году запланировано на уровне региональных и макрорегиональных филиалов.

По предложению профсоюзной стороны двусторонняя комиссия отказалась от внесения изменений в порядок индексации заработной платы, сохранив на 2016 год действовавшую в 2015 году формулу расчетов.
На заседании комиссии по инициативе профсоюзной стороны также были обсуждены вопросы, связанные с осуществлением проекта по выведению в аутсорсинг линейно-технических цехов ПАО «Ростелеком». Комиссия приняла решение провести в ближайшее время по данному вопросу специальное заседание с участием представителей Профсоюза, администрации Ростелекома и представителей компаний-аутсорсеров.

Условия Коллективного договора ОАО «Ростелеком» за 2012 год выполнены

В ОАО «Ростелеком» завершилось заседание Комиссии по ведению коллективных переговоров. В работе Комиссии приняли участие представители Центрального комитета Профсоюза работников связи России, руководители профсоюзных организаций всех Макрорегиональных филиалов компании и Корпоративного центра, а также сотрудники Блока управления персоналом «Ростелеком». В рамках заседания стороны социального партнерства подвели итоги первого года действия Коллективного договора ОАО «Ростелеком» на 2012-2014 годы.

Процесс подведения итогов выполнения Коллективного договора реализуется в компании ежегодно в течение всего срока действия документа. Прошедшее 4 апреля в Москве Заседание Комиссии является финальным этапом переговоров, которому, согласно действующей в ОАО «Ростелеком» процедуре, предшествует двухстороннее обсуждение результатов выполнения условий Коллективного договора на уровне региональных и макрорегиональных филиалов компании. Таким образом, окончательное решение формируется с учетом мнения всех регионов.

Комиссии были представлены результаты выполнения компанией условий действующего Коллективного договора. В рамках заседания был рассмотрен и проанализирован весь спектр социально-трудовых отношений работодателя и работников, включая предоставление льгот и компенсаций работникам, поддержку корпоративных систем профессионального развития и обучения сотрудников, охраны труда, а также корпоративной культуры и мероприятий, направленных на ее совершенствование. Отдельно была рассмотрена динамика численности персонала и комплекс организационных факторов, оказавших в течение 2012 года существенное влияние на данный показатель. Важным результатом работы компании по управлению численностью стало недопущение массовых высвобождений работников в течение всего отчетного периода – объем сокращений персонала в 2012 г. не превысил 2% от общей численности.

«Одной из основных задач, которую совместными усилиями решают стороны социального партнерства, является повышение уровня жизни и реальных доходов работников компании, предоставление им социальных и трудовых гарантий, - отметила Исполнительный директор – Директор по организационному развитию и управлению персоналом ОАО «Ростелеком», Сопредседатель Комиссии Галина Рысакова в своем обращении к представителям профсоюзных организаций. В связи с высокой значимостью данного аспекта реализации Коллективного договора, основная часть презентации была посвящена условиям оплаты труда, действующим в ОАО «Ростелеком», структуре и объему выплат по Коллективному договору, а также средствам, ежегодно направляемым компанией на поддержку таких значимых корпоративных социальных программ, как Добровольное медицинское страхование и Негосударственное пенсионное обеспечение работников.

Читайте так же:  Пушкинский мировой суд санкт-петербурга

При подведении итогов заседания члены Комиссии выразили согласие и приняли решение считать условия Коллективного договора за 2012 год выполненными. «Коллективный договор, на сегодняшний день, является эффективным инструментом защиты прав и интересов работников, - отметил в своем выступлении Заместитель председателя Профсоюза работников связи России, Сопредседатель Комиссии Вячеслав Макрушин: выполнение требований этого правового акта обеими сторонами может обеспечить конструктивные и плодотворные взаимоотношения работников и работодателя и позволяет им совместными усилиями добиваться стабильности и динамичного развития бизнеса». Комментируя результаты заседания, Галина Рысакова сказала: «Компания намерена и в дальнейшем строго следовать принципам социального партнерства, соблюдая все достигнутые обязательства и договоренности».

Стороны социального партнерства договорились о необходимости индексации заработных плат работников ОАО «Ростелеком»

27-28 июня 2013 г. на базе Учебно-производственного центра «Ростелекома» «Бекасово» прошло заседание Комиссии по ведению коллективных переговоров в ОАО «Ростелеком» с участием представителей Центрального комитета профсоюза.

Программа заседания была полностью посвящена обсуждению предложений обеих сторон социального партнерства по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2012-2014 гг. На основе анализа результатов выполнения условий действующего договора сторонами были подготовлены предложения по совершенствованию действующих норм и включению новых положений.

Ключевым вопросом повестки заседания стало обсуждение механизмов повышения уровня оплаты труда работников ОАО «Ростелеком». Руководителям профсоюзных организаций был представлен набор разработанных работодателем мер по повышению заработных плат в компании. Предложенный комплекс включает в себя два основных механизма: индексация заработной платы и повышение уровня вознаграждения по результатам индивидуальной оценки. Первый направлен на улучшение материального положения наименее социально защищенных категорий работников, целью работы второго является обеспечение роста доходов наиболее эффективных работников, вносящих максимальный вклад в результаты Общества.

Особое внимание на встрече было уделено механизму индексации. По результатам обсуждения данного вопроса и анализа различных сценариев повышения заработных плат стороны договорились включить отдельный пункт об обязательствах работодателя по ежегодной индексации заработных плат работников в действующий Коллективный договор ОАО «Ростелеком». Представители работников и работодателя также определили сроки первой индексации – она будет произведена до конца 2013 г. Конкретные параметры предстоящей индексации будут зафиксированы в Положении об оплате труда работников ОАО «Ростелеком».

Зафиксировав в протоколе заседания решение по ключевому вопросу, стороны обсудили прочие предложения по изменению ряда пунктов Коллективного договора. Дискуссия коснулась ряда льгот и гарантий, установленных в данном правовом акте. Были рассмотрены такие аспекты социально-трудовых отношений, как выплата материальной помощи к отпуску, по случаю рождения ребенка, компенсации расходов работников при переездах, а также новогодние подарки детям и корпоративные награды. Достигнутые по обсуждавшимся вопросам договоренности были зафиксированы в Протоколе заседания. По решению двусторонней комиссии с 1 июля 2013 г. в Коллективный договор ОАО «Ростелеком» будет внесено всего 16 различных изменений.

Комментируя результаты встречи, Старший Вице-Президент по организационному развитию и управлению персоналом ОАО «Ростелеком» Галина Рысакова отметила: «Темпы и масштаб изменений, происходящих в «Ростелекоме», определяют высокую динамичность развития отношений работника и работодателя. В такой ситуации Коллективный договор, как документ, регулирующий систему этих взаимоотношений, не может оставаться статичным – он должен постоянно модифицироваться, отражая изменения в бизнесе Компании».

Заместитель председателя ЦК Профсоюза работников связи РФ Вячеслав Макрушин также охарактеризовал результаты проделанной работы, положительно: «Результаты заседания демонстрируют готовность обеих сторон социального партнерства идти навстречу друг другу, договариваться и приходить к согласию по ключевым для работников «Ростелекома» вопросам. Внесение пункта об индексации в Коллективный договор является символом прогресса в решении социально-трудовых вопросов компании и важным достижением в нашей совместной работе».