Перейти к содержимому

На что имеет право работник получивший производственную травму

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

Автор: Ольга Москалева

Травматизм — неотъемлемая часть многих профессий, особенно это касается рабочих производственных предприятий. Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию.

Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Для работодателя получение травмы работником влечет за собой необходимость совершения ряда действий по подбору для последнего другой подходящей работы, выплаты установленных пособий и т.д. Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму?

Пример. Определение Нижегородского областного суда по делу № 33-9317/10 от 26.10.2010.

Истец обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что истец работал в должности аппаратчика кристаллизации. Приказом он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку от перевода на другую работу он не отказывался, ему не были предложены вакантные должности.

Кроме того, истец указал, что он получил производственную травму. Степень вины организации согласно акту составляет 90%.

Основываясь на положениях п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ, суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца с работы.

Из дела видно, что основанием увольнения истца с работы является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из дела, в основу увольнения истца по п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ положена справка по заключению комиссии ВВК о возможности работы истца по состоянию здоровья слесарем-сантехником без работы в канализационных колодцах, кладовщиком, плотником без высоты, укладчиком-упаковщиком, грузчиком.

Учитывая, что вакансий по указанным в справке должностям у работодателя не имеется, истец был уволен.

Из дела видно, что у работодателя имелись вакансии: крановщика, термиста, резьбонарезчика, наладчика ХВА, наладчика автоматов и полуавтоматов, водителя автопогрузчика, технолога, помощника руководителя.

Как следует из искового заявления, конкретные вакантные должности истцу не предлагались. Доказательств отказа работника от иной работы, предложенной работодателем, в деле не имеется.

Вместе с тем при получении медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу работодатель подбирает и предлагает работнику имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доводы работодателя о том, что в перечне вакантных должностей отсутствуют должности, указанные в справе, являются необоснованными.

По мнению судебной коллегии, перечень должностей, указанный в справе, не может являться исчерпывающим, поскольку в медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности, а не конкретная должность.

Более того, работодателем не представлено доказательств того, что истцу противопоказаны по состоянию здоровья работы по вакантным должностям.

Учитывая, что при увольнении истца с работы вышеуказанные требования закона работодателем не соблюдены, истцу не предлагалась иная работа по вакантным должностям, суд пришел к правильному выводу о незаконности произведенного увольнения.

Решение оставлено без изменения.

Требования п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ абсолютно четко определяют порядок увольнения работника, не способного выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить ему все должности, которые он может занимать по состоянию здоровья, и решающим аргументом будет являться отказ работника. В данном случае работодатель, разумеется, не имел умысла ущемить права работника, и здесь мы видим именно неправильное толкование норм ТК РФ в части предложения работнику любой работы, которая ему не противопоказана. Суд справедливо указал на то, что заключения ВВК носят рекомендательный характер, и норму ТК РФ следует толковать буквально.

На практике встречаются достаточно неоднозначные случаи, когда на первый взгляд вина работника в произошедшем очевидна, его работоспособность полностью утрачена, и нет необходимости ни предлагать ему альтернативные варианты работы, ни выплачивать компенсации, но на деле все оказывается совсем не так.

Пример. Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга по делу 2-21/25(11) от 27.04.2011.

XXX обратился в суд с иском к ОАО «…» о возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении ущерба, причиненного в результате незаконного увольнения.

Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при исполнении трудовых обязанностей им была получена травма на пути следования в служебную командировку.

Вина ответчика в нечастном случае подтверждается актом о несчастном случае на производстве.

После несчастного случая истец был признан инвалидом II группы со второй степенью ограничения к трудовой деятельности и полной утратой профессиональной трудоспособности.

На основании заключения МСЭК истец был уволен по п.п. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку в основу увольнения была положена справка МСЭ-2004.

Ответчик увольнение истца полагает законным, поскольку медицинским заключением установлена полная нетрудоспособность истца. Основанием для увольнения явилось заключение медицинской экспертизы. По факту несчастного случая была создана комиссия, которая установила, что истец в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения. Следовательно, расчет и оплата пособия по временной нетрудоспособности истцу не производились обоснованно. Полагает необоснованными доводы истца, что неправильное указание причины инвалидности в справке МСЭ-2004 связано с неправильным расследованием ответчиком производственной травмы.

Также указал, что истцом был нарушен приказ работодателя, согласно которому истец должен был ехать в служебную командировку железнодорожным транспортом. Следовательно, виновное поведение самого истца содействовало возникновению вреда. На основании изложенного просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что основанием для увольнения истца стала справка МСЭ-2004, из которой следует, что истцу установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию со второй степенью ограничения к трудовой деятельности. Из заключения ГБУЗ СО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» установлено, что в период с по степень утраты трудоспособности составляла 80 %. Из буквального содержания закона следует, что состояние здоровья работника может быть подтверждено только медицинским заключением, наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы, не является безусловным основанием для расторжения трудового договора по данному основанию. Заключение, из которого следует, что истец по состоянию здоровья не мог исполнять обязанности, суду представлено не было, не было такое заключение положено и в основу приказа об увольнении. При этом судом установлено, что истец утратил профессиональную трудоспособность частично, следовательно, работодатель был обязан предложить ему другие должности. Из пояснений ответчика следует, что другие должности истцу не предлагались, так как работодатель посчитал установленной полную нетрудоспособность истца вследствие установления второй группы инвалидности. Между тем признание работника полностью нетрудоспособным влечет увольнение по иному основанию — п. 5 ст. 83 ТК РФ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение является незаконным.

Также установлено, что работодатель ненадлежащим образом исполнил обязанности, связанные с расследованием несчастного случая на производстве, что повлекло расследование и квалификацию несчастного случая как не связанного с производством и, соответственно, составление акта произвольной формы. К такому выводу работодатель пришел исключительно по мотиву нахождения истца в состоянии опьянения. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердилось. Как следует из заключения, в момент получения травмы истец находился в состоянии опьянения. Между тем в силу ст. 230 ТК ТРФ как несчастный случай, не связанный с производством, может быть квалифицировано повреждение здоровья, единственной причиной которого явилось алкогольное опьянение. В данном случае наличие причинной связи между повреждением здоровья и нахождением истца в состоянии опьянения не установлено.

Объективных доказательств того, что нахождение истца в состоянии опьянения способствовало возникновению вреда, суду не представлено. Данный довод ответчика ничем не подтвержден. В остальной части доводы ответчика о вине истца в возникновении вреда суд также считает необоснованными. Суду не представлено доказательств того, что истец должен был ехать в командировку железнодорожным транспортом, в приказе о командировке такого условия нет. Приводя данный довод, ответчик не поясняет, почему истцу было разрешено нахождение в салоне служебного автомобиля, почему до момента остановки транспортного средства работник встал, проводился ли инструктаж с работниками по поводу перевозки людей и техники безопасности в салоне автомобиля. Суд приходит к выводу, что нахождение истца в салоне автомобиля подтверждает тот факт, что работодатель не обеспечил право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В данном примере, работодателем было допущено много ошибок, и в большинстве своем они связаны с неверным пониманием содержания документов и толкования норм ТК РФ. Также участники судебных разбирательств часто забывают, что они должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, и если работодатель решает высказать какой-либо довод, то следует хорошо его обдумать, иначе суд, как в данном примере, может возложить ответственность за несчастный случай на самого работодателя с возможными последствиями.

В заключение обратимся к одному из самых неприятных для работодателя вопросов — компенсации морального вреда. Поскольку данная выплата является обязательной (п. 5 ст. 83 ТК РФ), и ее размер законом не ограничен, работник может через суд потребовать любую сумму. Какое же решение может вынести суд?

Пример. Решение Кировского районного суда г. Самары Самарской области по делу № 2-1185/2012г от 22.03.2012.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «…» с требованиями о взыскании компенсации морального вреда в размере 1500000 руб., мотивируя свои требования тем, что во время исполнения трудовых обязанностей получил тяжелую производственную травму.

В результате трудового увечья истец был признан инвалидом первой группы с утратой 100 % профессиональной трудоспособности.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ЗАО «…» исковые требования не признала, суду пояснила, что ответчиком истцу было предложено заключить мировое соглашение, по условиям которого ЗАО «…» готово выплатить истцу денежные средства в сумме 350 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Однако в связи с отказом истца от заключения мирового соглашения представитель ответчика просила суд при определении размера возмещения руководствоваться требованиями разумности и справедливости.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Судом установлено, что при выполнении производственного задания произошел несчастный случай, в результате которого истец получил тяжелую производственную травму.

Читайте так же:  Трудовой договор глава 50.1

Согласно ст. 151 ГК РФ при определении компенсации морального вреда суд должен учитывать степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Согласно Акту причиной несчастного случая явилось нарушение истцом требований по безопасности.

Судом установлено, что с требованиями инструкции по технике безопасности, безопасными правилами и приемами работ истец был ознакомлен своевременно. Переобучение, допуск к работе, проведение инструктажей подтверждается необходимыми документами. Также судом установлено, что после произошедшего несчастного случая истец был доставлен в ГКБ. В период нахождения на лечении ему оказывалась материальная помощь.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации учитываются требования разумности и справедливости.

Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Суд, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства: виновность ответчика, наступившие последствия, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца (потерпевшего), считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, в размере 390000 руб.

Иск удовлетворен частично.

Как видно из примера, даже надлежащее исполнение работодателем своих обязанностей в части охраны труда не является гарантией от несчастного случая, но это может помочь при определении судом размера компенсации морального вреда работнику. Также будет учитываться и поведение самого работника, его отношение к технике безопасности и труду в целом. В связи с этим необходимо не только вести все журналы по технике безопасности и проводить инструктажи, но и фиксировать все нарушения, допущенные работником, и расстаться с ним до того, как произойдет несчастный случай, сопровождающийся выплатой значительной компенсации морального вреда.

Производственная травма

Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.

Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.

По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:

  • легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных видов урона, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
  • средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные повреждения влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
  • тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.

Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.

Чем производственная травма грозит организации

Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.

Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.

Статья 184 ТК РФ предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.

Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие.

Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.

Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.

Что будет за сокрытие

Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.

Алгоритм действий пострадавшего сотрудника

Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.

После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.

С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.

При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.

Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.

Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.

Как выплачивается больничный

В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Размер выплат и компенсаций

Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:

  • единовременного пособия;
  • ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
  • дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;
  • ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.

На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.

Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.

Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.

Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь

Производственная травма. Работодатель отказывается платить

Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.

В несчастном случае может быть виноват как работник, так и работодатель. От этого зависит наличие и размер компенсаций, которые будут выплачены пострадавшему.
Если работник работает по трудовому договору, то он является застрахованным лицом в системе ФСС. Это означает, что даже если произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, он получит все компенсационные выплаты.
Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа пострадавшего у этого работодателя, если последний получил травму на производстве по вине работодателя.

Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.
Комиссия должна состоять минимум из 3-х человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя. Если же работник получил тяжёлую травму или произошёл смертельный случай, то в состав комиссии обязательно должен входить и инспектор из государственной инспекции по труду.

Кроме больничного, работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию. Её размер зависит от степени вины работника, которую в процентном соотношении определила комиссия.
Если работник получил травму полностью по своей вине, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.

Независимо от того, по чьей вине произошла травма, для работодателя это не пройдёт бесследно. Он должен будет представить комиссии план работ по устранению неполадок и совершенствованию свой системы по охране труда.
Кроме этого, он должен провести внеплановый инструктаж всех своих работников, и быть готовым к скорой внеплановой проверке со стороны государственной инспекции по труду.
Из этого следует, что работодатель оказывается виноват в любом случае, даже если работник сам сунул пальцы в розетку и получил при этом сильный ожог.

В любом случае хоть на МИНИМУМ Вы имеете право!

Читайте так же:  Склад гсм требования

Сергей, добрый вечер! Несомненно у Вас есть шансы выиграть это дело, размер компенсации определяется судом индивидуально. Работодаетль не имел права отказать в компенсации, его обязанность составить акт о произошедшей травме ипроизвести компенсацию. Важно знать, что у работодателя есть обязанность по охране труда работников. Он обязан был проводить инструктаж по технике безопасности, давать под роспись работникам свои локальные акты, проводить аттестацию рабочих мест. Уточните выполнялось ли это? Работая по трудовому договору работников страхуют и даже если происходит травма (не важно по чьей вине) работник имеет право на компенсационные выплаты. Это ст. 5 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ. Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве. Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Вам необходимо потребовать от работодателя письменный мотивировочный отказ, а затем обращаться с ним в соответсвующие органы. Сначала в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, а затем в суд. Желаю удачи!

Здравствуйте Уважаемый Сергей, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее: В соответствии с законом, все сотрудники, работающие на предприятии, должны быть застрахованы от несчастных случаев. Соответственно и выплаты производятся ФСС(Фонд Социального Страхования). Предприятие обязано оплатить стандартный больничный лист, а если ФСС решит, что пострадавшему необходимо восстановление на курорте и выделит для этого путевку, то предприятие обязано оплатить дополнительный отпуск. Чтобы получить возмещение, которое покроет все расходы и получить страховые выплаты, сотрудник должен самостоятельно обратиться в ФСС.

Важным условием получения компенсации при несчатном случае на производстве пострадавший работник должен быть застрахован в ФСС. Работодатель автоматически страхует работников, занятых по трудовому договору. Вторым условием для выплаты компенсации является то, что работодатель обязан провести расследование несчатного случая на производстве и оформить его результаты. Виды выплат причитающихся застрахованному работнику приведены в ст. 8 ФЗ №125-ФЗ от 27.07.1998г.:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;

санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

2. Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

Физическим лицам, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду страхователем, в период отбывания ими наказания обеспечение по страхованию предоставляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с оказанием медицинской помощи (за исключением медицинской реабилитации) и социальной реабилитацией в соответствии с абзацами вторым, третьим, седьмым и восьмым подпункта 3 пункта 1 настоящей статьи.

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

3. Вред, причиненный жизни или здоровью физического лица при исполнении им обязательств по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми не предусмотрена обязанность заказчика по уплате страховых взносов страховщику, возмещается причинителем вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Что может потребовать работник получивший производственную травму от должностного лица, который признан виновным

Должностное лицо был признан виновным при расследовании несчастного случая на производстве. В результате которого работник получил травму и 3 группу инвалидности. После 1,5 лет лечения работник вышел на работу на тоже предприятие на другую должность но не смог работать и был уволен по решению ВК. Спустя 2,5 года после НС, работник подал иск на должностное лицо, признанное виновным. Что может потребовать и на что рассчитывать истец?

Ответы юристов (9)

Может в исковом требовать полное возмещение 1. затрат на лечение ( приложив чеки и квитанции) 2. возмещение морального вреда в том объеме, который сами вы установите. Удовлетворяют обычно 50% от запрошенного, имейте в виду

Есть вопрос к юристу?

Также Вы можете рассчитывать на:

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

п.п.1, 2 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

пп. 1, 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации
размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении

Лицо причинившее вред обязано возместить причиненный вред в полном объеме. Порядок и основания возмещения вреда жизни и здоровью в данной ситуации будет возмещать в соответствии с нормами ГК РФ и ТК РФ.

Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья
1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

Если виновным в причинении вреда признано должностное лицо вашего работодателя, причинившее такой вред при исполнении трудовых обязанностей, то ответственность за это будет нести работодатель в силу закона, который будет ответчиком по гражданскому иску.

Статья 106 ГК РФ Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

При обращении в суд виновное лицо должно быть привлечено к рассмотрению дела в качестве третьего лица, от оплаты госпошлины вы по такому спору освобождаетесь

Работник правомерно обратился к работодателю с исковыми требованиями.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 г. Москва «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются:
факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке;
принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных;
наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.
Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.
Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

Читайте так же:  Страховые компании калуга осаго макс

Работник имеет право на возмещение морального вреда- по обстоятельствам произошедшего случая.

Так же возмещение материального вреда -например на лечение которое он оплачивал сам, сроки давности еще не истекли.

Заявление следует писать в районный суд по вашему месту регистрации.

Исковое заявление о возмещении морального и материального вреда. На истца был совершен наезд автомобилем в результате которого была причинена травма. Истец требует компенсации.
В ______________ районный суд г. Москвы
Истец:________________________________
(ФИО ИСТЦА)
Адрес истца:____________________________
Ответчик: ______________________________
(ФИО ОТВЕТЧИКА)
Адрес ответчика:_________________________
Цена иска: ____________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении материального и морального вреда
__________ 2013 года в____ час водитель _____, управляя автомобилем _______ гос. рег. знак ________________ на улице _______________ совершил наезд на меня. В результате ДТП мне была причинена травма___________________. Согласно заключению судебно-медицинского эксперта № ___, полученному в ____________ от _____________ причиненные мне повреждения расценены «как вред здоровью _________ тяжести».
Из-за причиненной мне травмы я был вынужден лечиться ____ месяцев. В этот период я не работал, вынужден был оплачивать лечение, что причинило мне значительный материальный вред. Кроме материального вреда мне причинены нравственные страдания.
За период с ______ по _____ на приобретение лекарств мною было потрачено ______ руб. (чеки прилагаются).
В связи с причинением вреда моему здоровью я утратил заработок на время нетрудоспособности. Сумма утраченного заработка составляет _______ руб.
Общая сумма причиненного мне материального вреда составляет ______ руб.
Квитанция об уплате гос. пошлины прилагается
В соответствии со ст. 1079, 1100 и 1101 ГК РФ
П Р О Ш У СУД:
Взыскать с ответчика — _______________ в мою пользу в возмещение причиненного материального вреда ______________ рублей.
Взыскать с ответчика — _______________ в мою пользу в возмещение причиненного морального вреда ______________ рублей.
Приложение:
1. Квитанция об уплате гос. пошлины
2. Копия больничного листа
3. Копия трудового договора
4. Расчет взыскиваемой суммы
5. Чеки на лекарства
«____»______________ _____ г. Подпись:

В дополнение приведу нормы регулирующие компенсацию морального вреда:

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» также указано, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Здравствуйте. Вы обращаетесь к работодателю, а не конкретному должностному лицу, так как за действия работника (должностное лицо) отвечает работодатель.

А вот требовать Вы уже можете и возмещения затрат на лечение и возмещение ущерба причинённого травмой и невозможностью трудится (утраченный доход).

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
Статья 1084. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств
Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
(в ред. Федерального закона от 07.02.2011 N 4-ФЗ)
Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья
1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.
Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья
1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.
2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению зд
оровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 26.11.2002 N 152-ФЗ)
5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В соответствии со ст.1068 ГК РФ ответственность за вред, причиненный работником

при исполнении трудовых обязанностей несет юридическое или физическое лицо, с которым виновный находился находился в трудовых отношениях. В дальнейшем работодатель вправе обратиться с регрессным иском к виновному лицу. Поэтому

надлежащим ответчиком по вашим требованиям о возмещении вреда здоровью будет предприятие, где вы работали. На иски о возмещении вреда здоровью нет срока исковой давности. На основании ст.1085 ГК РФ вы имеете право требовать утраченный заработок, доход, который имели либо определенно могли иметь, а также дополнительные расходы на лечение, оплату медикаментов, санаторно-курортного=лечения, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии.При определении утраченного заработка не принимается во внимание и не принимается в зачет пенсия по инвалидности, другие пенсии и пособия, назначенные потерпевшему. Судом утраченный заработок присуждается, как правило, в виде ежемесячных платежей на будущее. Вы также можете ставить

вопрос о единовременной выплате суммы заработка, но более чем за три года с момента несчастного случая, компенсации морального вреда с указанием суммы.

Должностное лицо был признан виновным при расследовании несчастного случая на производстве.
Талгат

Я так понимаю в отношении должностного лица было заведено и расследовано уголовное дело по ст. 143 УК РФ — Нарушение требований охраны труда и он был признан судом виновным?

Если это так, то надо смотреть приговор, был ли заявлен в ходе расследования гражданский иск и был ли он удовлетворен. Если гражданский иск о возмещении вреда был уже рассмотрен ранее, то повторная его подача не допускается.

Если гражданский иск в ходе расследования не заявлялся, то пострадавший вправе заявить его к осужденному после вынесения приговора. Требования в иске должны содержаться о возмещении материального вреда (лечение, оплата юридических услуг, оплата реабилитации после травмы и т.п.), эти расходы нужно будет подтвердить суду письменными доказательствами (чеками, договорами, квитанциями и т.п.). Так же пострадавший вправе требовать возмещение морального вреда. Заявить размер вреда можно какой угодно, но сумма, подлежащая выплате, определяется судом из принципа соразмерности и разумности.

Так же Вы можете заявить иск к организации, на основаниях, которые выше указали коллеги.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.