Перейти к содержимому

Непрерывный трудовой стаж 20 лет

Содержание:

Непрерывный трудовой стаж

Трудовой стаж - это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций. Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте. Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования.

В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа. Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения. Ранее непрерывный трудовой стаж находился в прямой взаимосвязи с назначением пособий по социальному страхованию (Постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252), влиял на размер пенсий. Однако Конституционный суд РФ своим определением от 02.03.2006 №16-О признал один пункт положения применяемых на тот момент правил исчисления непрерывного трудового стажа противоречащим Конституции. В результате утратил силу весь документ, а новых правил, определяющих, что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен, принято не было. В нашей статье мы раскроем вам некоторые тонкости трудового права, касающиеся данной темы, и расскажем, для чего нужен трудовой стаж.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж

В настоящее время факт наличия непрерывного трудового стажа важен лишь в отдельных сферах трудовой деятельности. Например, непрерывный трудовой стаж гарантирует медицинским работникам получение надбавки, если они не прерывают деятельность, работая в медицинских учреждениях.

Работники Крайнего Севера имеют определенные привилегии по получению компенсаций, льгот, если они имеют непрерывный трудовой стаж. Кроме того, работодатели сами вправе устанавливать различные преимущества для сотрудников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж работы на предприятии. Действуют эти нормы только в пределах установившей их организации либо определенной группы договорившихся о таких условиях компаний.

Таким образом, учитывая, что трудовое законодательство не ставит жестких рамок и не дает четких определений касаемо стажа, его можно подразделить на:

  • общий (о нем законодательство говорит лишь до января 2002 года);
  • непрерывный (его официальное определение отменено в 2006 году).
  • дающий право на надбавку за выслугу лет.

Что входит в непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж по своему определению показывает, что работник трудился у одного и того же работодателя определенное количество времени. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 стаж не прерывают следующие периоды:

  • признание гражданина безработным при выплате ему пособия в связи с этим;
  • студенчество, в которое выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд или переселение в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • временная нетрудоспособность (официально зафиксированная);
  • отпуск по беременности и родам;
  • призыв на военные сборы;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе;
  • привлечение к мероприятиям, связанным с альтернативной гражданской службой;
  • исполнением государственных обязанностей.

Установить свое толкование непрерывного трудового стажа может любая организация локальным нормативным актом. Таким образом компании поощряют своих сотрудников, предоставляя дополнительные преимущества (надбавки, льготы, оплачиваемое санаторно-курортное лечение, пр.).

На что влияет

Непрерывный трудовой стаж имел значение во времена СССР. От его длительности зависели размеры государственных пособий, льгот, пенсий. В настоящее время применяется понятие страхового стажа. Влияние непрерывного периода работы осталось для отдельных категорий профессий и должностей при получении определенных надбавок к заработной плате.

Непрерывный трудовой стаж предоставляет гарантии и дает право на получение компенсаций лицам, работающим на территориях со сложными климатическими условиями - в Архангельской, Иркутской и Читинских областях, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Когда сохраняется непрерывность

Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр.

Трудовой стаж также не прерывается, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя за то, что совершил виновные действия (Определение ВС РФ от 23.12.2004 г. № КАС04-596).

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж

Для того, чтобы посчитать непрерывный период профессиональной деятельности, вам могут потребоваться следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовой договор и справки от работодателя;
  • справка с центра занятости;
  • договор с вузом и выписки из приказов учебного заведения о назначении стипендии;
  • справки из различных архивов.

Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии (либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков), а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства.

Сделать подсчет можно, используя онлайн-калькуляторы, однако для точности вычислений лучше посчитать самостоятельно. Особенно это касается тех случаев, когда трудовая книжка утеряна, и расчет приходится проводить по имеющимся в наличии документам (например, для доказывания своей позиции в суде).

В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены (чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети). При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем (иными документами).

Течение сроков, когда трудовые отношения прекращены, начинается не с даты их прекращения, определенной, к примеру, приказом об увольнении, а следующим после этого днем. Если срок исчисляется календарными днями, в него включаются и нерабочие дни. В случаях, когда последний день срока является нерабочим днем, то за день окончания работы принимается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

По трудовой книжке

Основной документ, содержащий в себе сведения о непрерывном трудовом стаже, - это трудовая книжка. Она содержит всю информацию об официальной деятельности гражданина. Сведения, содержащиеся в ней, легко проверяются на достоверность, достаточно лишь сделать запросы об уплате работодателем, указанным в трудовой книжке, налогов, обязательных взносов за ее владельца. Если выяснится, что в налоговой инспекции, пенсионном фонде отсутствуют сведения о платежах, придется поднимать всю сопутствующую документацию. В некоторых случаях это оказывается невозможным по причине закрытия предприятия и отсутствия документов в архиве и т.д.

Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225).

Для пенсии

Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.

Для начисления выплат по старости важен страховой стаж работника, сумма взносов, которые делает работодатель. Не имеет значения, сколько по времени проработал человек в одной организации. Главное, чтобы зарплата была официальной, что дает гарантии получения пенсии в будущем. Помимо этого на размер влияют и суммы страховых отчислений.

При наличии так называемых зарплат в конвертах (серых, неофициальных) или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение.

Для больничного

Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового. На последний перерывы в работе не влияют (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 г. № 15-03-09/12-3065П).

Бывают ситуации, когда у работника продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года оказывается меньше продолжительности непрерывного трудового срока за тот же период. Учитывая то, что до 2007 года именно непрерывной трудовой стаж применялся для расчетов пособий по временной нетрудоспособности, закон дает гражданам поблажку и позволяет вместо продолжительность страхового стажа применять непрерывный трудовой стаж в таких случаях (ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Споры по поводу непрерывности трудового стажа и обязательности его применения в тех или иных случаях встречаются часто. Если вы не можете разобраться в возникшей ситуации, позвоните нашим специалистам либо оставьте свой вопрос в нашем онлайн-чате. Квалифицированные юристы расскажут о том, как высчитать трудовой стаж, на какие компенсации при увольнении вы можете рассчитывать, и как защитить свои права, если работодатель их нарушает.

Непрерывный трудовой стаж

Трудовой стаж - это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций. Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте. Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования.

В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа. Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения. Ранее непрерывный трудовой стаж находился в прямой взаимосвязи с назначением пособий по социальному страхованию (Постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252), влиял на размер пенсий. Однако Конституционный суд РФ своим определением от 02.03.2006 №16-О признал один пункт положения применяемых на тот момент правил исчисления непрерывного трудового стажа противоречащим Конституции. В результате утратил силу весь документ, а новых правил, определяющих, что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен, принято не было. В нашей статье мы раскроем вам некоторые тонкости трудового права, касающиеся данной темы, и расскажем, для чего нужен трудовой стаж.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж

В настоящее время факт наличия непрерывного трудового стажа важен лишь в отдельных сферах трудовой деятельности. Например, непрерывный трудовой стаж гарантирует медицинским работникам получение надбавки, если они не прерывают деятельность, работая в медицинских учреждениях.

Работники Крайнего Севера имеют определенные привилегии по получению компенсаций, льгот, если они имеют непрерывный трудовой стаж. Кроме того, работодатели сами вправе устанавливать различные преимущества для сотрудников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж работы на предприятии. Действуют эти нормы только в пределах установившей их организации либо определенной группы договорившихся о таких условиях компаний.

Таким образом, учитывая, что трудовое законодательство не ставит жестких рамок и не дает четких определений касаемо стажа, его можно подразделить на:

  • общий (о нем законодательство говорит лишь до января 2002 года);
  • непрерывный (его официальное определение отменено в 2006 году).
  • дающий право на надбавку за выслугу лет.

Что входит в непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж по своему определению показывает, что работник трудился у одного и того же работодателя определенное количество времени. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 стаж не прерывают следующие периоды:

  • признание гражданина безработным при выплате ему пособия в связи с этим;
  • студенчество, в которое выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд или переселение в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • временная нетрудоспособность (официально зафиксированная);
  • отпуск по беременности и родам;
  • призыв на военные сборы;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе;
  • привлечение к мероприятиям, связанным с альтернативной гражданской службой;
  • исполнением государственных обязанностей.

Установить свое толкование непрерывного трудового стажа может любая организация локальным нормативным актом. Таким образом компании поощряют своих сотрудников, предоставляя дополнительные преимущества (надбавки, льготы, оплачиваемое санаторно-курортное лечение, пр.).

На что влияет

Непрерывный трудовой стаж имел значение во времена СССР. От его длительности зависели размеры государственных пособий, льгот, пенсий. В настоящее время применяется понятие страхового стажа. Влияние непрерывного периода работы осталось для отдельных категорий профессий и должностей при получении определенных надбавок к заработной плате.

Непрерывный трудовой стаж предоставляет гарантии и дает право на получение компенсаций лицам, работающим на территориях со сложными климатическими условиями - в Архангельской, Иркутской и Читинских областях, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Когда сохраняется непрерывность

Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр.

Читайте так же:  Требования безопасности к работам с повышенной опасностью

Трудовой стаж также не прерывается, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя за то, что совершил виновные действия (Определение ВС РФ от 23.12.2004 г. № КАС04-596).

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж

Для того, чтобы посчитать непрерывный период профессиональной деятельности, вам могут потребоваться следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовой договор и справки от работодателя;
  • справка с центра занятости;
  • договор с вузом и выписки из приказов учебного заведения о назначении стипендии;
  • справки из различных архивов.

Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии (либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков), а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства.

Сделать подсчет можно, используя онлайн-калькуляторы, однако для точности вычислений лучше посчитать самостоятельно. Особенно это касается тех случаев, когда трудовая книжка утеряна, и расчет приходится проводить по имеющимся в наличии документам (например, для доказывания своей позиции в суде).

В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены (чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети). При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем (иными документами).

Течение сроков, когда трудовые отношения прекращены, начинается не с даты их прекращения, определенной, к примеру, приказом об увольнении, а следующим после этого днем. Если срок исчисляется календарными днями, в него включаются и нерабочие дни. В случаях, когда последний день срока является нерабочим днем, то за день окончания работы принимается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

По трудовой книжке

Основной документ, содержащий в себе сведения о непрерывном трудовом стаже, - это трудовая книжка. Она содержит всю информацию об официальной деятельности гражданина. Сведения, содержащиеся в ней, легко проверяются на достоверность, достаточно лишь сделать запросы об уплате работодателем, указанным в трудовой книжке, налогов, обязательных взносов за ее владельца. Если выяснится, что в налоговой инспекции, пенсионном фонде отсутствуют сведения о платежах, придется поднимать всю сопутствующую документацию. В некоторых случаях это оказывается невозможным по причине закрытия предприятия и отсутствия документов в архиве и т.д.

Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225).

Для пенсии

Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.

Для начисления выплат по старости важен страховой стаж работника, сумма взносов, которые делает работодатель. Не имеет значения, сколько по времени проработал человек в одной организации. Главное, чтобы зарплата была официальной, что дает гарантии получения пенсии в будущем. Помимо этого на размер влияют и суммы страховых отчислений.

При наличии так называемых зарплат в конвертах (серых, неофициальных) или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение.

Для больничного

Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового. На последний перерывы в работе не влияют (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 г. № 15-03-09/12-3065П).

Бывают ситуации, когда у работника продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года оказывается меньше продолжительности непрерывного трудового срока за тот же период. Учитывая то, что до 2007 года именно непрерывной трудовой стаж применялся для расчетов пособий по временной нетрудоспособности, закон дает гражданам поблажку и позволяет вместо продолжительность страхового стажа применять непрерывный трудовой стаж в таких случаях (ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Споры по поводу непрерывности трудового стажа и обязательности его применения в тех или иных случаях встречаются часто. Если вы не можете разобраться в возникшей ситуации, позвоните нашим специалистам либо оставьте свой вопрос в нашем онлайн-чате. Квалифицированные юристы расскажут о том, как высчитать трудовой стаж, на какие компенсации при увольнении вы можете рассчитывать, и как защитить свои права, если работодатель их нарушает.

Трудовой стаж для присвоения звания “Ветеран труда”

Мы начинаем зарабатывать на хлеб насущный в довольно молодом возрасте.

Одни идут на производство сразу, едва окончив образовательную школу.

Другие, получив дополнительное образование и освоив определенную специальность, начинают свою производственную деятельность.

К моменту, когда мы получаем право выйти на пенсию, за плечами имеем значительный стаж работы.

Порой люди отдают предприятию, куда пришли впервые, вступив во взрослую, самостоятельную жизнь все свои трудовые годы и добросовестно работают с молодости до момента пока уйдут на пенсию.

У людей, отработавших всю жизнь, возникают вопросы о том, кто может оформить звание ” Ветеран труда”, преимущества ветеранов по сравнению с другими пенсионерами.

Вернемся немного назад в историю.

Для поощрения заслуг в труде, почетным званием ветерана стали отмечать добросовестных работников еще во времена Советского Союза, когда устраивали социалистические соревнования, в различных сферах производства выполняли и перевыполняли пятилетние планы, намеченные на съездах партии.

Медали «Ветеран труда» появились в 1974 году.

Получение их было значимым событием как для самого награждаемого, так и всего коллектива.

Награждались ответственные, добросовестные работники, не имевшие за время трудовой деятельности дисциплинарных взысканий, отработавшие в организации – 25 или 20 лет (мужчины, и соответственно, как и для пенсии, женщинам достаточно на 5 лет меньше трудового стажа).

Работник, отмеченный медалью, автоматически получал соответствующее звание, считавшееся почетной наградой за многолетний труд.

Выйдя на пенсию, ветераны получали определенные льготы и различные компенсации.

С принятием нового закона «О ветеранах» в 1994 году, было внесено уточнение о том, что для получения звания обязательно, чтобы работники, кроме трудового стажа были отмечены в процессе своей трудовой деятельности наградами, предусмотренными в СССР или в последующем, после его развала РФ (орденами, медалями), имеющие особые знаки отличия.

Также стать признанным ветераном труда стало возможным, если работник награждался ведомственными грамотами и дипломами в определенной сфере деятельности.

Подписанным в 1995 году Указом «О присвоении звания ветерана труда» был более четко конкретизирован круг лиц, какие имели право на обладание почетным званием.

После выхода Указа, получить ветеранское звание стало возможным, лишь доработав до возраста, дающего право выйти на пенсию – 60 или 55 лет в зависимости от половой принадлежности, причем, трудовая деятельность должна была подтверждаться наличием рабочего стажа, соответственно:

  • для мужчин – в течение 25 лет;
  • для женщин минимально 20 лет.

Правительство в 2005 году, приняло новый закон № 122 -ФЗ.

Нормы этого законодательного акта передали полномочия долгое время отработавших граждан признавать ветеранами, региональным органам управления.

Каждый регион России отдельно в зависимости от его ресурсов и сегодня определяет положенные льготы и компенсации признанным ветеранам, также как может разрабатывать список требований, предъявляемых для возможности получить почетное звание.

Требования к гражданам, претендующим получить звание ветерана за долгосрочный труд

Род деятельности и отрасль, в какой человек трудится, размер заработной платы для того, чтобы претендовать на получение льгот ветеранов не имеет значения.

Главное – наличие определенного стажа работы в зависимости от региона проживания.

Только отработать установленные правовыми актами годы не достаточно для получения статуса ветерана.

Например, за свою деятельность, имея стаж даже 25 лет, если человек поменял 10 организаций, причем увольняли его по инициативе руководства за те или иные дисциплинарные нарушения, разумеется, что речи быть не может о присвоении ветеранского звания.

Отмеченные за многолетнюю добросовестную работу наградами, за свои достижения и заслуги грамотами, дипломами, прочими отличительными знаками, имея достаточный стаж, могут претендовать на получение почетного звания.

Основные требования, позволяющие стать «Ветераном труда» обозначены в Федеральном законе № 5 – ФЗ.

  1. Прежде всего, – необходим стаж работы, дающий право оформить пенсию в зависимости от рода деятельности по старости или за выслугу лет.
  2. Кроме наград за труд должны быть соответствующие документы о награждении конкретного лица за определенные трудовые заслуги.
  3. Если граждане начали работать фактически еще детьми во время войны 1941 – 1945 г.г., причем на территории бывших союзных республик, входящих в состав СССР, не оккупированной вражескими войсками, в общей сложности отработав – 40 или 35 лет (в зависимости от того, мужчина или женщина), даже не имея наград, признаются ветеранами.

Людей таких остается с каждым годом все меньше за давностью событий и преклонными годами.

Сколько лет достаточно отработать мужчинам и женщинам, чтобы получить звания ветерана

Более 10 лет назад (в январе 2006 г.), с введением в закон «О ветеранах» дополнительного четвертого пункта в ст. 7, на основании изменений, принятых ФЗ № 163 от 19.12. 2005 г., определен порядок, в каком присваивается звание «Ветерана труда», регулируемый в регионах страны.

Субъектами России принимаются законодательные акты, действующие на конкретной территории.

Это позволяет регионам расширить число лиц, какие могут претендовать на звание ветерана, либо напротив, ужесточить предъявляемые требования, кроме того ввести дополнительные льготы, денежные компенсации, людям, добросовестно отработавшим на благо региона.

Начиная с 2006 года определение количества отработанных лет для того, чтобы получить ветеранское звание стало прерогативой региональных органов власти.

Разрабатываемые в регионах требования о продолжительности стажа, минимально необходимого для признания статуса «Ветерана труда», должны учитывать, что, никто не отменял нормы, принятые п.2 ст. 7 ФЗ № 5 (1995 г., с последующими изменениями и дополнениями):

  • граждане должны иметь государственные или ведомственные награды, при этом нужно отработать женщинам 20 лет, мужчинам -25 лет;
  • если женщины проработали 35 лет, мужчины – 40 лет этого достаточно, даже без всяких наград, когда речь идет о детях войны, начавшим свою трудовую деятельность в 1941- 1945 годах.

Законом, принятым 29 декабря 2015 года № 388 – ФЗ, даны уточнения по поводу вызывающего споры применения понятия трудового стажа.

Сегодня в связи с пенсионной реформой для назначения пенсии учитывается страховой стаж.

Термин «трудовой стаж» потерял свою актуальность.

С внесенными изменениями в закон «О ветеранах труда», в новой редакции получить звание ветерана за труд могут люди, имеющие трудовой или страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии:

  • минимум 25 лет для мужчин;
  • страховой стаж женщины должен составить минимально 20 лет,

или имеющих право оформить пенсионные выплаты по выслуге лет.

Пенсионная реформа 2015 года, используя для назначения пенсии необходимый минимальный страховой стаж, то есть количество лет, когда из заработной платы работающего шли страховые отчисления, уравнивает права мужчины и женщины.

В 2016 году достаточно было иметь 7 лет страхового стажа и по достижению пенсионного возраста, как мужчина, так и женщина могли оформить пенсию.

Уже в 2017 году этот срок увеличивается до 8 лет.

Постепенно до 2024 года реформа предусматривает наличие необходимого страхового стажа минимум 15 лет.

Причём как мы уже отметили, законодатель не делает разграничений между мужчинами и женщинами, выравнивая их в правах получения страховой пенсии, в отличие от ранее предъявляемых требований к трудовому стажу у мужчин на пять лет больше, чем у женщин.

Нужно понимать, что это не значит, что для оформления ветеранского статуса в 2016 года достаточно, чтобы человек отработал всего семь лет, а в 2017 году – восемь лет.

Определением Верховного суда от 5 августа 2015 года за № 46-АПГ15-13 было дано разъяснение по поводу требований, предъявляемых к минимальному стажу, необходимому для шансов претендовать на звание «Ветерана труда» и дано уточнение, что они определяются конкретно в регионах.

Так, например, может быть добавлено еще одно условие для получения статуса «Ветерана труда» – минимально 15 лет работы в соответствующей сфере или отрасли.

Необходимость наличия минимального стажа для получения «Ветерана труда» в различных регионах РФ

Одним из условий для возможности получения почетного звания «Ветеран труда» является тот факт, что человек должен отработать определённое количество лет в одной отрасли (регионе).

Причем наличие стажа должно быть подтверждено документально записями в трудовой книжке, или в случае ее утраты, на основании показаний свидетелей и документов о приеме на работу с организаций, где человек работал, восстановленного количества лет работы в том или ином учреждении по решению суда.

С введением закона, дающего право в регионах определять порядок оформления звания, необходимые требования для его получения, также предоставляемых льгот, позволяет местным органам в зависимости от развития региона улучшить, расширить возможности для того, чтобы стать «Ветераном труда».

Читайте так же:  Как оформить дом на 4 сотках

Требования могут существенно отличаться.

Например, в отдельных регионах изменён перечень лиц, имеющих право претендовать на получение звания.

В Ленинградской и Курганской области достаточно 15 лет работы в регионе для того, чтобы иметь возможность оформить статус «Ветерана труда».

Также могут отличаться и требования к исчислению стажа, достаточного для того, чтобы получить почетное звание.

Для жительниц Курганской области, имеющих знак отличия «Материнская слава», при подсчете стажа будет учтено время, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, если до ухода в декрет и после него продолжала работать на одном предприятии.

Отдельные регионы наряду вместе со званием «Ветерана труда» предусматривают возможность за трудовые заслуги перед областью ввести аналогичная звания, касающиеся непосредственно региона.

Так, в Ленинградской области возможно получение звания «Ветеран Ленинградской области».

Требования по количеству лет необходимого стажа для его получения снижается до 30 лет для женщины и 35 лет для мужчин.

Здесь нужно учесть, что главным условием является непрерывная работа на территории самой области.

Также определяются льготы предоставляемые ветеранам труда области, что дает возможность значительно сэкономить, поскольку, например, ветеранам, имеющим звания по региону, выплачиваются только дополнительные денежные средства к пенсии, других льгот они не получают.

Наиболее выгодные условия для получения почетного звания остались в Москве и области.

Проживающие и работающие в Курской области получают право оформить звание, не имея никаких ограничений по минимальному стажу работы.

При наличии страхового стажа, дающего право для выхода на пенсию по возрасту или оформив получение пенсионных выплат по выслуге лет, имея награды за добросовестный труд, оговоренные в ФЗ № 5 дают право на получение ветеранского звания.

Во многих регионах РФ установлен необходимый минимум количества отработанных лет, для женщин 20 лет, для мужчин – 25 лет.

Эти условия приняты:

  • в столице России (Москве);
  • в Рязани, Самаре и областях;
  • в Алтайском и Красноярском крае;
  • в Татарстане;
  • и других субъектах РФ.

Существует значительная разница и в получении льгот.

Некоторые регионы добавляют условием для получения различных компенсаций и льгот обязательное проживание гражданина, получившего звание «Ветерана труда» на территории области.

Предоставляемые льготы также могут значительно отличаться.

Это может быть: доплата к пенсии, снижение стоимости коммунальных услуг, компенсация оплаты телефонной связи, затрат на общее лечение и протезирование зубов, санаторного отдыха и прочие.

Изменения в законодательстве относительно необходимого стажа для возможности получить звания ветерана за трудовые заслуги

Основные изменения в закон были внесены в июле 2016 года. Это было обосновано введением Пенсионной реформы с 2015 года, и потерей актуальности понятия о трудовом стаже.

Для назначения выплат пенсий по возрасту и за выслугу лет берется к учету страховой стаж.

Также для признания ветераном будут учитываться именно годы работы, когда человек делал страховые отчисления.

Непрерывный трудовой стаж

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

  • работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
  • либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

  • 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;
  • 80 – при стаже от 5 лет до 8;
  • 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж следователя 21 год, уволился на пенсию. Хочу получить лицензию на адвоката без сдачи квалификационного экзамена, но у меня этот стаж в казахстане и диплом о высшем юридическом образовании тоже казахстанский. Как мне можно получить лицензию в россии, признается ли мой стаж в россии и образование, какие процедуры нужно сделать, чтобы все это признали в россии и выдали лицензию на адвоката без экзаменации, при условии что я получил гражданство россии?

Лицензии на адвоката без сдачи квалификационного экзамена в РФ не существует. Вам бы пройти на сайт любой адвокатской Палаты и почитать как стать адвокатом в РФ. Экзамены все обязаны сдавать соискатели.

Почему работодатель не зачитывает в непрерывный трудовой стаж переход с учреждения образования в учреждение культуры. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Здравствуйте, Лена. Все зависит от того, каким образом Вы перешли из одного учреждения в другое. Если Вас уволили переводом, то непрерывный трудовой стаж для расчета больничного, для предоставления отпуска Вам должны засчитать. Спасибо за Ваше обращение.

Стаж более 40 лет, Ветеран труда федерального значения Непрерывный трудовой стаж в школах. Учитель в старших классах. Высшее образование. Почему не дают по наличию стажа мне надбавку? Говорят, что такого закона у нас нет? И почему не выплачивают страховые взносы за 2008 год.?

Добрый день Татьяна, действительно никаких надбавок за стаж нет, работающим пенсионерам, пересчитывается страховая часть пенсии ежегодно с 1 августа без подачи заявления. Страховые взносы не выплачивают, по ним пересчитывают размер пенсии.

Мне 80 лет. Проживаю в Мурманске. Непрерывный трудовой стаж-56 лет (август 1961-март 2017), в том числе страховой стаж за работу на Севере-46 лет. Размер пенсии-39 тыс. руб. Каков будет размер моей пенсии в Великом Новгороде при переезде туда на постоянное место жительства? Просьба, в вашем ответе предполагаемый размер пенсии привести в цифрах. Спасибо.

Добрый день. 1. Размер Вашей пенсии не зависит от места Вашего постоянного/временного проживания. 2. Для того, чтобы рассчитать приблизительный размер Вашей пенсии необходимо знать ряд факторов и составляющих, таких как: - размер Вашей заработной платы; - размер Вашего дохода в качестве самозанятого гражданина; - выбранный Вами вариант пенсионного обеспечения в системе ОПС; - продолжительность трудового (страхового) стажа, и т.д.

Добрый вечер! Мы не будем Вам рассчитывать вашу пенсию. Т.к. в рамки бесплатной консультации это не входит, да и не сможем этого сделать, т.к. не знаем БАЗОВЫЙ размер вашей пенсии без надбавок. Так вот, размер вашей пенсии снизится только на размер северного коэффициента. (базовый размер пенсии минус 40%) коэффициент к пенсии доплачивают только при проживании в РКС.

Какими правовыми документами подтверждается непрерывный общий трудовой стаж и педагогический стаж у жён военнослужащих, мужья которых переведены к новому месту военной службы.

Здравствуйте. В настоящее время в пенсионном законодательстве отсутствует понятие непрерывный трудовой стаж и он не учитывается. Есть просто страховой стаж и трудовой до 2002 г.

Общий трудовой стаж более 35 лет-из них непрерывный в совхозе более 20 лет специалистом сельского хоз-ва! Наград нет-могу ли получить звание ветерана труда?

☼ Здравствуйте, К сожалению звание ветеран труда вам никто не присвоит, если у вас не имеется никаких наград федерального значения Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мне 54, я пенсионер таможенной службы, непрерывный стаж работы в ТО - 19 лет, общий трудовой стаж - 36 лет, награжден медалями ФТС России За службу в таможенных органах 3 и 2 степеней, почетной грамотой руководителя ФТС России, нагрудным знаком ПОЧЕТНЫЙ ДОНОР РОССИИ. Имею ли я право претендовать на звание ВЕТЕРАН ТРУДА?
Спасибо! Александр, Нижегородская область.

Доброго времени суток! К сожалению нет не можете потому что общий трудовой стаж должен составлять для женщин 35 лет а для мужчин 40 лет.

Здравствуйте, Александр! Статья 7 Закона "О ветеранах труда" к ветеранам труда относит лиц: 1) ветеранов труда. Примечание. За лицами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания "Ветеран труда" при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении (Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ). 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) (п. 1 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Входит ли в непрерывный трудовой стаж рождение детей до 1985 года. Я сейчас оформляюсь на пенсию.

Здравствуйте! В действующем законодательстве в настоящее время отсутствует такое понятие (непрерывный трудовой стаж)! Если он и есть у Вас, то ни на что не влияет! На наличие или отсутствие различных льгот, преимуществ и пр. влияет фактический трудовой стаж, который сейчас называется страховым! Права на льготу, на которую Вы намекаете, извините за такое понимание Вашего вопроса, у Вас не имеется! Указанная норма была введена уже в нынешней РФ, это был закон "О трудовых пенсиях", который введен в действие в 2002 году! Обратной силы закон не предусматривал по вопросу зачета в трудовой стаж дополнительного стажа за рождение двух детей. Успехов!

Я работающий пенсионер. У меня 43 года непрерывного трудового стажа. Имею ли я право на получение статуса "Ветеран труда" и на льготы связанные с этим статусом?
Виктор.

Добрый день! Вы не указали какие у Вас есть награды, причем либо государственные, либо регионального уровня, есть ветеран труда федерального значения и региональный статус, в силу ст. 7 ФЗ о ветеранах должна быть награда и стаж.

Получила почетную грамоту Министерства образования от 5 июня 2017, трудовой стаж 30 лет непрерывной работы в одной организации, и иметь от этой организации почетные награды, но в органах соцзащиты говорят, что это не дает права на получение звания "Ветеран труда" федерального значения.

Читайте так же:  В течение какого времени рассматривается заявление

Статья 1. Ветеран труда Томской области 1. Почетное звание «Ветеран труда Томской области» является формой поощрения граждан за многолетний плодотворный труд. 2. Почетного звания «Ветеран труда Томской области» удостаиваются: 1) граждане, достигшие возраста, дающего право на страховую пенсию по старости и имеющие стаж работы, в том числе военной службы (далее - стаж работы), не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин, отработанный на территории Томской области, независимо от сроков перерывов в работе и оснований прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства, и имеющие поощрения Законодательной Думы Томской области, государственных органов Томской области, Администрации Томской области, органов исполнительной власти Томской области, органов местного самоуправления Томской области, организаций и работодателей за заслуги в труде (службе) и (или) продолжительную работу (службу); 2) граждане, достигшие возраста, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости за работу в особых условиях труда и имеющие стаж работы, в том числе военной службы (далее - стаж работы), не менее 30 лет для женщин и не менее 35 лет для мужчин, отработанный на территории Томской области, независимо от сроков перерывов в работе и оснований прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства, и имеющие поощрения Законодательной Думы Томской области, государственных органов Томской области, Администрации Томской области, органов исполнительной власти Томской области, органов местного самоуправления Томской области, организаций и работодателей за заслуги в труде (службе) и (или) продолжительную работу (службу).

Я работник здравоохранения, вышла на пенсию в 45 лет. Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж после увольнения и перерыва в работе.

Нет такого понятия непрерывный трудовой стаж на текущий момент. Если в работе есть перерыв более месяца, стаж прерывается.

Добрый вечер. Непрерывный трудовой стаж медицинских работников сохраняется, если перерывы в работе были не более одного месяца после увольнения.

Что дает непрерывный трудовой стаж при выходе на пенсию?

В настоящее время критерий непрерывности трудового/страхового стажа при назначении пенсии отсутствует. Так что можете забыть об этом.

Добрый день! В настоящее время это ничего не дает совершенно (за исключением некоторых медицинских специалностей). На расчет и размер пенсии это никак не влияет.

У меня 3 детей, с 1984 по 1987. В трудовой книжке стаж непрерывный. На пенсии с 2014. Писать заявление на перерасчет (для баллов за детей)? Спасибо.

--- Здравствуйте, нет ни каких доплат и добавок к пенсии, только женщинам по уходу за детьми, и только тем, кому не включен отпуск по уходу за детьми, в подсчёт пенсии. А он включен практически у всех, свидетельство о рождении детей для чего предоставляли в пенсионный фонд? Выясняйте в пенсионном фонде.

Я родилась 06 06 1960 г, непрерывный трудовой стаж с ноября 1980 г, работаю по сегодняшний день. Пенсия "по старости" оформлена в июне 2015 г. Я имею 2-х детей - 1986 и 1989 гг рождения. Возможен ли перерасчет пенсии?

Вам уже скорее всего - все вошло в начисление пенсии, но вы вправе убедиться в этом - обратившись в ПФ, на взрослых детей доплата как на иждивенцев возможно до 23 лет если учатся очно.

Возможен только перерасчет пенсии, если вышли на пенсию до 2015 года, так как не включен в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Так как вышли на пенсию после января 2015, вам отпуск по уходу включили автоматически. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте. Нет, Вам начисления были уже по новому законодательству. Перерасчет при наличии всех оснований для него, положен только тем, кто вышел на пенсию до 2014 года - ст. 11 ФЗ-173 "О трудовых пенсиях". P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

Доброго времени суток. Вам нужно обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчете пенсии если периоды по уходу за детьми не были включены в стаж для назначения пенсии.

Уволилась 19.06.2017 по собственному желанию. Трудовой стаж непрерывный с 01.09.1997. Как поступит правильно, в замешательстве.

Здравствуйте! Непрерывный стаж сейчас не имеет никакого значения для назначения пенсии. Вы можете обратиться в центр занятости населения и встать на учет как безработная. Период выплаты пособия засчитывается в страховой стаж.

Непрерывного стажа 36 лет, в трудовой не отражено, что я была в декрете с 2 детьми, есть смысл идти в пенсионный фонд писать заявление на перерасчет, пенсия 12900 руб на данный момент. С уважение, Кириллова.

Для получения ответа на свой вопрос советую Вам обратится в консультационный отдел пенсионного фонда РФ, по телефону бесплатной горячей линии 8 800 302 2 302

Годы по уходу за детьми не отражаются в трудовой книжке. Если при оформлении пенсии предоставили копии свидетельств о рождении детей--нет смысла идти в ПФ.

Добрый день Татьяна, Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (не уволены, состоите в трудовых отношениях), то в страховой стаж период Вашего отпуска по уходу будет учитываться как работа, а не как период ухода за ребенком. В случае, если Вы были уволены на период ухода за ребенком, этот период ухода будет также учтен в страховой стаж как период ухода за ребенком и пересчитан в баллы. Обратитесь в пенсионный фонд со свидетельствами о рождении детей.

Доброго времени суток. Трудовой и не отражается периоды отпусков по уходу за детьми, Но если вам они были предоставлены пришли на трудовой деятельности они не вошли в стаж при назначении пенсии, то есть смысл обратиться с заявлением о перерасчёте пенсии.

Я москвичка, трудовой стаж непрерывный с 1983 марта, за время работы были обычные грамоты, благодарности с занесением в трудовую книжку, еще дважды давали ударника комммунистического труда и недавно получила Благодарность от мэра Химок. Недавно получила инвалидность, но продолжаю работать. Могу ли я получить Ветерана Труда.

При наличии ведомственных или государственных наград и стаже работы более 20 лет можно претендовать на присвоение звания ветерана труда.

Знак "Ударник коммунистического труда" не входит в перечень ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда РФ". Возможно, есть основания для получения звания "Ветеран труда Московской области", но надо смотреть соответствующее положение о присвоении такого звания в данном субъекте РФ.

Добрый день, Галина Григорьевна! Советую вам просто взять все свои документы, сделать с них копии и подать заявление о присвоении вам звания ветеран труда. Комиссия в отделе социальной защиты рассмотрит ваше обращение и примет решение.

Здравствуйте, Галина Григорьевна! Для оформления звания "Ветеран труда" необходимо иметь: трудовой стаж 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин; почётные звания или медали и ордена РСФСР, СССР или РФ, а также ведомственные награды. Заявление подается в Ваше отделение соцзащиты. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Моя мама имеет трудовой (непрерывный) стаж медработника 53 года. Работала медицинской сестрой в городе (санаторий).
Вопрос: имеются ли надбавки к пенсии за такой стаж (т.е. стаж более 30 лет), как проводится начисление пособия в подобных случаях?
Спасибо.
Станислав, Сочи.

Пенсия рассчитывается ПФ РФ при обращении за ее назначением с учетом всех сформированных пенсионных прав и льгот, предусмотренных пенсионным законодательством.

Женщина 59 лет, Имею непрерывный трудовой стаж 38,могу получить ветеран труда.

Доброго времени суток. Уважаемая Вера Борисовна, произошло изменение в законодательстве, и сейчас за непрерывный трудовой стаж не дают ветерана труда. Может у вас есть грамоты или надгады хотя бы от губернатора вашей области? Всего хорошего, удачи вам.

Мне 57 лет, имею непрерывный трудовой стаж более 34 лет, из которых 9 лет в особо вредных условиях, последние 16 лет работаю в ЖКХ, имею Почетные грамоты от: Министерства ЖКХ Московской обл, Московской областной думы, фракции Единой России" при Государственной думе. Мне пришел отказ на присвоение звания Ветеран труда. Хочу оспорить решение социальной комиссии в суду. Нужна помощь адвоката имеющего подобную практику.

Добрый день! Нужно проанализировать отказ чтобы понять ваши шансы и подобрать суд практику С уважением к Вам Филатов Евгений Павлович.

Добрый день, Олег Геннадьевич! Для определения перспектив судебного разбирательства необходимо видеть и проанализировать отказ.

Здравствуйте, Олег Геннадиевич! Для того, чтобы определить если ли законные основания для отказа или его стоит оспорить необходимо видеть Ваши документы и сам отказ, Вы можете обратиться к любому юристу с нашего сайта по этому вопросу. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Олег Геннадьевич. Добрый вечер. Вы ищите адвоката со своего города, связывайтесь. Набиваться никто не будет. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Если трудовой стаж берется 5 лет непрерывно го стажа, а их нет, что делать?

Здравствуйте. При начислении пенсии могут учитываться не только 5 лет непрерывного стажа, когда человек работал до 31 декабря 2001 года включительно, но и за период 2000-20001 г.г., когда учитывался среднемесячный заработок застрахованного лица.

Я ухожу на пенсию в 2017 г, общий трудовой стаж 29 лет, с 1989 г непрерывный, можно ли для расчета пенсии брать 5 любых лет где зарплата максимальная?

Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Можно брать, но только до 2002 года. Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

У меня непрерывный трудовой стаж с 1976 года, в том числе северного стажа 36 лет. Я пенсионер, но работаю автокрановщиком до настоящего времени. Имею почетные грамоты, в т.ч.за безаварийную работу знак почета третей степени. Имею первый класс водителя. Возможно ли получить звание ветерана труда?

Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Имеет ли значение трудовой непрерывный стаж в СССР с 1961 г. по 1991 г. и в РФ с 1991 г. по 2003 г с налоговыми отчислениями, в том числе с пропавшими накопительными взносами в ПФ.

Указанные периоды трудовой пенсии безусловно имеют значение значение, поскольку учитываются как ваш трудовой, а с 2001 года страховой стаж при исчислении пенсии.

Добрый день, Юрий! Получение звания ветеран труда зависит от трудового и страхового стажа, но для его присвоения необходимо наличие еще ряда обязательных условий. Обратитесь в органы социальной защиты, вам подскажут какие документы необходимо представить для получения такого звания. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Имеет ли значение трудовой непрерывный стаж в СССР с 1961 г. по 1991 г. и в РФ с 1991 г. по 2003 г.

Доброго времени суток! Понятие непрерывный трудовой стаж на сегодняшний день не существует. Учитывается страховой стаж работы, то есть период, когда были начислены взносы в Пенсионный фонд.

Здравствуйте Юрий. Для чего именно он должен иметь для вас значение? В настоящее время для расчёта пенсии учитывается страховой стаж, непрерывный стаж давно отменили

Разъясните, пожалуйста, на что сейчас влияет непрерывный трудовой стаж? В разных источниках противоречивая информация. Дело в том, что на днях увольняюсь (проработав 12 лет на одном месте) и уезжаю жить в другой город. Хотелось пару месяцев отдохнуть и устроиться на новом месте жительства. Есть ли у меня на это время или необходимо в течение месяца найти новое место работы? Что я потеряю, если у меня прервется непрерывный трудовой стаж? Спасибо.

Здравствуйте! На сегодня в трудовом законодательстве нет термина непрерывный трудовой стаж. Стаж сейчас-страховой. Можете отдохнуть. Непрерывность стажа важна ряду профессий, например, медикам.

Разъясните, пожалуйста, на что сейчас влияет непрерывный трудовой стаж? В разных источниках противоречивая информация. Дело в том, что на днях увольняюсь Непрерывность стажа сейчас не имеет значения. Учитывается только общий стаж.

Полагаются ли надбавки к пенсии за непрерывный трудовой стаж 50 лет. Проживаю в Кемеровской области.

--- Здравствуйте, нет никаких надбавок по указанным вами обстоятельствам. Вопрос можете уточнить. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: