Перейти к содержимому

Оформить талоны на питание

Содержание:

Бесплатное питание в 2018 году: кому положено, какие документы нужны

Некоторые категории населения нашей страны остро нуждаются в поддержке. Ее осуществляют органы социальной защиты. Одна из мер поддержки – это бесплатное питание в школе. Органы соцзащиты представлены в каждом регионе страны и всегда открыты для людей, так как имеют целые сайты с конкретными номерами телефонов и адресами.

Сотрудники соцподдержки составляют специальные списки, следуя которым осуществляется бесплатное питание детей. Также в каждой школе выделяется специальная должность, в обязанности которой входит информирование родителей и контроль составления списка претендентов на бесплатное питание.

Типы льготного питания

Бесплатное питание в школе состоит из одного завтрака, но не исключено и добавление к нему обеда. От чего это зависит? От возможностей бюджета региона и того, какое количество денег выделяется для одного школьника. Существует и такой вариант: родители получают скидки при оплате обеда, а завтрак школьник получает бесплатно. В любом случае разницу между выделенными средствами и стоимостью питания родителям придется оплачивать.

Категории льготников

Учебное заведение, где получает образование ваш ребенок, может предоставить информацию о том, кому полагается бесплатное питание в школе. В первую очередь оно необходимо многодетным (3 и больше детей) и малоимущим семьям.

Также на социальную помощь могут претендовать:

  • дети с инвалидностью;
  • сироты;
  • дети, находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах;
  • дети ликвидаторов чернобыльской аварии.

Документы для получения льготы на питание в 2017-2018 году

Мало быть многодетными, нужно обязательно подтвердить это соответствующими документами, чтобы оформить своему ребенку льготу на питание.

Так для многодетных семей список необходимых документов следующий:

  • паспорта родителей и свидетельство о рождении ребенка (подлинник и копия);
  • справка, отражающая состав семьи;
  • свидетельство о браке;
  • фотографии родителей (3 х 4 см), которые нужны для удостоверения.

Стоит отметить, что оформление документов займет около десяти суток. Только после этого школьный социальный работник получит списки детей, нуждающихся в бесплатном питании.

Главное, не упустить момент, когда срок вашего удостоверения о многодетности истечет, иначе право питаться бесплатно ребенку не предоставляется. Если же многодетная семья является еще малоимущей, дети могут получать и двухразовое льготное питание.

Документы для малоимущих семей

Для таких семей основной документ – это справка, включающая в себя сумму дохода обязательно ниже уровня прожиточного минимума. Из документов также предоставляются копии и подлинники свидетельств о рождении детей и паспортов самих родителей. Но если родители не устроены на работу официально, придется обратиться в Центр занятости, где в дальнейшем выплачивается пособие. Здесь, если вы долгое время не работаете, на учет вас могут не поставить и в выплате пособия отказать. Тогда есть вариант самому сообщить о размере своего дохода, чтобы ваши документы рассмотрели.

В случае развода, родителю, получающему алименты на ребенка, необходимо представить официально оформленную справку о количестве выплаченных ему алиментов за последние три месяца. Если же родитель от алиментов уклоняется, служба судебных приставов может выдать по этому факту справку.

Родители детей-инвалидов должны предъявить ксерокопию книжки об инвалидности и справку, указывающую срок окончания действия льготы.

Для детей-школьников, которые потеряли кормильца, понадобится копия справки, подтверждающей данный факт.

Дети в сложных жизненных обстоятельствах – понятие довольно размытое, поэтому о них следует сказать отдельно. Родители должны прибегнуть к помощи классного руководителя, который, изучив всю ситуацию и оформив необходимые бумаги, передаст дело в органы опеки. Если они вынесут положительное решение, то для ребенка предоставляется льгота на питание сроком на один год.

Бесплатное питание в школе – возможность для многих граждан получить социальную поддержку. Не самое сложное дело оформить все необходимые для получения льготы документы. Это копии паспортов родителей и свидетельства о рождении ребенка. Плюс к данному списку добавляются документы, являющиеся подтверждением принадлежности к определенной льготной категории. Чтобы ваш ребенок гарантированно получал в школе бесплатное питание, лучше заранее написать заявление, образец вам представят в школе. Предоставление льготы находится в обязанностях органов соцзащиты, но ваши документы примут и в самом учебном заведении.

Социальное питание

Питаться бесплатно в столовой университета? Да, это возможно!

Если ты студент очной бюджетной формы обучения и относишься к одной из 14 категорий нуждающихся, обозначенных в Порядке назначения и выплаты материальной и социальной поддержки обучающимся в ФГАОУ ВПО КФУ, ты можешь получить талоны на социальное питание и обедать бесплатно!

Как оформить социальное питание?

Сделай копии документов, подтверждающих твое отношение к категории нуждающихся.

  • Приложи:
    - копия паспорта;
    - копия ИНН (при наличии).
  • 5. Отнеси все это заместителю директора по социальной и воспитательной работе института, в котором ты учишься.

    6. Получи талоны в Отделе социальной защиты и организации работы по социальной поддержке обучающихся Департамента по молодежной политике.

    7. В соответствии с графиком смен приходи в студенческую столовую КОПиТ и обменивай талоны на еду.
    Оформлять социальное питание можно не чаще 1 раза в семестр.

    Получить подробную информацию о социальном питании в КФУ ты можешь, обратившись по телефону: 233-72-17 (Отдел социальной защиты и организации работы по социальной поддержке обучающихся). Наш адрес – КСК КФУ «УНИКС», каб.506.

    Заказ дополнительного питания

    Оформить услугу дополнительного питания можно:

    • в билетных кассах*,
    • на сайте*,
    • в пути следования поезда**.

    На выбор предоставляется 3 режима питания:

    • полный пансион (завтрак, обед, ужин),
    • полупансион (завтрак, ужин),
    • только завтрак или обед, или ужин,
    • с возможностью выбора из меню ***.

    Переоформление услуги в части изменения режима питания и/или рациона питания в билетной кассе АО "ФПК" и на сайте ОАО "РЖД" осуществляется в любой момент после ее оформления, но не позднее трех дней до отправления поезда с начальной станции маршрута его следования (день отправления + 2 дня до отправления), через возврат услуги с последующим оформлением новой.

    При отказе от услуги дополнительного питания или оформлении новой услуги – комиссионный сбор с пассажира не взимается.

    В соответствии с Агентским договором с компаниями-арендаторами вагонов-ресторанов оформление возврата услуги дополнительного питания в билетной кассе АО "ФПК" или на сайте ОАО "РЖД" возможно не позднее, чем за 24 часа до отправления поезда из пункта формирования и оборота поезда.

    Стоимость типов дополнительного питания:

    Продуктовые карточки для малоимущих 2018: кому будут выдавать и как получить

    Продуктовые карточки для малоимущих в 2017 году войдут в обиход – можно быть уверенным в этом на 99%. Идея их распространения предлагалась Минпромторгом к реализации ещё в 2015 году, однако сейчас глава министерства Д. Мантуров говорит о появлении продуктовых карточек уже как о свершившемся факте. На введение подобной социальной программы для малообеспеченных граждан правительство подтолкнула неблагоприятная экономическая ситуация в стране.

    Кто имеет право претендовать на льготу?

    Статистика, собранная Министерством соцзащиты в 2016 году, ужасает: за чертой бедности в России находятся 22 млн. человек (!) при общем населении в 147 млн. человек! При этом Минсоцзащиты уточняет, что посчитало только тех людей, которые подали соответствующие документы, признав себя малоимущими – на деле цифра может оказаться много внушительнее. 15% населения России (каждый седьмой) пересчитывают монеты в кошельке, пытаясь наскрести на буханку хлеба.

    Читайте так же:  Отчетность сбербанк 2019

    Именно для малоимущих граждан в России вводят продуктовые карточки. К числу тех, кто сможет получить продуктовую карточку, относятся люди с ежемесячным доходом, не превышающим прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума различается в зависимости от региона – например, в Москве его размер составляет 15307 рублей.

    Важное уточнение: Минпромторг собирается выдавать продуктовые карточки только тем гражданам, которые оказались за чертой бедности по воле внешних обстоятельств и могут это доказать. Тунеядцев, способных работать, но не желающих, государство точно содержать не станет. Рассчитывать на помощь также не следует россиянам, скрывающим свой реальный размер дохода и только притворяющимся бедными – фрилансерам, предпринимателям, владельцам подсобных хозяйств.

    Как гражданину понять, может ли он принять участие в программе продуктовых карточек? Для этого ему нужно произвести некоторые простые расчёты.

    Сложить все доходы, которые получила его семья за последние 3 месяца. Льготы, субсидии, стипендии тоже нужно учитывать.

    Получившуюся сумму поделить на 3 – вывести среднее арифметическое.

    Поделить результат на количество членов семьи (включая детей и пенсионеров).

    Если итоговое значение окажется ниже планки прожиточного минимума, можно смело претендовать на получение продуктовой карточки для малоимущих в 2017 году.

    Какие документы нужны для получения продуктовой карточки, Минпромторг пока не уточняет. Известно, что контроль за распространением карт будет вменён в обязанности органов социального обеспечения – у малоимущего гражданина не должно возникать вопроса, где получить продуктовую карточку, ведь с адресом местного отдела соцзащиты он наверняка знаком. Для оформления льготы придётся не только принести обязательные бумаги, но и пройти собеседование – своеобразную «проверку на вшивость». Каждого, кто получит продуктовую карточку в России, обяжут предпринять всевозможные усилия для поиска работы (при её отсутствии) – во избежание распространения тунеядства.

    Ожидается, что перечень граждан, имеющих право на льготу, будет пересматриваться раз в 6 месяцев. Малоимущему гражданину придётся каждые полгода носить в соцзащиту документы, подтверждающие его льготный статус.

    Что можно купить?

    Обладатель продуктовой карты, увы, не сможет приобрести с её помощью любые продукты, которые бросятся в глаза – ему будет доступно только то, без чего ежедневный рацион россиянина невозможно представить. Точный перечень доступных продуктов Минпромторг обещает представить очень скоро – сейчас доподлинно известно, что в него будут входить:

    Соль, сахар, специи.

    Овощи, фрукты, сухофрукты.

    Кроме того, к числу «соцпродуктов» относятся корма для домашних животных, средства гигиены (мыло, стиральные порошок и прочее), семена и саженцы.

    Льгота не будет распространяться на алкоголь и сигареты. Минпромторг категорично заявляет, что не собирается поддерживать вредные привычки россиян.

    Обладатели карт также не смогут расходовать льготные средства на продукты-излишки – скажем, на конфеты. Малоимущему гражданину, желающему порадовать своего ребёнка сладостями, придётся тратить на это собственные деньги. Самой спорной позицией пока являются лекарства – Минпромторг не решил, стоит ли вводить их в перечень «соцпродуктов».

    Тем россиянам, кому будут выдавать продуктовые карточки, следует обратить внимание на ещё одно ограничение: льготными средствами удастся оплатить только российскую продукцию. За счёт этого ограничения Минпромторг попытается «догнать и второго зайца» - а именно поддержать отечественных производителей и дать им преимущество в конкуренции с импортёрами.

    Бальная система оплаты – что это?

    Продовольственные сертификаты будут выпускаться в платёжной системе «Мир». На карточки государство станет перечислять вовсе не рубли, а бонусные баллы – ежемесячно в размере, эквивалентном сумме в 1200 или 1400 рублей. Обладателю продовольственного сертификата придётся мириться с рядом ограничений.

    Баллы нельзя накапливать. Если до конца месяца малоимущий гражданин не израсходует бонусные рубли целиком, остаток суммы сгорит.

    Баллы нельзя обналичить. Расплатиться бонусными рублями получится только в магазинах, участвующих в госпрограмме. Ожидается, что с 2018 года карточки будут принимать в некоторых столовых и кафе.

    Минпромторг уточняет, что держатели карт смогут вносить на бонусные счета и личные средства. Зачем же продуктовые карточки малоимущим гражданам пополнять «своими кровными»? Хотя бы по следующей причине: государство обещает, что гражданин сможет получать от 30% до 50% от пополняемой суммы ежемесячно – это довольно солидный профит. Вот только что будет с личными средствами по истечении месяца и не сгорят ли они вместе с бонусными рублями, Минпромторг, видимо, сам ещё не решил.

    Опыт СССР и зарубежных стран

    Распространение «карточек для бедняков» – вовсе не инновационное решение для кризисной экономики. Можно говорить, что в Россию продуктовые карточки возвращаются – подобная система уже действовала в СССР.

    Продуктовые карточки в СССР появились вместе с самим СССР – в 1917 году. Талонная система оплаты вводилась периодически, но связано это было вовсе не с повальной нищетой россиян (как сейчас), а с постоянными кризисами снабжения. Многие из продуктов в Советском Союзе признавались дефицитными – получить их удавалось только при наличии специального талона и только в ограниченном количестве (во избежание спекуляции). Пика талонная система в СССР достигла в период 1988 - 1991 гг., когда граждане не могли приобрести ни сахар, ни подсолнечное масло. С 1992 года продовольственные сертификаты стали исчезать ввиду распространения свободной торговли.

    Но талонная система – отнюдь не пережиток прошлого. В нынешние времена практика предоставления малоимущим гражданам продовольственных сертификатов применяется во всём мире – в том числе в развитых странах.

    В США малообеспеченные граждане платят талонами за еду вот уже 50 лет, ежемесячно получая примерно по 115 долларов на человека. Американцы считают такую систему справедливой и отказываться от неё не собираются.

    В Великобритании талонная система вводилась после Второй Мировой войны из-за дефицита продовольствия. Программа была возобновлена в 2014 году.

    На Кубе продовольственные карты беднякам выдают уже свыше 50 лет, однако сейчас талонная система на Острове Свободы «дышит на ладан». Интересно то, что сигареты из числа «льготных» товаров на Кубе исключили только в 2016 году.

    Продовольственные сертификаты внедряли и в современной России – на региональном уровне. Например, в 2013 году в Кировской области выпустили 3 тыс. продуктовых карточек для многодетных семей.

    И эксперты рынка, и рядовые граждане в большинстве своём относятся к идее возродить в России систему продуктовых карточек для пенсионеров и других граждан, нуждающихся в материальной поддержке, положительно. Это подтвердил опрос, организованный ВЦИОМ: почти 80% респондентов высказались «за». Но если идея внедрить в экономику аналог талонной системы так хороша, с какой стороны ни посмотри, почему же Минпромторг медлит с её реализацией? Ответ на этот вопрос прост: государство пока не может найти деньги в количестве, достаточном для воплощения идеи в жизнь. По предварительной оценке, понадобится почти 70 млрд. рублей – отыскать такую сумму в стране с кризисной экономикой, увы, крайне проблематично.

    Организация питания сотрудников

    Одним из способов повышения мотивации трудящихся, а также обеспечения ими получения максимального комфорта от работы является организация питания сотрудников. Питание работников может осуществляться как в виде государственной гарантии как спецпитание за вредные условия труда, так и быть добровольным решением работодателя. При этом существует множество различных способов организовать подобную дополнительную меру воздействия на работников, например, в виде талонов или дотаций на питание.

    Организация питания сотрудников – зачем она нужна

    Питание сотрудников на предприятии может обуславливаться различными причинами. Так, оно может предоставляться работникам:

    • Как соблюдение обязательных требований законодательства. В таком случае предоставление питания является необходимым для работодателя и отказаться от этой обязанности он не может.
    • Как добровольная мера дополнительной поддержки и мотивации трудящихся. В большинстве ситуаций решение об организации питания сотрудников принимает сам работодатель для решения различных задач.

    Соответственно, в последнем случае питание работников на предприятии может преследовать различные цели и задачи, например:

    • Повыситьмотивациютрудящихся. Прямая денежная мотивация сотрудников далеко не всегда является наиболее эффективной. Обеспечение эффективного питания на работе или компенсация затрат на него в виде дотаций могут значительно повысить заинтересованность в вакансии при равном предложении финансового обеспечения у конкурентов, а также позволят увеличить заинтересованность в сохранении рабочего места у действующих сотрудников.
    • Увеличить комфорт сотрудников. Организация питания на предприятии однозначно позитивно влияет на эффективность ведения трудовой деятельности вне зависимости от конкретного способа и формы предоставления подобной дополнительной гарантии из соцпакета работников.
    • Обеспечить повышение фактического дохода работников. Благодаря питанию сотрудников может быть повышен их фактический доход, так как им не придется тратить свои средства на прием пищи во время работы. Кроме этого, данный подход снизит и затраты времени сотрудников или их семей, если такие работники привыкли брать с собой еду из дома, которая специально готовится с такими целями.
    • Сплотить коллектив. Многие методики организации питания сотрудников предусматривают их частое совместное времяпрепровождение в рамках рабочего коллектива. При этом процесс приема пищи предусматривает общение в неформальной обстановке и без обязательного исполнения рабочих обязанностей, а само питание вызывает позитивные эмоции и настраивает подсознательно работников на улучшение взаимоотношений с окружающими.
    • Эффективно использовать время перерыва. Сплочение коллектива и организация питания сотрудников на работе в целом часто дают работодателям возможность максимизировать эффективное применение времени перерыва. Так, многие продолжают обсуждать прямо или косвенно рабочие вопросы, и работодатель таким образом обеспечивает достойное использование перерыва.
    • Выполнить требования законодателя. Как уже упоминалось ранее, в некоторых случаях работодатель попросту обязан обеспечивать спецпитание за вредные условия труда. Кроме этого, в некоторых учреждениях, например, в ДОУ или иных образовательных организациях ведомственные документы также могут предусматривать обязательное обеспечение работников питанием.
    Читайте так же:  Приказ 302н минсоцразвития

    Питание сотрудников – законодательные нормативы и особенности правового регулирования

    С точки российского законодательства, работодатель вправе совершать любые действия, направленные на повышение комфорта работников, если они не нарушают положений действующих нормативных документов и актов, в том числе и предполагает обеспечение трудящихся питанием за счет компании. Так, на рассмотрение данного вопроса в РФ влияют в первую очередь следующие положения нормативных документов и актов:

    • Ст.41 ТК РФ. Положения означенной статьи затрагивают вопросы заключения коллективного договора. При этом в них содержится прямое указание на возможность обеспечения работников питанием на предприятии.
    • Ст.108 ТК РФ. В нормативах данной статьи рассматривается понятие обеденного перерыва и обязанность работодателя обеспечить его для сотрудников. При этом работодатель не может обязывать трудящихся именно принимать пищу в это время – работники вправе распоряжаться временем перерыва по своему усмотрению. Более подробно про обеденный перерыв можно прочитать в отдельной статье.
    • Ст.131 ТК РФ. Этой статьей рассматривается оплата труда в натуральной форме, к которой может быть также причислено обеспечение организации питания трудящихся. При этом положения данной статьи предполагают
    • Ст.222 ТК РФ. Принципы этой статьи предусматривают рассмотрение случаев, когда законодательство прямо требует от работодателя обеспечивать своих трудящихся бесплатным питанием – при вредных или же особо вредных трудовых условиях.
    • Постановление Правительства №168 от 13.03.2008. Этим документом устанавливается общий порядок определения нормативов, согласно которым обеспечивается лечебно-профилактическое питание трудящихся и выдача им молочной или равнозначной продукции, когда это необходимо. Следует отметить, что данный документ был принят с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Однако кроме непосредственно нормативов трудового законодательства, работодателям следует учитывать и косвенные особенности данной процедуры. В частности – налогообложение. В данном случае у работодателя может быть несколько подходов:

      1. Учитывать расходы на питание в качестве расходов на оплату труда. В таком случае питание облагается НДФЛ и страховыми взносами и объемы затрачиваемых на него средств не могут превышать 20% от общей суммы заработной платы отдельного сотрудника. Подобный подход позволяет уменьшить общую налогооблагаемую базу предприятия, если оно платить налог на прибыль, но требует, в свою очередь, дополнительных отчислений НДФЛ и страховых платежей.
      2. Не учитывать расходы на питание как затраты на оплату труда. Такой подход может увеличить налогооблагаемую базу предприятия, но в итоге позволяет не выплачивать страховые взносы с питания сотрудников и избежать иных излишних затрат на оформление документации.

    Спецпитание за вредные условия труда и другие обязательные случаи компенсации питания

    Положения вышеупомянутой статьи 222 ТК РФ обязывают работодателя обеспечивать молоком или иными равноценными продуктами тех сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда. О том, как определяются вредные условия труда, можно прочитать в отдельной статье про проведение специальной оценки.

    Оплата молочной продукции обеспечивается соответственно отдельным нормативам, каковые регулируются Приказом Минздравсоцразвития №45н от 16.02.2009. При этом если условия труда являются именно вредными, то работники вправе по их заявлению отказаться от фактического предоставления им молока или равноценных продуктов в обмен на денежную компенсацию в размере стоимости таковой продукции. Однако сделать они это могут, только если возможность подобной компенсации предусмотрена трудовым договором или коллективным договором в рамках организации. Заменить на компенсацию выдачу молока или равноценную продукцию работодатель по своей инициативе без соответствующего заявления трудящегося не имеет права в любом случае.

    В отношении же сотрудников, которые трудятся в особо вредных условиях труда, законодатель обязывает работодателя предоставлять подобным работникам полноценное лечебно-профилактическое питание. Регулирует означенный вопрос в виде конкретных нормативов Приказ Минздравсоцразвития №46н от 16.02.2009. Выдача подобного питания и его употребление работниками должны проводиться в специально оборудованной для этого комнате для приема пищи.

    Способы организации питания работников

    Сейчас существует множество различных вариантов, соответственно которым может быть организовано питание сотрудников на предприятии. Каждый из них имеет как определенные преимущества, так и недостатки и позволяет реализовать различные цели, поставленные работодателем. К самым распространенным вариантам можно отнести следующие:

    • Столовая предприятия. Организовать на базе предприятия полноценную столовую могут себе позволить лишь крупные компании. Этот метод дает возможность с минимальными затратами обеспечить питание даже очень большого штата работников. Кроме этого, такая столовая может оказывать услуги не только сотрудникам предприятия, но и третьим лицам. Однако организация собственной столовой требует значительных затрат, а также обеспечения соблюдения достаточно строгих нормативов, применяемых к организациям общественного питания. Что в итоге, может привести к дополнительным затратам ресурсов и необходимости оформления значительного объема дополнительных документов, особенно при возможности продажи питания посторонним.
    • Кейтеринг. В России сфера кейтеринга появилась сравнительно недавно, однако сейчас подобный способ организации питания работников пользуется спросом у множества работодателей. Он подразумевает приготовление полноценных обедов посторонней компанией с доставкой их в офис или на иное место работы. Это наиболее оптимальный и удобный для большинства работодателей способ кормления трудящихся.
    • Дотации на питание. Работодатель может обеспечивать компенсацию затрат на питание сотрудников путем дотаций. В таком случае они могут предусматривать как целевые выплаты работникам на приобретение ими пищи, так и фактическую оплату части или всей стоимости потребленной продукции по предоставленным сотрудниками документам.
    • Талоны на питание. Некоторые компании могут заключать партнерские договора об обслуживании работников в отдельных заведениях общепита, в том числе и по талонам на питание. Это позволяет работодателям с одной стороны предоставить работникам льготу и право выбора в ее рамках, а с другой – убедиться в целевом расходовании средств самими трудящимися, ведь талон на питание они смогут обменять исключительно непосредственно на пищу, а не потратить их на что-то еще.
    • Кухня в офисе. Один из самых простых и популярных способов организации питания трудящихся – это устройство небольшой кухни в рамках отдела. Холодильник, микроволновка и электрочайник не смогут обеспечить полноценную возможность приготовления пищи, но сотрудники смогут легко поесть полуфабрикаты, хранить свою еду на работе в удобных условиях. Часто с такими кухнями работодатель также обеспечивает работников чаем, кофе и печеньем.

    Питание на молочной кухне в России в 2019 году

    Как получить молочную кухню для ребёнка? Каждая семья, имеющая новорожденного малыша, имеет право на помощь государства. В частности, на бесплатное питание и питье для ребенка.

    Кому положена молочная кухня

    Категории граждан, которые могут обращаться в учреждение за получением бесплатного питания:

    • малыши от года до трёх лет;
    • инвалиды (возрастом до 15 лет);
    • малыши, находящиеся на искусственном кормлении либо на смешанном кормлении, в возрасте до 12 месяцев;
    • малыши в возрасте до 7 лет из многодетных семей;
    • беременные;
    • мамы, кормящие ребенка грудью, но только до момента, пока малышу не исполнится 6 месяцев.

    Естественно, не сами дети должны приходить в учреждение за положенным им питанием. Это делают их законные представители. Например, родители или опекуны.

    Читайте так же:  Когда осенний приказ о демобилизации 2019

    Основания

    Основанием для получения права на бесплатное питание является заключение договора. Соглашение заключается между учреждением, производящим продукты и клиникой.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Нормы выдачи

    Какое именно питание будут получать дети и женщины на безвозмездной основе в рамках государственной помощи, решают педиатры, гинекологи и иные врачи. Рацион, который они подбирают, должен способствовать здоровому питанию, полноценному развитию детского организма.

    В 2019 году в перечень продуктов, выдаваемых на так называемой молочной кухне, входят:

    • пюре из овощей и мяса;
    • коровье пастеризованное молоко;
    • адаптированный для детского организма кефир.

    Список дополняют питательные и лечебные смеси, жидкие или сухие, пюре, сделанные из фруктов, молочные творожки, соки, изготовленные из фруктов.

    Невозможно получить что-либо из этого перечня продуктов, не имея на руках официальный рецепт от доктора.

    На то, какое количество продуктов будет получать малыш бесплатно, влияет его возраст. От возраста зависит и состав продуктовой корзинки.

    Например, ребенок, которому исполнилось полгода, имеет право один раз в 30 дней получить сухую смесь — 350 г и сок, сделанный из фруктов — чуть больше 1 литра. Положено ему и пюре из фруктов — целый килограмм. Обязательно выдаётся каша один раз в неделю, в сухом или жидком виде, но не более 400 г за один раз.

    Малыш, которому всего 5 месяцев от роду, может совершенно безвозмездно получать от государства 1 раз в месяц следующую помощь. Во-первых, кашу в сухом виде — 400 г. Во-вторых, пюре, изготовленное из овощей, около 2 кг. Обязательно сок из фруктов и такое же пюре, 1 литр и 1 кг соответственно.

    Малыши от 3 до 4 месяцев могут рассчитывать на литр сока из фруктов в месяц, на сухую питательную смесь, около 1 кг.

    Совсем малыши, от рождения и до 2 месяцев жизни, получают питание 1 раз в 7 дней: около 5 л смеси, желательно в жидком виде.

    Внимание! Данный набор может изменяться в зависимости от региона и решения педиатров.

    После того как ребёнку исполнится полгода, ему положен следующий набор продуктов:

    Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей и детей до 3 лет

    Беременные, кормящие женщины, а также дети до 3 лет относятся к той категории граждан нашей страны, которые более всех остальных нуждаются в полноценном питании. Именно по этой причине в большинстве субъектов Российской Федерации таким женщинам и детям оказывают дополнительную помощь, если обеспечить себе и своим детям нормальное питание по тем или иным причинам женщины оказываются не в состоянии. Для реализации такой поддержки принимаются соответствующие нормативно-правовые акты.

    Права беременных женщин, матерей и их детей в сфере охраны здоровья защищаются федеральным и местным законодательством. Ст. 52 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ устанавливает право беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет на полноценное питание, обеспечиваемое по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

    По действующим правилам, обеспечение полноценного питания в натуральной форме (в том числе через специальные пункты питания и организации торговли) или в виде ежемесячных компенсаций устанавливается для различных категорий граждан на следующие периоды:

    • будущим мамам — на весь период вынашивания ребенка, начиная с месяца постановки на учет, но только после того, как срок беременности превысит 12 недель;
    • женщинам, практикующие грудное вскармливание, — в течение первых 6 месяцев жизни малыша;
    • ребенку — в течение первых трех лет своей жизни.

    Условия получения данного вида помощи

    Чтобы реализовать свое право на получение рассматриваемого вида помощи (в зависимости от региона как в натуральном виде, так и в виде денежной компенсации), женщина, заинтересованная в ее получении и имеющая на это право, должна:

    • пребывать в состоянии беременности либо быть кормящей мамой ребенка до достижения им возраста 6 месяцев;
    • иметь ребенка в возрасте до трех лет, в пользу которого планируется получать региональную помощь;
    • постоянно проживать на территории того региона, в административные органы которого будет направляться заявление о получении помощи;
    • состоять на учете в медицинских учреждениях по месту жительства в таком регионе;
    • доказать, что она не получает полноценного питания.

    Необходимые документы и куда обращаться

    В целях получения полноценного питания указанной категории граждан следует обращаться с заявлением в орган (отделение) социальной защиты населения либо по месту жительства (прописки), либо по адресу фактического проживания. При этом необходимо собрать следующий пакет документов:

    • паспорт (копии основной страницы с фотографией и страницы с указанием прописки, при необходимости — заверенные нотариально);
    • заключение врачебной комиссии о необходимости обеспечения полноценным питанием:
      • беременным женщинам, состоящим на медицинском учете в учреждении здравоохранения в связи с беременностью, при сроке беременности не менее 12 недель — медицинское заключение акушера-гинеколога о потребности в полноценном питании, оформляемое в индивидуальной карте беременной по форме №111/у;
      • кормящим матерям в течение шести месяцев с момента родов при условии нахождения ребенка на грудном вскармливании — медицинское заключение участкового педиатра о том, что кормящая женщина нуждается в улучшенном питании;
      • детям в возрасте до трех лет — заключение врача-педиатра, оформляемое в истории развития ребенка по форме №112/у, о том, что ребенок нуждается в улучшенном питании;
    • справки о доходах всех членов семьи за последние три календарных месяца до месяца обращения;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (для кормящих матерей и детей до трех лет);
    • копии медицинских страховых полисов (на маму и малыша);
    • копия сберегательной книжки или номер пластиковой карты (при назначении денежной субсидии).

    Помните, что обращаться в уполномоченные органы заявительница может не только лично, но и через своих представителей. После первичной постановки на учет, то есть после внесения в списки на право получения полноценного питания, необходимо будет ежемесячно (на каждый календарный месяц) оформить соответствующее письменное заявление на имя главы отделения социальной защиты населения.

    Основные виды предоставляемых продуктов питания

    Выдавая заключение, сотрудник медицинского учреждения должен указать набор продуктов (по нормам, установленным региональными властями), который подлежит выдаче заявителю (заявительнице). На основании данного документа в будущем будет оформлен рецепт со штампом «бесплатно» для получения дополнительного питания в натуральной форме или в виде денежной компенсации (денежного пособия). Данный рецепт оформляется на 1 календарный месяц (начиная с месяца, который следует за месяцем получения врачебного заключения).

    Для отдельных категорий граждан региональными нормативными актами могут предусматриваться различные наборы продуктов. Примерный их состав может быть следующим:

    • для беременных и для тех, кто кормит грудью: витаминизированные, молочные и кисломолочные продукты, творог, витаминно-минеральные комплексы;
    • для малышей первых 6 месяцев жизни: сухие и жидкие молочные смеси в качестве заменителей грудного молока;
    • для детей от полугода до 3 лет: заменители грудного молока для малышей более старшего возраста, кисломолочные продукты, творог, овощное пюре, фруктовое пюре, соки;
    • для малышей с отдельными патологиями могут быть назначены специализированные наборы.

    В некоторых регионах местные власти принимают решение о том, чтобы субсидировать получение нуждающимся хорошего питания, выплачивая определенную сумму денежной компенсации на данные цели.

    Регионы, в которых действует данный вид помощи, реализуют ее по-разному: одни в натуральном виде (продуктами питания), другие — в виде денежной компенсации.

    Регионы с реализацией в натуральном виде

    В виде выдаваемых наборов для полноценного питания рассматриваемая мера социальной защиты и охраны здоровья населения реализуется, например, в следующих регионах:

    Регионы с реализацией в виде денежной компенсации

    В виде денежной компенсации полноценным питанием женщин и детей обеспечивают, к примеру, в таких регионах, как:

    Таким образом, беременные и кормящие женщины, а также малыши до 3 лет могут получать дополнительные наборы продуктов питания либо денежную компенсацию на их приобретение от региональных властей, если на то есть подтвержденные медицинским заключением показания. Обращаться следует в отделения социальной защиты населения по месту прописки либо по месту фактического проживания.