Перейти к содержимому

Пенсия при сокращении во фсин

При выходе на пенсию какие положены выплаты?

стаж в ФСИН 15 лет по календарю, возраст 42 года. подал рапорт на отпуск с последующим выходом на пенсию. Положен ли отпуск, какие выплаты должен получить при увольнении

23 Февраля 2014, 11:13 юра, г. Нерчинск

Ответы юристов (1)

Уважаемый Юра, отпуск Вам положен, если за последний год службы Вы его не использовали или использовали частично.

При увольнении сотрудникам в соответствии со ст. 140
ТК РФ в последний рабочий день (день увольнения считается рабочим днем)
работодатель, кроме вручения всех соответствующих при увольнении
документов, обязан выплатить (если сотрудник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете) (
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении
Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников
уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за
добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам
уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи
сотрудникам уголовно-исполнительной системы»):

XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС

70. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС,
замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в
распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия
производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС
включительно на основании соответствующего приказа об увольнении
сотрудника.

71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС,
выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1
января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за
не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью
при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим
основаниям:

а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска
денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году
увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый
полный месяц службы.

73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации
производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году
увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск
пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная
ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного
довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на
среднемесячное количество календарных дней в году увольнения
(среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном
году — 30,5).

75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия,
причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.
Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то
соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее
следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о
расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением
окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего
дня перед началом отпуска.

В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся
сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в
настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько окладов положено сотруднику УИС при увольнении?

Здравствуйте. Мой муж является сотрудником УИС, сейчас оформляется на пенсию (работает с 2005 года, уходит по "минималке", с 2015 года в ЛИУ), в связи с чем возник такой вопрос: В каких годах (календарных или льготных) считается общая продолжительность службы?

Сколько окладов мы имеем право получить?

Согласно ст. 36 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1

(ред. от 28.12.2016)

"Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" Сотрудникам уголовно-исполнительной системы устанавливается льготный зачет выслуги лет для назначения пенсии: два дня службы - за три, а в учреждениях, предназначенных для содержания и лечения инфекционных больных и осужденных с пожизненным сроком, - один день службы за два при сохранении за ними ранее установленных льгот.

Согласно п.7 ст. 3 ФЗ № 283 "Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Ответы юристов (1)

7 окладов денежного содержания. Смотрите п. 7 статьи 3 Федерального закона N283-ФЗ от 30.12.2012

А 7 окладов с районным коэффициентом или нет? Вы скажите нет? Я с вами не согласен. И многих дурят и не платят северные.
Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, — в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие положены выплаты при увольнении из ФСИН по состоянию здоровья?

Я военный с 2014 года до этого служил во фсин общая выслуга 13 лет . Попал в госпиталь и вроч говорит что я не годен в военной службе .какие выплоты положены ? Могут ли меня оставить без жилья?

Ответы юристов (1)

Федеральный закон «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» от 28.03.1998 N 52-ФЗ (последняя редакция)​

Статья 4. Страховые случаи

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов. (Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 165-ФЗ.

​Кроме этого посмотрите:

Во исполнение Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» подготовлены и приняты нормативные правовые акты ФСИН России:

Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/100640/#text#ixzz4lU4o7fiv​

17. Выплачивать при увольнении со службы единовременно пособие: б) лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, — в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) — 40 процентов указанных размеров. Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, награжденных в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.Единовременное пособие увольняемым со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы

Читайте так же:  Можно ли оформить долю в квартире на несовершеннолетнего

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие денежные выплаты при увольнении по сокращению штатов ФСИН мне полагаются?

Я попал под сокращение штатов. Выслуга лет в льготном исчислении 21 год (с правом на пенсию). Разъясните пожалуйста, полагаются ли мне в этом случае какие-либо выплаты, кроме двух окладов выходного пособия (календарный стаж работы-14 лет 6 месяцев). Заранее спасибо!

Ответы юристов (3)

также сохраняется среднемесячный заработок до момента вашего трудоустройства но не более 2 месяцев.

Уточнение клиента

Уточните пожалуйста, на какие правовые нормы мне можно ссылаться, чтобы это доказать. У меня было такое же мнение, но оно не совпало с мнением руководства: они считают, что те 2 месяца, которые я работал в своём ИУ после вручения мне предписания(замещая свою же должнось) и есть те самые месяцы. и мне не полагается никаких выплат, кроме 2-х окладов выходного пособия, которые и так выплачиваются на общих основаниях). Похоже, у меня нет другого выхода, кроме как обратиться в суд. Спасибо за поддержку!

25 Октября 2013, 19:10

Уточнение клиента

Уточните пожалуйста, на какие правовые документы я могу ссылаться, доказывая это своему руководству(или если буде на то необходимость-в суде). У них на этот счёт другое мнение. Утверждают, что те 2 месяца, которые я проработал, с замещением своей должности после вручения предписания о сокращении мне оплачены и на том с меня достаточно. Ещё вопрос: разве на сотрудников ФСИН, уволенных по сокращению штатов не распространяется ТК РФ, и им не выплачивается хотя бы оклад денежного содержания за три месаца. Спасибо за поддержку!

25 Октября 2013, 19:20

Есть вопрос к юристу?

Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уточнение клиента

Прошу прощения за назойливость, (с зачетом выходного пособия)-означает ли это, что я, в случае сокращения шт. получу то же выходное пособие(2 оклада), которое выплачивается всем сотрудникам ФСИН при увольнении или же мне должны выплачивать 2 месяца средний месячный заработок помимо выходного пособия. Так же не понятен ещё один момент: Руководство моего ИУ утверждает, что ТК на нас не распространяется, и аппелируют к ФЗ от 30.12.2012г. №283-ФЗ, гл.3п.7.(там никак не оговариваются меры соц.защиты уволенных по сокр. штатов, которые имеют право на пенсию). Заранее спасибо!

26 Октября 2013, 22:35

Согласно ст. 173 ТК РФ при сокращении штатов вам положена выплата в виде 1го среднего месячного заработка, а также среднемесячный заработок на до момента трудоустройства, но не более 2х месяцев. То есть при увольнении руководство выплачивает, вам вашу зп и 1 среденмесячный заработок, плюс пока вы ищите новую работу вам положен среднемесячный заработок, но бывший работодатель не обязан вас содержать более 2 месяцев. Последнюю выплату вы получите не сразу, а когда устроитесь на новую работу.

Согласно ст. 11 ТК РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

То есть, утверждения вашего руководства, о том что на них не распостраняются требования трудового законодательства несостоятельно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выход на пенсию при сокращении штатов сотрудников

Какие выплаты положены сотруднику ФСИН при выходе на пенсию по сокращению штатов. Стаж 17 лет плюс 2 года армии.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Игорь Иванович, здравствуйте! ДД по день увольнения со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использоввали отпуск, то компенсацию за него полностью. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении - 2 ОДС (так как календарная выслуга менее 20 лет). Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.

Сокращение сотрудников фсин

При сокращении сотрудника ФСИН, положена выплата по званию один год. Но если я трудоустроюсь на гражданке, то выплаты приостановят?

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Являлась сотрудником ФСИН. 27 сентября была уволена по сокращению штатов, в приказе так и указано. С последующим оформлением на пенсию. На пенсию писала рапорт после увольнения. До сих пор не получила выходное пособие. Выплатили только незначительную часть. Что мне делать в этой ситуации и какие выплаты, кроме двух окладов, мне положены. Очередной отпуск был использован. Компенсацию по вещевому обеспечению, сказали, выплатят позже. Обратилась с заявлением к начальнику колонии, сказали, ответ будет через месяц (таков срок рассмотрения жалоб и заявлений). Имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, воспитываю одна. Спасибо!

Доброго времени суток! Обратитесь в суд с требованием о выплате выходного пособия и процентов за нарушения срока выплаты. Если хотите привлечь к ответственности виновных, обратитесь с жалобой в ГИТ. Удачи!

Сотрудник ГУФСИН в отд. идёт сокращение штатов отдел кадров нас вывел в начале в распоряжение а уведомление потом стал вручать по фз.ОВД 76 наоборот.

Если отдел кадров нарушает законодательство, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру на неправомерные действия работодателя.

Как правильно написать заявление (рапорт) на увольнение по сокращению штатов сотруднику ФСИН? Спасибо!

Никак. Сокращение это исключительная компетенция работодателя, решение принимает только он. В данном случае об этом вас должен уведомить работодатель. Вы вправе подать рапорт на увольнение по собственному желанию.

Я сотрудник ФСИН сегодня подписал уведомление о сокращения. Могу ли получить жилье так как состою на учете в местной администрации с 2002 года?

Добрый день. Вы поставлены на учет как сотрудник ФСИН или просто как нуждающийся в улучшении жилищных условий. От этого и зависит порядок предоставления вам жилого помещения.

Может ли сотрудник УФСИН уволенный по сокращению штата, стоящий на очереди для получения жилищного сертификата, получить его вне хронологической очереди. Я был уволен 2013 году, хронологическая очередь не уменьшается, а увеличивается. Могу ли я в судебном порядке как то на это повлиять. Большое спасибо!

Если есть основания полагать, что движение очереди идет с нарушениями, то сначала рекомендую обратиться в прокуратуру с жалобой. В суд еще рановато обращаться

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я сотрудник ФСИН подписавший уведомление о сокращении и находящийся в распоряжении. Какую я буду получать з/п?

Оклад будете получать без надбавок.

Имеет ли сотрудник уфсин ушедший на пенсию по сокращению штата, не стоявший на очереди на улучшения жилищных условий, для получения сертификата для приобретения жилья.

Здравствуйте! Обратитесь в администрацию

Может ли сокращенный сотрудник фсин имеющий 20 лет стажа календаря встать по безработице после сокращения.

Здравствуйте! да, может. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.

Сотрудник ФСИН. Уволена со службы 23 мая 2015 года по сокращению штатов. Возраст 50 лет, выслуга больше 20 лет в календарном исчислении. В конце июня 2015 года установлена III группа инвалидности, причина - общее заболевание. На момент похождения МСЭ не было свидетельства о болезни (выдается ВВК), получила его позднее, заключение - заболевание получено во время военной службы. Страховая компания страховку не выплачивает, ссылаясь на то, что в справке МСЭ должно быть указано заболевание получено во время военной службы. Настоятельно рекомендуют обратиться в бюро МСЭ. Законно ли это?

Да, нужно обратиться в МСЭ.

Я сотрудник ФСИН получила уведомление о сокращении штатов имею 2 несовершеннолетних детей и мужа инвалида я единственный кормилец в семье. Законно ли сокращение и какими законами руководствоваться при беседе с кадровыми работниками.

Здравствуйте. Оспаривайте сокращение в судебном порядке.

Интересует вопрос планируется ли сокращение сотрудников ФСИН в 2015 году, особенно интересуют вольнонаемные? Заранее, спасибо.

Пока такой информации нет, но судя по тому, как развивается кризис, сокращение все таки будет.

Я сотрудник фсин собрался на пенсию по сокращению должности, работаю инспектором в отделе охраны, стаж вместе с армией 16 лет, в льготном исчислении 21,8 лет, по своим служебным обязанностям мне приходилось исполнять обязанности начальника караула, но оплата за это мне не производилась, могу ли я расчитывать на компенсацию за это и какие выплаты мне положенны? Заранее спасибо.

Читайте так же:  Приказ о назначении ответственных лиц за водоснабжение и водоотведение

Выплаты будут общие по сокращению штата- двойной размер денежного довольствия, выплата компенсаций за неиспользованные отпуска, если был издан приказ, то и за совмещение должностей, если приказа не был- выплаты не будет.

Я бывший сотрудник ФСИН уволен с правом на пенсию в связи с сокращением штатов (пункт е). Распространяется ли на сотрудников действие КЗОТ и имею ли я право на какие либо дополнительные выплаты в связи с сокращением? Спасибо за ответ.

Да, распространяются нормы ТК РФ

Выплаты по сокращению статья 58 пункт Е сотрудника ФСИН. Срок выслуги 19 лет.

Нас вывели за штаты сотрудник гуфсин могу ли я уволится по сокращению штатов и какие выплаты мне положены.

Здравствуйте! можете, при сокращении вам обязаны будут выплатить 3 оклада по должности.

Какие выплаты положены сотрудникам ГУФСИН при сокращении но имеющие права выхода на пенсию.

Здравствуйте. Статья 178. Выходные пособия КонсультантПлюс: примечание. Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Я сотрудник ФСИН России, у меня выработана льготная пенсия, моя должность попала под сокращение. Скажите пожалуйста, если я уйду по сокращению, могу ли я в последующем оформить пенсию? Спасибо.

Добрый вечер! Вы имеете право на пенсию за выслугу лет, если Ваш общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также на день увольнения Вы достигли 45-летнего возраста.

Какие выплаты и компенсации положено сотруднику фсин при сокращении.

Здравствуйте. Статья 178. Выходные пособия КонсультантПлюс: примечание. Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Можно ли уволить сотрудника УФСИН по сокращению численности штатов если ему осталось 7 месяцев до минимальной пенсии. Служба за 9 лет характеризуется положительно.

Да, это возможно.

Я бывший сотрудник ФСИН уволился в 2013 году по сокращению. В 2013 году получил травму когда еще служил но не на службе а уже после работы несчастный случай не связанный с исполнением служебных обязанностей как в заключении по результатам служебной проверки. В 2014 году после увольнения прошел ввк признали тяжелая травма на ввк говорят что материалы ушли в москву в центральное ввк уфсин еще в июне месяце дали исх номер но заключения ввк с москвы еще до сих пор не пришло. Подскажите что делать сколько еще ждать есть ли у меня надежда получить страховку? Или решение может быть отрицательным.

Подскажите что делать сколько еще ждать есть ли у меня надежда получить страховку?Или решение может быть отрицательным. СТРАХОВКУ ВАМ обязаны выплатить. при отказе - обжалуйте в суде. УДАЧИ ВАМ

Условия сокращения штатов сотрудника уфсин достигшего пенсионного стажа и приликвидации отдела.

Условия сокращения штатов сотрудника уфсин достигшего пенсионного стажа ---полагаю что остальное. (ликвидация отдела),- к сотруднику уже не имеет никакого отношения

При сокращении вам должны выплатить денежное довольствие в размере 3-х окладов, отпускные.

Сотрудника ФСИН уволили по сокращению штатов незаконно, какие требования ему выдвигать, о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, если он уже устроился на другую работу.

Екатерина, здравствуйте! Сразу скажу, что Вы можете задать свой вопрос еще раз, если мой ответ Вас не устроит. А мое мнение такое: в указанном случае абсолютно нет никакого смысла обращаться в суд и обжаловать приказ об увольнении. Сокращение - это не отрицательное основание увольнения, и если сотрудник уже устроился на другую работу (поступил на службу в другое место), то не понятно, зачем ему обращаться в суд. Восстанавливаться он не будет, и изменять формулировку увольнения - на какую? В этом был бы смысл, если бы основание увольнения было отрицательным. На всякий случай - срок обжалования приказа об увольнении - один месяц со дня вручения приказа. Удачи! С уважением, Харченко О.В.

Правомерны ли действия кадров. Я сотрудник УФСИН 6 августа 2013 уведомили о сокращении штатов, в сентябре предложена должность но я заболела с 3 октября и должность забрали т.к неуспела пройти ВВК С 3 октября 2013 по 9 января 2014 я находилась на больничном, В декабре меня приказом внесли в распоряжение с 10 января по 18 февраля я нахожусь в отпуске (который мне дали с условием если пройду ВВК в отпуске) 12 февраля взяла направление на ВВк в кадрах (почти прошла) Теперь они требуют чтобы я написала рапорт с 19 числа на увольнение, могут ли меня уволить без рапорта и на каком основании.

Могут уволить на основании сокращения штата. По собственному не пишите, это Вас просят для того, чтобы не сокращать и не платить пособие. С ситуацией в УИНе я немножко знаком, лучше дождаться увольнения по сокращению, а потом судиться с ними, но ни в коем случае не пишите по собственному.

Сокращенным сотрудникам из ФСИН обязаны ежемесячно выплачивать оклад за Спец. звание или по возможности учреждения? Меня сократили в октябре а деньги пришли почему-то только в декабре и то не в полном размере. Я так понимаю что оклад за Спец. звание обязаны выплачивать ежемесячно в день зарплаты или я не прав?

Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Допустим, человек был уволен в апреле 2011 года. Значит, расчетный период — с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2010 года. Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.

Читайте так же:  Судебная практика по ч 1.Ст.167 ук рф

Я аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?

Увольнение не правомерно т.к. вы согласились на предложение работодателя.

Обжалуйте увольнение в суд

Вероника, Узнаю,что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря.Правомерны ли действия работодателя?Как мне теперь отказаться от предложенной должности,на которую я уже написала рапорт? Правомерны ли действия работодателя? Так как Вы написали рапорт о принятии на должность, Вас уволили. с прежней должности, и примут на новую. Не вижу никакого нарушения. так положено. переживать не о чем (моё мнение) лечитесь и выходите на службу.

Увольнение в период нахождения на больничном является также незаконным

Здравствуйте! Вы вправе восстановиться в судебном порядке.

Вероника, здравствуйте! Согласно п. 17.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. Как указано в ст. 16 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится: а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел; б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника органов внутренних дел - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту; в) на нижестоящую должность: при сокращении штатов - в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел; по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; по личной просьбе; по служебному несоответствию в аттестационном порядке; в порядке дисциплинарного взыскания; г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы; д) в порядке прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям; е) при зачислении в распоряжение органов внутренних дел. То есть, как видите, перемещение по сути является переводом на другую - аттестованную - должность. Вас же "перемещают" на неаттестованную должность. Таким образом, Вас правильно уволили с аттестованной должности. По выходу с "больничного" Вас примут на работу на неаттестованную должность.

Вероника обращайтесь в суд и восстанавливайтесь в должности, с которой вы были уволены, в судебном порядке если вы считаете данное увольнение незаконным..Законность увольнения будет проверять суд. Работодатель обязан доказать. что вы уволены в соответствии с требованиями закона, действующем в органах внутренних дел.

Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" 17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. 17.11. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет для назначения пенсии в календарном исчислении и отдельно в льготном исчислении. Согласно законодательству исчисляется выслуга лет для назначения пенсии, которая объявляется сотруднику. 17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы. К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника. 17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. Сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "м" статьи 58 Положения (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями для медицинского освидетельствования на ВВК после увольнения со службы. На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по пункту "б" статьи 58 Положения, а также по другим основаниям, в случае их отказа от освидетельствования на ВВК, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников. Сотрудники, не имеющие права на пенсию по выслуге срока службы, но признанные ВВК негодными к службе, направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертную комиссию (далее - МСЭК). Лица, имеющие другие формулировки заключения ВВК о степени годности к службе, по их просьбе направляются для освидетельствования на МСЭК. В таком же порядке направляются для медицинского освидетельствования сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге установленного срока службы и признанные ВВК негодными к службе. В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем. 17.16. Приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок. Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим). Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. п.17.16- по Вашему вопросу-увольнение в период болезни.

Право работодателя на увольнение по сокращению штатов предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О полиции». Работодатель – это руководитель, с которым сотрудник милиции заключил контракт и который издал приказ о назначении сотрудника на должность. При этом в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ, сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении по сокращению штатов письменным уведомлением не позднее чем за два месяца до увольнения. То есть, если сотрудник расписался за увольнение, например, 1 декабря 2008 года, то уволить его по закону можно только через 2 месяца, не ранее чем 1 февраля 2009 года. Денежное довольствие сотруднику в этот двухмесячный срок сохраняется в полном объеме. В соответствии с частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии – все вакантные нижестоящие должности. Уведомление должно быть адресовано индивидуально конкретному сотруднику, содержать ссылку на соответствующий пункт статьи закона РФ «О полиции» и пункт статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ, подписано непосредственным начальником, согласовано подписью руководителя кадрового аппарата и в нем должна быть проставлена дата. Только в этом случае это уведомление имеет официальный характер и должно быть подписано сотрудником. Уклоняться от подписания нормально оформленного уведомления не следует, так как этот отказ ничего не решает. Правомерны ли действия работодателя? Полагаю, правомерно.. Однако у Вас есть право обжаловать в течении 3 месяцев, незаконность Вашего увольнения?.

Муж сотрудник ГУФСиН, попал под сокращение и его перевели в другой город. Имеет ли он право на получение компенсации на улучшение жилищных условий.

При чем здесь сокращение, перевод и компенсация на улучшение жилищных условий? Он больше не является сотрудником ГУФСиН? Или Вы имели ввиду поднаем жилья в связи с вынужденным переездом или служебное жилье? Для улучшения жилищных условий он должен быть признан нуждающимся? Поясните, что Вы конкретно имели ввиду, тогда можно и ответить нормально. Если что пишите в личные сообщения.