Перейти к содержимому

Пособие до 1.5 лет расчет в 2019

Содержание:

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Отпуск по беременности и родам включает период в 70 дней до родов (84 дня при ожидании близнецов) и 70 дней после родов (110 дней, когда близнецы). После этого работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком, который длится 1,5 года, данное требование указано в ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-Ф. Компенсации по материнству и уходу за ребенком выплачиваются за счет социального обеспечения.

В соответствии с ФЗ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на выплату до 1,5 лет имеют:

  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
  • матери–военнослужащие по контракту
  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
  • матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию

Право на выплату сохраняется при выполнении трудовых обязанностей во время отпуска или работе на дому. Если человек трудоустроен по совместительству не менее двух лет, тогда он самостоятельно решает, кто именно из работодателей будет производить выплату пособия.

Если у женщины совпали отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам, она должна выбрать, какое пособие хочет получить. Размер составляет 40% от среднего заработка и иногда в твердой сумме. Максимальный размер не может превышать 24536 рублей.

Расчитывается размер по следующей формуле:

средний заработок за 2 последних календарных года, который не может быть за каждый период больше предельной величины базы для начисления страховых взносов / число календарных дней за указанный период, без учета временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, уходу за ребенком и период освобождения от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. В результате получаем средний дневной заработок, который умножаем на 30,4 и на 40%.

Женщина может выбрать продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет. Таким образом, отпуск по беременности и родам не представляет собой затраты для работодателя, но он должен зарезервировать место работы для женщины.

После родов женщине положены следующие пособия:

  1. Пособие по беременности и родам равно 100% от средне дневного заработка за каждый день больничного по беременности, но не выше:
  • 43 615,65 руб.— больничный 140 дней;
  • 48 600,30 руб. — больничный 156 дней (при осложненных родах);
  • 60 438,83 руб. — больничный 194 дня (при многоплодной беременности).

Кроме того начисляется пособие за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении в размере 628,47 руб.

  1. Единовременное пособие для всех женщин составляет 16 759,09, эта сумма каждый год индексируется. Для единовременной выплаты обращаются в отделение социальной защиты со следующими документами:

— справка о рождении по форме Ф24 (ее получают в роддоме);

— справка проживании ребенка вместе с лицом, которое оформляет заявление (выдается в жилищном управлении);

— оригинал и копии родительских паспортов (при их отсутствии — ксерокопии удостоверения личности или статуса беженца с указанием вида на жительство);

— выписка из трудовой, свидетельствующая о должности, которую занимал человек в последний раз;

— справка, подтверждающая, что данное пособие выдается впервые (ее оформляют в Соцзащите по месту вашего проживания).

  1. Ежемесячное пособие до 1,5 лет для неработающих:
  • 1 ребенок –3 142, 33 руб.;
  • второй и последующие –6 284, 65 руб.
  1. Ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет регулируется нормативными актами области и зависит от регионального бюджета.
    1. При приеме ребенка в семью выплачивается:
  • 16 759,09 руб. — обычный;
  • 128 053,08 руб. если инвалид, ребенок старше 7 лет, дети, которые являются братьями или сестрами.
  1. Единовременное пособие женщине военнослужащего по призыву — 26 539, 76 руб.
  2. Пособие каждый месяц ребенку военнослужащего по призыву 11 374,18 руб. в месяц.

Мать или отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если родитель был лишен родительских прав или если их ребенок живет в учреждении социального обеспечения, родитель не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.

Вместо родителя кто-то может использовать отпуск по уходу за ребенком — он имеет право на получение пособия в размере 38,36 евро на ребенка в месяц, но общая сумма не должна превышать 115,08 евро в месяц.

Родительский отпуск может использоваться или родитель может работать некоторое время, а затем возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком обычно используется после отпуска по беременности и родам. Лица, которые имеют право на отпуск, могут поменяться по соглашению.

Первоначально компенсация выплачивается родителям, которые заботятся о ребенке. После окончания срока родительского пособия им будет выплачиваться пособие по уходу. Государство выплачивает социальный налог за получателя пособия, а это означает, что в течение периода получения родитель имеет медицинскую страховку.

Совет социального страхования может автоматически выплачивать пособие по уходу за ребенком. Пособие, связанное с рождением ребенка, может быть подано заявкой на электронный сервис.

При среднем заработке сотрудника меньше МРОТ, ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, то во внимание принимается минимальный размер прожиточного минимума принятый в регионе. Данное требование прописано в ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Многие ожидают нововведений, посколько планы на бюджет принимаются исключительно на три года, а потом требуют корректировки. Это касается и выплаты детских пособий, что регулярно индексируются. В будущем планируется увеличить выплаты, начислять губернаторские выплаты. Оформить пособие по уходу до 1,5 лет может каждый родитель, который вынужден находиться дома.

В среднем размер этого пособия составляет 40% от заработной платы, но не более 24 тысяч. Если уровень заработной платы менее установленного в регионе МРОТ или равен ему, то в 2019 году размер выплаты на первого ребенка составит приблизительно 3,2 тысячи рублей и 6,3 на второго и последующих. Эта сумма будет еще корректироваться в связи с инфляцией. Стоит понимать, что в каждом регионе МРОТ отличается, поэтому и размер пособия колеблется.

Не трудоустроенные до рождения ребенка граждане будут получать минимально установленный минимум для пособия. Детям призывников, которые отсутствуют на момент рождения ребенка будет выплачиваться пособие в размере 11 тысяч рублей, в связи с отсутствием кормильца.

Если работа до рождения ребенка была ликвидирована, то есть предприятие закрылось, то пособие не будет составлять более 12 тысяч рублей. Таким образом, правительство все больше старается побудить рождаемость в стране. Даже семейный капитал не смог стать причиной, по которой молодые родители могут решиться на ребенка.

В стране прослеживается стабильное снижение численности населения, но это и не удивительно в нынешней экономической ситуации. Некоторые чиновники говорят, что отбор будет вестись очень придирчиво, поскольку многие семьи скрывают имеющийся доход. Если сравнивать с той же Германией, то там, на пособие до 18 лет, которое выплачивается на ребенка, можно вполне прожить, впрочем, так же, как и в Америке, Франции и других европейских странах.

В нашей стране после достижения ребенком 1,5 лет выплата на каждого ребенка составляет от 150 рублей каждый месяц, что само по себе смешно. Тем не менее, людям, которым приходится работать в условиях радиации, пособие составляет 6 тысяч рублей. С 2018 года улучшится обеспечение многодетных семей из федерального бюджета. Для этого было выделено 18 миллиардов.

Добро пожаловать!

Знакомства и общение по интересам.

Комментарий успешно передан.

Сообщение было успешно добавлено на ваш график!

Вы достигли своего предела 5000 друзей!

Ошибка размера файла: файл превышает допустимый предел (46 MB) и не может быть загружен.

Не удалось загрузить файл. Этот тип файла не поддерживается.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вырастет с 2019 года

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличится с 1 января 2019 года до 26 тыс. рублей вместо 24 тыс. рублей в 2018 году, передает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Фонда социального страхования (ФСС).

"Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц с 1 января 2019 будет составлять 26 152,27 руб", — сказали в фонде.

Читайте так же:  Срочный трудовой договор стажера образец

Для расчета пособия берется заработная плата за два предшествующих года, но не выше предельной базы. Предельные базы для начисления страховых взносов в Фонд за 2017 год и за 2018 годы составляют 755 тыс. рублей и 815 тыс. рублей соответственно, что позволяет увеличить максимальный размер пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ожидается, что минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января 2019 года вырастет почти до 52 тыс. рублей.

"При наступлении страховых случаев с 1 января 2019 года минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 51 919 рублей", — сказали в ФСС.

Также пояснили, что если у застрахованного лица заработок отсутствовал либо был очень маленький, то указанное пособие будет исчисляться из минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ с нового года увеличится до 11 280 рублей. Пока он составляет 11 163 рубля.

При этом максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит более 301 тыс. рублей, в текущем году он превышает 282 тыс. рублей.

"Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января 2019 года составит 301 095,20 рубля", — сказали в фонде.

В свою очередь, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличится с 1 января 2019 года до 4,5 тыс. рублей. "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из МРОТ, за полный календарный месяц составит 4 512 руб", — добавили в ФСС.

Если у застрахованного лица заработок отсутствовал либо был очень маленький, то указанное пособие будет исчисляться из МРОТ.

Фастовые вопросы и мгновенные ответы к ним

Сколько платят пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2019 году? Какой размер денег?

Если установленный в регионе МРОТ равен либо выше уровня зарплаты, этот размер пособия зависит от срока начала таких выплат. Если они были назначены до 01/01/19, их размер не изменится, останется прежним. После этого срока 4512 р. ежемесячно положено выплачивать на одного малыша. Менее этой суммы нельзя назначать, если выплаты назначены после вышеназванного срока. На второго и последующих деток остался прежний размер пособия- 6,3 т.р.

Это произойдет в январе (1 числа) следующего года.

Я имею вв виду сумма пособия будет иной.

Если конкретней, сумма пособия будет составлять вот эту цифру, «4412» тысяч рублей.

Но это минимальный размер пособия, максимальный 26 152 рублей.

Насколько мне известно, для одного из родителей любого российского ребёнка возрастом до 1,5 лет, рождённого после вторника, 1 января 2019 года, будет установлен новый размер ежемесячного пособия, минимальный размер которого будет составлять 4512 рублей, и максимальный размер которого будет составлять 26152 рубля. Кроме того, со вторника, 1 января 2019 года, увеличится и размер единовременных декретных денежных выплат.

Размер пособия считается исходя из среднемесячной зарплаты умноженное на 40 %, но эта сумма должна быть не меньше прожиточного минимума. Так как размер прожиточного минимума с 1 января 2019 года составит 11280, то × 40% = 4512 рублей минимальное пособие.

Тут тоже есть свои ньюансы, такое пособие будет выплачиваться если ребенок родился 1 января 2019 года и позднее. Если пособие назначались раньше, то пересчитывать не будут.

На второго и следующих детей размер пособия не измениться.

Максимальный размер также изменится и составит 26152 рубля и 33 копейки.

Подробнее о расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет можно почитать в следующей статье.

Как правильно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году?

Знание алгоритма расчета пособия по уходу за ребенком позволяет проверить правильность вычислений, произведенных бухгалтером на работе, либо предварительно спланировать семейный бюджет на период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с точки зрения законодательства

Согласно ФЗ-255 от 2006 года и ФЗ-81 от 1995 года пособие по уходу за ребенком выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

По ч. 6 ст. 13 ФЗ-255 пособие по уходу за ребенком платится на основании поступившего от работницы заявления. К нему прилагаются следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Справка от отца, подтверждающая тот факт, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.
  3. Иные документы в зависимости от специфики оформления пособия (полный перечень содержится в ч. 6 ст. 13 ФЗ-255).

Пособие перечисляется ежемесячно в размере 40% от среднемесячных доходов сотрудницы. Согласно последним поправкам в законодательстве пособие допускается платить не ежемесячно, а с другой периодичностью, но не реже раза в квартал.

Согласно ч. 2.1 ФЗ-255, за назначением пособия нужно успеть обратиться до того момента, как ребенку исполнится полгода. Работодатель обязан назначить пособие на ребенка в течение 10 дней после обращения за выплатами при условии, что работница предоставила все необходимые документы.

Согласно ст. 256 ТК РФ, право на получение пособия по уходу за ребенком принадлежит тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Это необязательно должна быть мать ребенка: за пособием может обратиться и отец ребенка, а также бабушка или дедушка. Но оформить отпуск вправе только один из них.

Порядок расчета пособия

Обычно расчет пособия по уходу за ребенком самостоятельно проводить не требуется. Это входит в обязанности бухгалтеров или госслужащих, к которым женщина обратилась за начислением пособия. Самостоятельные вычисления могут потребоваться в целях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • контроля за правильностью суммы перечисляемых работодателем пособий;
  • для планирования семейного бюджета накануне рождения ребенка;
  • для определения более выгодного варианта расчета (если женщина имеет право на замену годов).

Расчет среднедневного заработка – процесс достаточно трудоемкий. Для его определения необходимо знать следующие величины:

  1. Сумма заработка за два года, которые предшествовали году оформления отпуска по уходу за ребенком (если ребенок родился в 2018 году, то учитывается доход за 2016 и 2017 годы).
  2. Период нахождения в отпуске по беременности и родам, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком (число дней), а также освобождения сотрудницы от работы с сохранением ей заработка (если с него не перечислялись страховые взносы в ФСС).
  3. Сумма выплаченных пособий по временной нетрудоспособности (больничных), по беременности и родам и по уходу за ребенком за рассматриваемый период.
  4. Предельное значение заработка, с которого начисляются взносы на социальное страхование работников в 2016-2017 годах или максимальный среднедневной заработок, который участвует при определении размера пособия по уходу за ребенком.
  5. МРОТ на текущий период.

Заработок для определения размера пособия берется полный без уменьшения его на НДФЛ. Сюда попадает не только заработная плата, но и начисленные премии, командировочные, бонусы и прочие выплаты, включенные в систему оплаты труда.

Как уже отмечалось, в 2018 году учитываются доходы за 2016-2017 годы, но из данного правила есть одно исключение. Если женщина находилась в рассматриваемые периоды в отпуске по уходу за ребенком хотя бы один день, то она вправе заменить эти года (или один год) на предыдущие.

Из полученного значения необходимо исключить доходы за период временной нетрудоспособности, а также количество дней, проведенных на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.

Минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

При определении размера пособия по уходу за ребенком нужно учитывать установленные минимальные и максимальные размеры таких выплат.

В январе 2018 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составило 3065,69 р., в феврале 2018 года оно было проиндексировано до 3142,33 р. Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком по состоянию на январь 2018 года составило 6131,37 р., на февраль – 6284,65 р.

Но в мае 2018 года МРОТ был проиндексирован, и те женщины, которые будут оформлять пособие по уходу за ребенком после мая, получат пособие по уходу за ребенком в размере не менее 4465,2 р. и 8930,4 р. – на второго и последующего. Для тех кто ушел в отпуск до мая 2018 года, пособие будет платиться в размере, установленном в феврале.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 составляет 24 536,57 р. Это значение определяется с учетом лимитов для начисления взносов в ФСС, которые были установлены на 2016-2017 годы. В 2017 году максимум был другой и составлял 23 120,66 р.

Рассчитанный размер пособия не подлежит округлению до целого рубля.

Предельная величина среднедневного заработка, которая может быть учтена в 2018 году, составляет 2017,81 р. При определении размера пособия она не увеличивается на районные коэффициенты, если таковые действуют в регионе его оформления, но данный коэффициент включен в состав заработка.

Это значит, например, что если женщина вышла в отпуск в 2018 году, то после наступления 2019 года она будет получать ту же сумму. Исключение составляют случаи, когда отпуск по уходу за ребенком был прерван и начат снова после временного возвращения на работу.

Читайте так же:  Типовой договор аренды кафе с оборудованием

Примеры расчета пособия

Приведем для наглядности примеры расчетов пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пример 1. Гражданка оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За 2017 год ее заработок составил 500 тыс. р., за 2016 – 450 тыс. р. Указанные значения меньше, чем лимиты в 755 и 718 тыс. р., поэтому могут быть учтены в расчетах в полном объеме. За рассматриваемые два года гражданка находилась на больничном 34 дня.

Расчет размера среднедневного заработка для нее будет выглядеть так: (500 000 + 450 000)/ (730-34) = 1364,94 р. Это значение меньше, чем лимит в 2017,81 р., поэтому допускается учесть его в полном размере без уменьшения.

Наконец, можно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет ежемесячно перечисляться женщине. Оно составит: 1364,94*30,4*40%=16597,7 р.

Пример 2. Сотрудница компании заработала за 2017 год 986 тыс. р., за 2016 год – 855 тыс. р. Эти значения больше, чем установленные лимиты на 2016-2017 годы в размере 718 и 755 тыс. р., поэтому в дальнейших расчетах будут участвовать только предельные значения заработка.

Сотрудница при этом находилась на больничном 15 дней. Расчет среднедневного заработка будет выглядеть так: (718000+755000)/(730-15)=2060,13 р. Это больше предельной величины среднедневного заработка в 2017,81 р. Женщине полагается пособие по уходу за ребенком в максимальном размере 24 536,57 р.

Пример 3. Сотрудница родила двойняшек и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году ее доходы составили 98 тыс. р., в 2017 – 150 тыс. р. Это меньше лимитов. Больничные она не использовала.

Среднедневной заработок будет рассчитан как (150000+211000)/730 = 339,73 р.

Пособие по уходу за первым ребенком составит 339,73*30,4*40%= 4131,12 р. Это значение меньше, чем рассчитанное пособие по МРОТ с мая 2018 года. Поэтому по уходу за первым ребенком женщина получит 4465,2 р.

Пособие по уходу за вторым ребенком также будет выплачиваться в минимальном размере, а именно — 8930,4 р. Получается, что женщина одновременно будет ухаживать за двумя детьми, поэтому ежемесячно она будет получать (4465,2 р. + 8930,4 р.) = 13395,6 р.

Расчет пособия за неполный месяц

Редко пособие оформляется с 1 числа месяца и завершает выплачиваться в последний день месяца. Поэтому встает задача рассчитать пособие за неполный период.

Например, пособие было начислено в размере 15000 р. Женщина оформила отпуск с 11 июля, ей должны заплатить за 20 дней. В июле 31 день. Расчет будет выглядеть так: 15000/20/31=9677,42 р.

Калькулятор расчета

Для того чтобы автоматизировать расчеты пособия по уходу за ребенком, можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором. Здесь достаточно указать все исходные параметры, а сумма пособия будет рассчитана автоматически.

Таким образом, для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обладать сведениями о полученных доходах за 2 предшествующих отпуску года. На их основании определяется среднедневной заработок, который затем умножается на 30,4 и на коэффициент 40%. В результате получается сумма пособия, которая ежемесячно перечисляется женщине за уход за детьми. При этом нужно учитывать множество нюансов: такие, как минимальный и максимальный размеры пособия, а также размер компенсации по больничным листам.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет - размер, порядок получения

Многие молодые семьи сталкиваются с финансовыми трудностями после появления в семье ребёнка, ведь затраты на содержание увеличиваются в десятки раз, поэтому государство оказывает посильную помощь в таких случаях. В силу отсутствия специальных знаний некоторые молодые мамы пользуются ежемесячными выплатами для обеспечения малыша только до полутора лет, однако исходя из, законодательства Российской Федерации можно продлить сроки выплат до трёх лет. Денежные средства на содержание детей до 3 лет выплачиваются из бюджета. В России размер пособия по уходу за ребёнком до 3 лет является минимальным, в отличие от пособия до 1.5 лет, размер которого зависит от зарплаты.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребёнком ограничено трёхлетним периодом. Несмотря на этот факт, пособия из Фонда социального страхования и бюджета работодателя выплачиваются в полной мере только до 1.5 лет.

Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2018-2019 г.

На 2018 и 2019 год размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до трёх лет составляет только 50 рублей в месяц плюс региональный коэффициент, эта сумма установлена законодательно ещё указом Президента РФ от 30 мая 1994 года за № 1110. Естественно данные денежные средства просто смехотворны и не смогут покрыть расходов на содержание, поэтому чиновники и общественные деятели периодически выдвигают на рассмотрение законы позволяющих продлить срок выплат. Во многих субъектах Российской Федерации самостоятельно продлён срок ежемесячных выплат, и финансируются эти средства из местного бюджета регионов.

Кто имеет право на получение пособия на детей до 3 лет

На компенсацию по уходу за ребёнком до трёх лет претендовать могут далеко не все молодые пары, поэтому необходимо внимательно ознакомится с требованиями и пакетом документов для оформления пособия. Компенсация имеет постоянный характер до наступления трёхлетнего возраста ребёнка, однако сумма выплачивается непосредственно матери в силу того, что она не может выйти на рабочее место. На сегодняшний день правом получения компенсации могут воспользоваться следующие категории населения:

  • Женщины, состоящие на государственной службе, военнослужащие и служащие по контракту.
  • Матери – инвалиды 1 и 2 группы;
  • Молодые мамы, обучающиеся в высшем учебном заведении на заочном отделении;
  • Безработные, получившие официальный статус безработной в связи с ликвидацией предприятия, а также безработные проходящие переподготовку;
  • Женщины, ухаживающие за детьми-инвалидами 1-й группы или пожилыми людьми в возрасте старше 80 лет.
  • Отец ребёнка, бабушка или дедушка, непосредственно обеспечивающие воспитание и уход за ребёнком;
  • Опекуны и усыновители.

Если, Вы относитесь к одной из вышеуказанных групп населения, то вполне можете рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком. Чтобы документально оформить пособие необходимо собрать пакет документов и направить его работодателю или в органы социальной защиты по месту регистрации. Подать документы на данную выплату можно сразу после наступления ребёнку 1.5 лет, данное право сохраняется за родителями в течение 6 месяцев после наступления срока получения пособия. Если Вы не успеете воспользоваться своим законным правом, выплата будет произведена с момента подачи заявления.

Документы для получения пособия

Пакет документов представляет собой следующий перечень:

  • Заявление установленного в организации образца или свободной форме на имя руководителя предприятия.
  • Копию приказа о назначении отпуска по уходу за ребёнком с датой начала и окончания отпуска.
  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта гражданина Российской Федерации.

Если, Вы планируете получать компенсацию от органов местного самоуправления или социальной службы нужно представить:

  • Справку из службы занятости, подтверждающую, что пособие по безработице не выдаётся.
  • Свидетельство о рождении ребёнка и копию паспорта получателя компенсации.
  • Заявление с указанием способа перечисления денежных средств, по средствам почты или на счёт в банке.

Передать документы в соответствующие органы можно лично или с помощью законного представителя, также можно воспользоваться услугами почты России. В условиях современного мира и развития инновационных технологий документы можно направить через единый портал государственных и муниципальных услуг. С момента поступления документов к работодателю или в органы социальной защиты и до принятия решения о выплатах проходит не более 10 дней. В решение уточняется сумма ежемесячной компенсации с учётом всех коэффициентов, а также срок, за который данные денежные средства будут получены.

Как рассчитывается размер пособия

Расчёт ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до 3 лет не требует особых знаний и навыков, в соответствии с законодательством принята фиксированная сумма выплат в размере 50 рублей. В зависимости от региона проживания сумма может быть увеличена на региональный коэффициент. Бухгалтеру организации или социального органа необходимо рассчитать стоимость одного дня и умножить её на количество дней, оговоренных в решение.

Не смотря на то, что компенсация зачастую выплачивается работодателем, для бюджета организации подобные выплаты не наносят серьёзного вреда. Данный вид компенсации не облагается налогами, начисления выполняются за весь срок отпуска по уходу за ребёнком. Даже если в Вашей организации не были предусмотрены подобные выплаты, в соответствии с законодательством работодатель обязан делать перечисления.

Выплата компенсации по уходу за ребёнком согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 17 приказа Президента РФ от 3 ноября 1994 года за № 1206, прекращаются в случае наступления одного из событий:

  • Достижение ребёнком трёхлетнего возраста.
  • Увольнение сотрудника по собственному желанию.
  • Сотрудник приступил к трудовым обязанностям до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком. Компенсация сохраняется, если сотрудник работает на дому или неполный рабочий день.
  • В силу различных обстоятельств ребёнок был переведён на полное государственное обеспечение.
  • Лишение родительских прав на ребёнка, за которым осуществлялся уход.
  • Возникновение различных обстоятельств, не оговоренных законодательными актами.

Проанализировав ситуацию в России с выплатой детских пособий можно сделать вывод, что в полном объёме получить пособие можно только для детей в возрасте до 1.5 лет. Компенсация в размере 50 рублей в месяц довольно низкая, поэтому многие молодые мамы по достижению ребёнком 1.5лет выходят на работу и получают заработную плату, установленную трудовым договором. Для неработающих групп населения подобные выплаты не предусмотрены, однако получить компенсацию можно если удастся доказать тяжёлое материальное положение и отсутствие кормильца в семье. Законодательные акты и размеры выплат постоянно пересматриваются, возможно, в будущем срок выплат пособия по уходу за ребёнком будет продлён до 3лет. В некоторых регионах Российской Федерации подобные эксперименты уже проводятся и имеют отличные результаты. Прежде чем подавать документы на оформление денежных компенсаций внимательно изучите нормы и добавочные показатели своего региона, чтобы в заявлении указать точные цифры.

Читайте так же:  Подписи к электронным письмам как оформить

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Государственная политика в сфере стимулирования рождаемости включает в себя мероприятия по финансовой поддержке мам с новорожденными детьми. Они получают ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет .

Рассмотрим, куда обращаться за ежемесячным пособием в 2019 году. Какие документы собирать. Могут ли отказать в его выплате.

Основные положения законодательства

Порядок назначения и выплаты помощи на ребенка установлен законом № 81- ФЗ от 19 мая 1995 года. В соответствии с ним право на выплату предоставляется:

  1. мамам;
  2. папам;
  3. усыновителям;
  4. иным родственникам, которые осуществляют фактический уход;
  5. только одному лицу, если за ребенком присматриваем несколько членов семейства.

Претендовать на госпособие могут:

  • трудоустроенные граждане, находящиеся в отпуске по уходу за малышом;
  • безработные;
  • студенты и ученики, за которых не отчисляются средства в Фонд социального страхования (ФСС);
  • уволенные по сокращению или в результате ликвидации предприятия.

Внимание: действие закона распространяется только на граждан РФ.

Иностранцы, у которых родился ребенок в пределах России, не могут получить помощи от государства в рамках данного закона.

Скачать для просмотра и печати:

Куда обращаться

Деньги на финансирование помощи родителям малышей до полутора лет государство выделят через ФСС . Претендент может обратиться за ним двумя способами:

  • через работодателя (если трудоустроен);
  • через органы соцобеспечения.

Подсказка: выбор пункта обращения зависит от сложившейся ситуации.

Оформление помощи у работодателя

Для получения госпособия нужно написать заявление и предоставить пакет документов. Перечень их таков:

  1. свидетельство малыша о рождении либо усыновлении;
  2. свидетельства старших детей:
    • о появлении на свет;
    • о смерти;
  3. оригинал справки с места службы второго родителя о не назначении подобных выплат;
  4. подобные сведения от иных работодателей (для совместителей).

Подсказка: свидетельства необходимо отксерокопировать и предоставить копии вместе с оригиналами для заверения их подлинности.

Как писать заявление

Заявка на госпособие составляется в свободной форме. Официально бланк не утвержден . Каждое предприятие разрабатывает собственный. В заявлении необходимо указать:

  1. адресата в форме:
    • должность;
    • фамилия полностью, имя и отчество сокращенно ;
  2. собственные данные;
  3. просьба о назначении и выплате помощь;
  4. вид пособия «до полутора лет»;
  5. банковские реквизиты для перечисления.

Важно: необходимо написать заявку до даты, когда новорожденному исполнится шесть месяцев.

На обработку заявки работодателю отводится десять рабочих дней. Если документы поданы верно , то выплаты должны начаться сразу. В случае нарушения сроков право на выплаты придется отстаивать в судебном порядке. Восстановят его только в случае наличия уважительных причин задержки.

Внимание: ежемесячное госпособие предприятием выплачивается только труженикам, оформившим отпуск по уходу.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Оформление через органы соцзащиты

Граждане, в силу определенных причин не имеющие места работы, должны подать заявку в органы соцзащиты. Это касается следующих лиц:

  1. безработных;
  2. уволенных;
  3. работающих неофициально;
  4. студентов и учеников;
  5. индивидуальных предпринимателей;
  6. других.

Вместе с заявлением требуется предоставить такие бумаги:

  1. свидетельство малыша о рождении (копию);
  2. сведения из органов занятости о том, что пособие по безработице не выплачивается;
  3. для уволенных в связи с ликвидацией компании:
    • справку о доходах за последние полгода;
    • копию приказа о прекращении трудового договора;
    • копию трудовой книжки.

Внимание: заявление подается по установленной форме. Бланк выдается работниками органа соцобеспечения.

Способы подачи заявки

Гражданам предоставляется на выбор несколько вариантов обращения в собес:

  1. личное посещение ближайшего отделения;
  2. почтовое отправление с описью вложений;
  3. использование услуг посредника (нужна доверенность);
  4. через портал Госуслуг (требуется создать электронные копии бумаг).

Внимание: для подачи заявки чрез Госуслуги необходима учетная запись на сайте. Регистрация займет примерно двухнедельный срок.

Как пособие выплачивается

Согласно закону данный вид помощи должен перечисляться получателю:

  • ежемесячно;
  • за весь полагающийся период:
    • с даты рождения малыша до момента исполнения ему полутора лет (18 месяцев);
    • при условии обращения за ним в течение полугода;
  • указанным в заявке способом.

Если мама ребенка обратилась за помощью через 4 месяца со дня его рождения, то ей выплатят в первый раз сумму за весь прошедший срок.

Тонкости выплат

Законом № 81- ФЗ установлено несколько видов господдержки мама с детьми. Назначаются они с учетом такого правила:

  1. Если мама получает пособие по безработице и имеет право на помощь до полутора лет, то она может выбрать только один вид поддержки от государства.
  2. Женщина может получать только одно пособие из двух:
    • по беременности и родам;
    • до полутора лет.
  3. Учитывается только одно основание для назначения выплат.
  4. Перечисления не отменяются, если получатель:
    • работает неполный день;
    • занимается надомным трудом.

Для сведения: законодательно закреплено право любого родственника оформить данный вид помощи. Главное, чтобы его не получала мама или иной член семейства.

В частности, мама может вернуться на место службы до достижения ребенком полутора лет. При этом выплаты прекратятся. Но другой родственник (папа или бабушка) может оформить пособие на себя.

Размер поддержки

Конкретный размер госпомощи зависит от показателя средней заработной платы. Если таковая отсутствует, то получателю назначается стандартное пособие.

Формула расчет для трудоустроенных такова:

  • Рп = Сзп / ( Д — Ип ) х 30,4×40%, где:
  • Рп — искомая сумма госпомощи ;
  • Сзп — показатель среднего заработка за последние два года ;
  • Д — количество календарных дней учитываемого периода ;
  • Ип — количество суток в исключительных периодах ;
  • 30,4 — константа, обозначающая среднее число дней в месяце.

Внимание: в расчет не входят следующие периоды (Ип ):

  • больничные;
  • срок отпуска по беременности и родам;
  • декрет;
  • временного простоя с сохранением средней зарплаты.

Пример расчета

Сварогова родила Антона 10.10.2016. Для расчета ее доходов устанавливаются такие периоды:

  1. средний заработок определяется на основании данных за 2014 и 2015 годы;
  2. из общего числа дней (730) вычитаются:
  3. больничный — 15 дней;
  4. отпуск по беременности — 29 дней.

Зарплата женщины составила 732 тыс. руб.

Размер пособия: 732 000 руб. / (730 — 44) х 0,4×30,4 = 12 975, 39 руб .

Внимание: ежегодный доход для вычисления поддержки мамам до полутора лет ограничен предельной базой взносов в ФСС :

  • в 2015 году — 670 тыс. руб.;
  • в 2016 — 718 тыс. руб.;
  • в 2017 — 755 тыс. руб.

Пример исчисления пособия для совместителя

Рассмотрим более сложный случай.

Утенкина работала в компании «Лидер» в должности бухгалтера. В 2015 году ей пришлось временно выполнять по совместительству обязанности экономиста.

  1. Доход женщины составил:
    • 2015 — 430 тыс. руб.;
    • 2016 — 510 тыс. руб. (основной) и 250 тыс. руб. (дополнительный).
  2. За указанный период Утенкина проболела всего 3 дня. В отпуске по беременности находилась 30 суток.
  3. Подсчет суммы детских:
    • доход за 2015 год — 510 000 руб. (не превышает предельный);
    • за 2016 — 510 000 руб. + 250 000 руб. = 760 000 руб. (в расчет берется 755 000 руб. );
    • ( 510 000 руб. + 755 000руб . ) / (730 — 33) х 0,4×30,4 = 22 069, 44 руб.

Для сведения: максимальный размер детских до полутора лет в 2017 году установлен на уровне 23 120, 66 руб.

Детские пособия неработающим лицам

Людям, не имевшим до рождения ребенка доходов, устанавливается поддержка в фиксированной сумме.

Причем размер ее зависит от очередности малыша:

  • на первого в 2017 год выплачивалось 3065, 69 руб. ;
  • на второго и последующих — 6131, 37 руб.

Данные суммы актуальны также для получателей:

  • являющихся студентами дневной формы обучения;
  • стаж которых не превышает полугода;
  • ухаживающих за ребенком , чья мать лишена прав родителя.

Внимание: сумма детских подлежит ежегодному индексированию на уровень инфляции прошлого периода.

Пример

Соколкина , будучи безработной, родила:

  • Ярослава 08.02.2016 ;
  • Светлану 12.01.2017 ;
  • Олега 12.01.2017.

Женщина имеет право на такие выплаты:

  • за Ярослава в сумме 5 817, 24 руб. до 08.08.2017;
  • за близнецов — 12262, 74 руб. до 12.07.2017.

Таким образом, в июле 2017 года она получит 18079, 98 руб. В августе того же года выплаты снизятся.

Исключительные случаи

К некоторым безработным применяется правило об исчислении суммы помощи в размере 40% заработка. К ним относятся:

  1. уволенные со службы в период декретного отпуска;
  2. потерявшие место службы из-за ликвидации предприятия;
  3. жены военнослужащих, вернувшихся в РФ из-за рубежа.

Для сведения: размер поддержки на малыша, чей отец является военнослужащим срочного призыва, увеличен и был равен в 2017 году 11096, 76 руб.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!