Перейти к содержимому

Пособие до 3 лет в 2019 году ндфл

Размер и порядок выплаты пособия на ребенка до 3 лет в 2018-2019 годах

Что влияет на вид и размер детского пособия?

С момента рождения ребенка и до достижения им возраста 3 лет (а в некоторых случаях и в течение более длительного периода) государство берет на себя обязанность по поддержке граждан с детьми. За эти 3 года в адрес родителей (родственников, опекунов и других лиц) на содержание ребенка выплачиваются различные пособия и компенсации. Они могут носить регулярный или разовый характер. Их могут предоставлять как по федеральному, так и по региональному, а также местному законодательству.

Вид пособий и выплат на ребенка до 3 лет во многом определяется его возрастом (см. на рисунке ниже):

Но не только возраст определяет вид и размер выплаты. Назначение отдельных пособий производится при выполнении определенных условий, связанных с уровнем доходов семьи и/или датой появления малыша на свет. Например, ежемесячные выплаты до достижения ребенком возраста 1,5 лет из средств материнского капитала доступны не всем. На рисунке ниже показаны условия, при соблюдении которых подобная выплата возможна:

Пособия до трех лет в 2018-2019 годах могут назначаться и в зависимости от выполнения иных условий. К примеру, для многодетных семей доступны региональные спецвыплаты за третьего ребенка, вводимые на территориях с низким коэффициентом рождаемости.

Далее детальнее расскажем о размерах и видах пособий на ребенка до 3 лет.

Разовая материальная поддержка

Виды единовременных пособий по уходу за ребенком и их размеры в 2018 году представлены на рисунке:

Величина разовой выплаты увеличивается пропорционально количеству рожденных и/или усыновленных детей.

28 октября 2018 года в семье Парамоновых родились близнецы Александр и Василий. Единовременное пособие при рождении составит:

16 759,09 × 2 = 33 518,18 руб.

Спустя сутки в этом же роддоме появились на свет сразу 5 девочек от одной мамы. Она может рассчитывать на положенную по закону единовременную выплату, увеличенную в 5 раз (ст. 11 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

16 759,09 × 5 = 83 795,45 руб.

Пособие выплачивается одному из родителей работодателем или органом соцзащиты (если за выплатой обращается неработающий гражданин).

Какая справка потребуется для оформления этой выплаты от родителя, не получающего пособие, рассказываем в этом материале.

Регулярные выплаты и пособия по уходу за ребенком (включая компенсационную выплату от 1,5 до 3 лет)

Ежемесячные пособия и выплаты представлены на рисунке ниже:

О нюансах оформления и расчета детского пособия до 1,5 лет узнайте здесь.

С 2018 года появился новый вид пособий — выплаты на детей в возрасте до 1,5 лет для семей с низким доходом (закон «О ежемесячных выплатах…» от 28.12.2017 № 418-ФЗ). При исчислении пособия учитывается среднедушевой доход семьи, при расчете которого необходимо учитывать все выплаты, предоставляемые по законодательству РФ и регионов. Кроме выплат, перечисленных в ст. 4 закона № 418-ФЗ, к их числу относятся зарплаты, премии, алименты, соцпособия и иные аналогичные выплаты (письмо Минтруда России от 07.03.2018 № 12-1/10/П-1584).

Увеличатся ли выплаты в следующем году?

Ежегодно социальные выплаты увеличивают на специальный коэффициент, т. е. индексируют. В завершающемся году коэффициенты индексации были установлены постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74. В начале 2019 года чиновники рассчитают новые коэффициенты, на которые будут увеличиваться пособия.

Величина материнского капитала индексироваться не будет — его размер оставят на уровне 2018 года (453 026 руб.). При этом в Правительстве РФ рассматриваются вопросы о расширении направлений использования средств материнского капитала.

Возможно увеличение с 2019 года пособия на ребенка за счет изменения набора региональных и муниципальных мер по поддержке семей с детьми.

Читайте так же:  Льготы мамам одиночкам 2019

Размеры детских пособий, зависящих от уровня МРОТ или величины прожиточного минимума, увеличиваются одновременно с ростом указанных показателей.

О размере МРОТ в 2018 году узнайте тут.

Есть вероятность, что в скором времени депутаты и Правительство РФ рассмотрят вопрос о повышении величины компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3 лет (называемое в обыденной жизни пособием от 1,5 до 3 лет). Сейчас оно составляет 50 руб. и не позволяет гражданам с детьми компенсировать возникающие расходы.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет выплачиваются в разных размерах определенным категориям граждан в зависимости от возраста ребенка (при рождении, выплаты до 1,5 лет, пособие до 3 лет) или с учетом дополнительных критериев (уровня доходов, количества детей в семье и т. д.). Право на получение единовременных и ежемесячных пособий имеют лица, фактически ухаживающие за ребенком. Отдельные виды социальных детских пособий ежегодно индексируются.

Какими налогами облагается компенсация 50р. по уходу до 3 лет?

Проводки:
Сотруднице ООО «Рассвет» Павловой И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Компания выплачивает ей пособие в размере 50 руб. за счет собственных средств.

Дебет 20 Кредит 70

– 50 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

Дебет 70 Кредит 50

– 50 руб. – выплачено пособие Павловой.

Налоги платить не нужно

Компенсации за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не подлежат обложению НДФЛ, ЕСН, взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и пенсионное страхование. Минфин в письме от 13 марта № 21-11/19687 разъяснил, что на суммы ежемесячных пособий матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, также не начисляют ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд. Это объясняется тем, что, согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса, на компенсации, установленные законодательством, единый социальный налог не начисляется. При этом следует помнить, что эти выплаты должны быть в пределах норм. Кроме того, из суммы данных пособий не нужно удерживать НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК).

Ежемесячные компенсации фирма вправе отнести к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли (ст. 255 НК). Однако если компания примет решение о дополнительных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, то эти суммы нельзя включать в налоговую себестоимость (письмо от 17 октября 2006 г. № 03-05-02-04/157).

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, ей полагается пособие. До полутора лет пособие выплачивается за счет ФСС. Помимо этого работнице положено пособие за счет работодателя. Оно выплачивается в течение всего отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. О том, какое пособие по уходу до 3-х лет положено женщинам в 2019 году — расскажем в статье.

Сначала выплачивается пособие по уходу до полутора лет. Подробный расчет мы привели в отдельной статье на сайте.

Журнал "Упрощенка" посчитал размеры пособий на 2019 год с учетом индексации. Смотрите таблицу новых пособий в 2019 году.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году

После того, как у работницы заканчивается отпуск по уходу до 1, 5 лет, работодателю необходимо продолжить выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.

Обязанность работодателя выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 3-х лет установлена Указом президента Ельцина от 30 мая 1994 года. Размер пособия составляет 50 рублей в месяц.

Данная выплата утверждается приказом руководителя. Для ее получения сотрудница должна написать заявление и предоставить его в бухгалтерию.

От того, когда было представлено заявление, зависит период, за который будет начислено и выплачено пособие:

если заявление было предоставлено в период до шести месяцев от даты начала отпуска по уходу за ребенком – пособие выплачивается за весь период отпуска по уходу;
если заявление было предоставлено по истечении шести месяцев отпуска – пособие выплачивается только за шесть месяцев, предшествующих дате подачи заявления и до окончания отпуска по уходу.

Важный нюанс!

Некоторые бухгалтеры ошибочно предполагают, что пособие по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо выплачивать в период, когда закончился оплачиваемый отпуск до 1,5 лет и начался неоплачиваемый до 3-х лет. Но это не так.

Читайте так же:  Налоговая декларация ст в нк

Ежемесячная выплата в размере 50 рублей положена работнице, вышедшей в декрет, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком. То есть общий период выплаты данного пособия составляет 3 года.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Размер пособия за полный месяц отпуска по уходу за ребенком составляет 50 рублей. Но бывают ситуации, когда отпуск начинается или заканчивается не с начала месяца. В этом случае пособие нужно рассчитать пропорционально дням отпуска.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком за неполный месяц:

Размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет за неполный месяц

С 1 января 2019 года увеличится размер пособия по уходу за ребенком

Максимальная сумма пособия вырастет до 26 152 рублей, также вырастет пособие по беременности и родам.

С начала 2019 года увеличивается максимальная величина пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет – до 26 152,27 рублей. Об этом сообщает пресс-служба Фонда социального страхования. Это связано с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с начала следующего года с 11 163 до 11 280 рублей.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им 1,5-летнего возраста и составляет 40% от заработка матери за предшествующие два года. При этом максимальная величина дохода, из которого высчитывается пособие, тоже ограничивается (она будет повышена с 755 000 до 815 000 рублей в 2019 году).

Следовательно, минимальная величина пособия составит 4 512 рублей (для тех, у кого заработка не было или он был небольшой), а максимальная – более 26 тысяч рублей.

Кроме того, увеличится размер пособия по беременности родам. Минимальная величина составит 51 919 рублей (за 140 дней), а максимальная – 301 095 рублей. Данное пособие рассчитывается как среднедневной заработок за предшествующие 2 года, умноженный на количество дней отпуска по беременности и родам. Длительность отпуска может быть больше 140 дней – если роды были осложненными или родилась двойня.

Следует отметить, что в Госдуму внесено несколько законопроектов, авторы которых предлагают продлить выплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет (а некоторые – до 7 лет). Однако вероятность принятия такого законопроекта достаточно низкая из-за недостатка средств в бюджете.

НДФЛ с пособия до 3 лет

Добрый день! Зашла на форум консультант в тему "Дважды-НДФЛ: справка о доходах и расчетах" И не знаю противоречит ли это правилам форума, но полностью скопировала вопрос и ответ по поводу НДФЛ с пособия до 3 лет, сумма свыше 50 рублей это же районный коэфициент (у нас в Екатеринбурге 15%) он что должен облагаться НДФЛ?

Вот вопрос и ответ:

Работница весь 2012год находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получала ежемесячное пособие в размере 57,50 руб. Два раза в течение года выполняла работу по договорам подряда. Что нужно отразить в 2-НДФЛ?

Вопрос на форум по 2-НДФлВ справке 2-НДФЛ нужно показать только облагаемые налогом доходы, выплаченные вашей организацией работнице. А льготируемые доходы показывать не нужно. Во-первых, в отношении этих доходов ваша организация не является налоговым агентом (п. 1 и 2 ст. 226, ст. 24 НК, п. 2 Письма Минфина от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118). Во-вторых, сама форма справки предполагает указание доходов исходя из ставки, по которой они облагаются налогом (п. 3 справки 2-НДФЛ).
То есть в справку вы включаете:
выплаченное в 2012 году вознаграждение по договорам подряда;
ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет в той части, в которой она превышает установленный законодательством 50-рублевый размер (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110), т.е. 7,50 руб.
Напомним, в пределах 50 руб. компенсация НДФЛ не облагается (п. 1 ст. 217 НК), поскольку является госпособием. А вот с доплат к пособиям Минфин требует удерживать налог, поскольку не считает доплаты государственными пособиями (см., например, Письмо Минфина от 06.05.2009 № 03-03-06/1/299).

С уважением, эксперты Издательства «Главная книга»

Пособие по уходу за ребенком предложили платить до 3 лет

В Госдуму внесен законопроект №478277-7, который предусматривает увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В стране падает рождаемость, уменьшается количество трудоспособного населения, растет число пенсионеров. 2016-й стал последним годом, когда рождаемость в России превышала смертность. Механизм материнского капитала как мера улучшения демографии исчерпал себя.

Читайте так же:  Образец декларация на возврат 13 процентов за учебу

Нужны новые меры, одной из которых может стать предлагаемая законопроектом новелла, предполагающая продление срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отмечается в пояснительной записке.Данная мера корреспондируется с положениями ТК, согласно которому отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года.

Кроме того, проектом расширен круг получателей пособия по беременности и родам. Предусматривается выплата пособия в следующих случаях:

1) в отношении лиц, обучающихся по любой форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

2) в отношении женщин, осуществлявших трудовую деятельность в течение одного года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием по уходу за ребенком.

В этом случае женщина, которая уволилась по собственному желанию, сможет получать пособие (ведь женщину могут неофициально склонить против её воли к увольнению по собственному желанию, что автоматически лишит её пособия).

Авторы проекта – депутаты от «Справедливой России».

Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет: кому, когда и сколько

Трудоустроенная женщина при рождении малыша кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого за счет ФСС, имеет право на выплату за счет работодателя в размере 50 рублей. Как оформляется это пособие – расскажем.

В разделе II сообщается о выплатах матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

То есть получать компенсационную выплату может как мама ребенка, так и отец, бабушка, дедушка, и т.д. При этом они должны находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Отметим, некоторые бухгалтеры полагают, что эта выплата положена женщине с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Но это заблуждение. Выплачивать компенсационную выплату нужно с того же момента, с которого начинается оплата отпуска по уходу за ребенком, то есть в общем случае – сразу после окончания больничного по беременности и родам. Конечно при условии, что женщина за такой выплатой обратилась в письменном виде.

А как быть, если сотрудница написала заявление позже даты возникновения у нее права на это пособие? Надо ли начислять компенсацию за прошедший период?

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое, в свою очередь, назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты компенсации, ее выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

В нормативном документе не сказано, зависит ли размер компенсации от количества календарных дней, непосредственно посвященных уходу за ребенком. По мнению ряда экспертов, в случае неполного месяца выплачивать компенсацию следует в пропорции. Однако единого мнения на этот счет нет.

На практике далеко не все работодатели выплачивают эту компенсацию. При этом трудовое законодательство не нарушается, так как выплата носит заявительный характер. Нет заявления = нет выплаты. Сами сотрудницы не пишут заявление не только по причине незнания, но и по причине мизерности суммы.

Предположительно, решение будет принято до конца этого года. Однако точная сумма пособия пока не называется.

По мнению экспертов, пособие на ребенка должно составлять не меньше 10 тыс. рублей, тогда это будет реальная помощь. Однако экономисты опасаются: если расходы полностью лягут на работодателей, это будет сильным ударом по бизнесу. Ни у государства, ни у работодателей таких денег нет.