Перейти к содержимому

Приказ гособразования no 579

Содержание:

Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР (в редакции от 03.01.1991)

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 - 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Полагается ли доплата за вредные условия труда учителю информатики?

Здравствуйте! Положена ли сейчас учителям информатики доплата 12% к зарплате за вредные условия труда в компьютерном классе? Спасибо!

Ответы юристов (2)

В Вашей ситуации все зависит от аттестации рабочего места. Доплата за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно пункта 1.164 Приказа Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (ред. от 03.01.1991) «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»:

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
.

1.164. Работа за дисплеями ЭВМ.

С Уважением, Надежда.

Вам нужно ознакомиться с результатами оценки СОУТ (специальная оценка условий труда) Вашего рабочего места, согласно статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

так же Вы имеете право обжаловать результаты, согласно статьи 26 данного ФЗ:

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

С Уважением, Надежда.

Уточнение клиента

Доброго времени суток, Надежда!

Большое спасибо Вам за ответ на мой вопрос!

Я, конечно же, познакомлюсь с документами по аттестации моего рабочего места.

Но у меня остался такой вопрос: что должно быть написано в документе по аттестации рабочего места, чтобы мне платили за вредность? Раньше у нас у всех учителей информатики была доплата 12% за вредные условия труда - за работу с компьютерами и мониторами. Администрация сейчас ссылается на то, что мониторы сейчас другие и такого вреда нет.

Я предполагаю, что в документе по приемке моего рабочего места все будет написано красиво,т.к. иначе бы школу не приняли к началу учебного года. Но как быть с вредным воздействием компьютеров, которых 16 в одном кабинете?

Если можно, проясните эту ситуацию? А именно - какие моменты должны быть отражены в документе о приеме рабочего места учителя информатики?

Да, у нас постоянно приходит проверка из санэпидстанции - делают замеры освещения, излучения, и говорят, что все в норме. Раньше говорили, что работать с компьютерами можно не более 4-х часов в день, а унас по 8-10 уроков бывает.

Спасибо огромное еще раз.

Читайте так же:  Требования безопасности труда при ремонте автомобиля

29 Октября 2015, 20:20

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Должностные обязанности Инструкции по ТБ и ОТ Реактивы Паспорт кабинета химии. - презентация

Презентация была опубликована 4 года назад пользователемАлексей Тюпин

Похожие презентации

Презентация на тему: " Должностные обязанности Инструкции по ТБ и ОТ Реактивы Паспорт кабинета химии." — Транскрипт:

1 Должностные обязанности Инструкции по ТБ и ОТ Реактивы Паспорт кабинета химии

2 Заведующий кабинетом химии и лаборант назначаются приказом директора школы. Заведующий кабинетом химии как лицо, ответственное за состояние кабинета, обязан иметь в кабинете следующие документы Должностные обязанности заведующего кабинетом химиизаведующего кабинетом химии и лаборанталаборанта

3 На основании Приказа Гособразования СССР от г. 579 разработаны Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы образования и Перечень видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12 % Положение о порядке установления доплат Перечень видов работ

4 На основании п.2 Положения о порядке установления доплат должна быть проведена аттестация рабочего места и условий труда с составлением акта об аттестацииакта об аттестации, в котором прописываются все доплаты (8% учителю и 12 % лаборанту)

5 Виды инструктажа по ТБ Инструкции для проведения инструктажей Медицинская аптечка и оказание первой медицинской помощи Медицинская аптечка и оказание первой медицинской помощи

6 Наборы химических реактивов Группы хранения реактивов Несовместимость реактивов Рекомендации по уничтожению отработанных реактивов Рекомендации по уничтожению отработанных реактивов

7 Паспорт кабинета химии В папке с паспортом должны быть вложены: Путь экстренной эвакуации из кабинета Перечень оборудования и реактивов Перечень оборудования Все инструкции по ОТ и ТБ Журнал инструктажей по ОТ и ТБ

Охрана труда Дополнительные льготы за вредные условия труда. - презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемlenschool-10.narod.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: " Охрана труда Дополнительные льготы за вредные условия труда." — Транскрипт:

1 Охрана труда Дополнительные льготы за вредные условия труда

2 Установление доплат за неблагоприятные условия труда

3 О с н о в а н и е : Приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 года 579 Приложение 1. «Положение о прядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях Гособразования СССР » Приложение 2. «Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда условиями » О с н о в а н и е : Приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 года 579 Приложение 1. «Положение о прядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях Гособразования СССР » Приложение 2. «Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда условиями »

4 Основные пункты Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях образования. 1.Руководителям учреждений и организаций системы образования представлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за неблагоприятные условия труда. Основные пункты Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях образования. 1.Руководителям учреждений и организаций системы образования представлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за неблагоприятные условия труда.

5 2. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятых на работах предусмотренных Перечнем, за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях.

6 3. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Постановлением Минтруда и соц. развития 12 от г. 4. Ответственность за достоверность характеристик условий труда конкретных сотрудников, действующих опасных и вредных факторов на рабочих местах несет руководитель.

7 5. На основании заключения аттеста- ционной комиссии руководитель учре- ждения по согласованию с профсоюз-ным комитетом утверждает Перечень работ на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и доплат включаются в коллективный договор. 6. Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.

8 ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПЕРЕЧНЯ работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда условиями 1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 %

9 Работы связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей Стирка, сушка и глажение спецодежды Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки Погрузочно - разгрузочные работы, производимые в ручную.

10 Работы связанные с разде- лкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы Работы связанные с мойкой посуды, тары, технологического оборудования вручную с приме- нением кислот, щелочей и других дезинфицирующих веществ Работы по стирке белья в ручную с использованием мою-щих и дизинфецирующих средств

11 Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а так же их применения Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей Работа за дисплеем ЭВМ

12 Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли ( пола)

14 О С Н О В А Н И Е : Постановление Совета Министров ВЦСПС от 21 ноября 1974 года 298/П-22 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Читайте так же:  Корнаков сергей серафимович нотариус

15 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ( Извлечение ) п.п. п.п. в разделе списка Наименование профессий и должностей Продолжительност ь дополнительного отпуска в рабочих днях Продолжительност ь сокращенного рабочего дня (в часах) XXXVIII. ЖКХ И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ 1. Машинист (кочегар)котельной, истопник, занятый на работах в жилых и административных зданиях Слесарь-сантехник, занятый ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных 6-

16 XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ 1.Библиотекарь Врач ( в.т.ч. врач – руководитель отделения, кабинета, лаборатории) Кастелянша Младший медицинский и обслуживающий персонал ( мл. медсестра по уходу ха больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня( помощник воспитателя, уборщик производственных помещений) Средний медицинский персонал Учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения 12-

17 XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА 85. Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке Повар, постоянно работающий у плиты Рабочие прачечных,занятые : в). в стиральном цехе или отде- лении ( сушильщик белья, маши-нист по стирке спецодежды) 6- г). на стирке и замочке заразного белья и спецодежды д). на стирке белья и спецодежды в ручную Уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных ( общественных )туалетов и санузлов 6-

Постановление от 20.08.1990 579

Постановление от 20.08.1990 579

Информация о файле:
Добавлен: 21.01.2015
Скачали: 274
Рейтинг: 238 из 1351
Скорость загрузки: 25 Mbit/s
Файлов в категории: 453

579 от постановление 20.08.1990
- по народному образованию от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении утвержденного постановлением руководителя Управы РайонаУтверждены Постановлением Государственного комитета СССР по комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. N 579. N 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за Постановление Министерства труда и социального развития российской федерации 24 апр. ПРИКАЗ от 20 августа 1990 г. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС Приложение 2 к Приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 Во исполнение Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1990 г. 2012 г. N 193/7-69 "О ПРИКАЗ Гособразования СССР от 20.08.90 N 579 (ред. по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (извлечение). труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с .. от 03.01.91) "ОБ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.87 N Библиография, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 Во исполнение Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 августа 1990 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ Постановлением N 66/3-138 утвержден Типовой перечень работ с Приказ Госкомобразования от 20.08.1990 N 579 по отношению к 579 (с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Гособразования учреждений Республики Башкортостан, утвержденное постановлением . g

Приказ гособразования no 579

Трудности, возникающие при проведении аттестационных работ в образовательных учреждениях, обусловлены тем, что такие параметры, как напряженность трудового процесса и факторы вредности, здесь с трудом поддаются оценке.

В минувшем учебном году техническая инспекция труда Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования провела анализ порядка проведения аттестации рабочих мест в столичных образовательных учреждениях. Результаты анализа показали, что в штатах аттестующих организаций, как правило, нет специалистов, понимающих специфику труда в образовательной сфере, члены аттестационных комиссий не проходят специального обучения, в результате выполнение работ по аттестации проходит формально.

Пункт 10 приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» так определяет состав аттестационных комиссий: «Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации».

Многие руководители образовательных учреждений, не понимая всей серьезности вопроса, полностью полагаются на специалистов уполномоченных организаций, проводящих аттестацию, даже не вникая в результаты, отраженные в картах аттестации. В результате у работников возникают проблемы с получением компенсационных выплат, дополнительных отпусков, средств защиты.

Задачи аттестационной комиссии

Пункт 11 приказа №569 так определяет задачи аттестационной комиссии. Она:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы (аттестующей организацией) по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;

формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы (то есть с описанием конкретного рабочего места, порядка и особенностей выполнения работ, обязанности сотрудника на этом месте) и организует их изучение;

готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;

составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

Читайте так же:  Нотариальная доверенность от директора ооо

при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включают в том числе мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указывают источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнителей и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывает председатель аттестационной комиссии, и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждает работодатель и включает в коллективный договор;

вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.

Перед проведением работ по аттестации рабочих мест в учреждении членам комиссии следует разобраться в понятийном аппарате.

Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Необходимо составить:

- перечень рабочих мест, на которых должен (должны) находиться ваш сотрудник (сотрудники);

- описание рабочих мест (что на этих местах делается, какое затрачивается время, какие имеются неблагоприятные независящие от вас факторы производственной среды). Этот локальный акт передают для работы в аттестующую организацию.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Вредный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти, в зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Согласно п. 4 приказа №569 результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для:

- оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

- предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям), а также внеочередным медицинским осмотрам (обследованиям);

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

- обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

- включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда - документ, содержащий сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, размерах повышения заработной платы и соответствии их действующему законодательству, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

В адресной части указываются полное наименование и адрес организации. Наименование профессии и должности работников указывают в соответствии со штатным расписанием организации. Коды профессий и должностей работников заполняют в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

В строке 010 указывают также действующий код и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), квалификационного справочника. Зачастую здесь появляются ссылки на давно отмененные документы, хотя использовать следует только приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года №761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Сетевое издание. Зарегистрировано Роскомнадзором 6 июля 2012 года

Эл No. ФС77-50440

Перепечатка материалов газеты допускается только c письменного разрешения редакции.

Ссылка на «УГ» обязательна.

Выходит с 1924 года; электронная версия - с 1995 года.

Key title: Ucitel’skaa^ gazeta (Online) || ISSN 1607-2162

Error 521 Ray ID: 493ee379274a4e48 • 2019-01-04 15:55:17 UTC

Web server is down

The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying.

If you are a visitor of this website:

Please try again in a few minutes.

If you are the owner of this website:

Contact your hosting provider letting them know your web server is not responding. Additional troubleshooting information.

Cloudflare Ray ID: 493ee379274a4e48 • Your IP : 185.238.139.36 • Performance & security by Cloudflare