Перейти к содержимому

Приказ о назначении заместитель директора

Содержание:

Примерная форма приказа о назначении на должность заместителя директора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

[ наименование организации, предприятия ]

Приказ о назначении на должность заместителя директора

[число, месяц, год]

г. [ вписать нужное ]

В целях [ вписать нужное ] приказываю:

1. Назначить заместителем директора [ организации, предприятия ] [ Ф. И. О., год рождения, паспортные данные ] с [ число, месяц, год ].

2. Заместителю директора назначаются обязанности и предоставляются полномочия в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Заместитель директора назначается на должность на [ определить срок/неопределенный ] срок.

4. При назначении заместителя директора временно исполняющим обязанности директора (с возложением на него обязанностей руководителя) предоставить право подписи финансовых документов, бухгалтерской и налоговой отчетности.

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлен:

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о назначении на должность заместителя директора

Разработана: Компания "Гарант", декабрь 2010 г.

Является ли законным назначение на должность заместителя директора по безопасности - мужа директора?

я работаю директором школы. С января 2018 года в штатное расписание вверенного мне образовательного учреждения введена единица заместителя директора по безопасности. Могу ли я принять на эту должность своего супруга

Ответы юристов (2)

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совместную работу близких родственников в бюджетной организации, в том числе и при условии прямого подчинения одного из них другому. Ограничения на совместную работу граждан, состоящих в близком родстве, установлены только для определенных случаев. Так, например, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» близкие родственники (родители, супруги, дети, братья, сестры, родители и дети супругов) не могут быть гражданскими служащими, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Аналогичный запрет содержится в п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 3 ТК РФ говорит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейного положения. Ограничения трудовых прав допускаются исключительно в интересах государства и устанавливаются ТК РФ или федеральными законами.​

Сам факт прямого подчинения на работе супругов не может быть препятствием для их трудоустройства. Данное обстоятельство должно быть прямо предусмотрено действующим законодательством. Совместная работа близких родственников ограничена:

государственным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”);

муниципальным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”);

Федеральный закон “О противодействии коррупции” ограничивает совместную работу близких родственников с следующих учреждениях:

  • ​в государственных корпорациях;
  • в Пенсионном фонде Российской Федерации;
  • в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
  • в публично-правовых компаниях;
  • в Фонде социального страхования РФ;
  • в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

Минобрнауки России утвержден приказ от 28.10.2015 № 1227 “О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей”. Перечень должностей работников утвержден приказом ведомства от 13 сентября 2013 г. N 1070. Согласно п. 5 Перечня, содержащегося в данном документе:

В общеобразовательной организации:

а) директор (заведующий, начальник);

б) главный бухгалтер.

Так что, директор может принять на должность «заместителя директора по безопасности» своего супруга.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли издавать приказы в отношении себя о премировании?

В соответствии с Приказом управления образования «О назначении исполняющей обязанности директора МБОУ ДОД «ДЮЦ» г.Петровска Коршунову Е.Н.» от 23.11.2015 г. № 97-К Коршунова Е.Н. была назначена исполняющей обязанности директора МБОУ ДОД «ДЮЦ» г.Петровска.

Текст Приказа: «Назначить исполняющей обязанности директора МБОУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска заместителя директора по учебно-воспитательной работе Коршунову Елену Николаевну с 23.11.2015 г. до момента определения победителя конкурса на замещение вакантной должности заведующей»

Во-первых, в штатном расписании данной организации не было и нет такой должности.

Во-вторых, должность руководителя была ВАКАНТНА.

С должностной инструкцией не знакомили, доплат не производили.

На основании Приказа управления образования Коршунова Е.Н. была назначена Исполняющей обязанности директора, но в табеле учета рабочего времени, в платежных ведомостях числится, как ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УВР. Относилась ли к категории руководителей? Могла ли издавать приказы в отношении себя о премировании?

Читайте так же:  Как купить дом за материнский капитал в другом городе

Ответы юристов (3)

В соответствии с Приказом управления образования «О назначении исполняющей обязанности директора МБОУ ДОД «ДЮЦ» г.Петровска Коршунову Е.Н.» от 23.11.2015 г. № 97-К Коршунова Е.Н. была назначена исполняющей обязанности директора МБОУ ДОД «ДЮЦ» г.Петровска.

Текст Приказа: «Назначить исполняющей обязанности директора МБОУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска заместителя директора по учебно-воспитательной работе Коршунову Елену Николаевну с 23.11.2015 г. до момента определения победителя конкурса на замещение вакантной должности заведующей»

Назначение должно быть произведено от имени руководителя учредителя управления образования, обычно это муниципальная администрация в лице главы администрации, сама себя назначать она не имела полномочий.

Во-первых, в штатном расписании данной организации не было и нет такой должности.
Во-вторых, должность руководителя была ВАКАНТНА.

Письмо Роструда от 22 марта 2012 года№428-6-1
В штатное расписание необходимо было внести соответствующие изменения согласно положения трудового законодательства, если должность не предусмотрена штатным расписанием, то ее нет и принять на нее нельзя.

1. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.

Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников.

Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель.

Все остальное, уже само собой незаконно, как наименование должности, так и назначение премий и пр.

Есть вопрос к юристу?

В штатном расписании и не должно быть такой должности. Для определения правомерности действий работодателя необходимо обратиться к Уставу (Положению) МБОУ, там может быть отражен порядок назначения исполняющего обязанности директора. Также необходимо изучить должностную инструкцию заместителя директора по УВР, скорее всего там предусмотрена возможность исполнения обязанностей директора.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Проще говоря это внутренне совмещение. Работник в Вашем случае по прежнему замещает должность заместителя директора по УВР, но и в то же время исполняет обязанности Директора (с письменного согласия, за дополнительную плату). Размер дополнительной платы обычно устанавливается коллективном договором, либо иным локальным актом.
Вопрос же о премировании неоднозначный. В некоторых бюджетных учреждениях директору и его заместителям устанавливает премию орган, осуществляющий полномочия учредителя. При этом существуют определенный порядок оценки эффективности деятельности, по результатам которых и устанавливается размер премии. На моей практике, (в подобной ситуации) несколько месяцев все работники бюджетного учреждения включая заместителей не получали премию (существенную часть заработка), пока не назначили директора на основании конкурса. Но ведь это тоже нарушение трудовых прав?

Уточнение клиента

Николай, добрый день! У нас была вакантна должность "директора". Получается, что я (это прописано в табеле учета рабочего времени) работала как зам.директора (1 ст.), педагог (0,5 ст) и еще исполняла обязанности директора. Доплаты не было. Дополнительного соглашения тоже. Был издан только приказ Учредителя о моем назначении. У нас централизованная бухгалтерия. Без ведома экономистов, расчетчицы, гл. бухгалтера ни одна копейка не уйдет со счета. Я не могу доказать, что премия была выписана с их разрешения. Единственное, где я допустила ошибку - в приказе о премировании работников в графе "должность" поставила не "зам. директора", а "и.о". Теперь эта ошибка стоит мне жизни. Завели уголовное дело по ст.160 ч.3

21 Сентября 2017, 15:29

Добрый день, Елена!

Я не могу доказать, что премия была выписана с их разрешения.

Учредители назначили вас и.о. директора, тем самым разрешив представлять интересы МБОУ, в том числе и в финансовых вопросах:

Назначить исполняющей обязанности директора МБОУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска заместителя директора по учебно-воспитательной работе Коршунову Елену Николаевну с 23.11.2015 г. до момента определения победителя конкурса на замещение вакантной должности заведующей

Относительно Вашей ошибки в приказе, я не думаю, что это существенно(всегда имеет место быть техническая ошибка), поскольку статус лица определяет не содержание приказа о премировании, а иные документы.
В Вашем ситуации присутствуют очевидные нарушения учредителя в части назначения лица, исполняющего обязанности директора, а также выполнения ими надзорных функций. Рекомендую Вам воспользоваться услугами адвоката, надеюсь у Вас все получится! Удачи Вам!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о назначении генерального директора ООО

Как и в абсолютно любой сфере деятельности, в данной тоже существует своеобразный порядок, который помогает не тратить много времени на назначения того или иного лица на руководящую должность. Смысл алгоритм достаточно прост, поэтому его используют всегда и везде (в рамках ООО, конечно).

Сам непосредственно порядок выглядит так:

  1. Первым пунктом является банальное назначение на должность. Происходит оно по нескольким элементарным сценариям, которые говорят нам об участии учредителей компании:
    • Если генеральный директор пришел в организацию со стороны, то проводится тщательная проверка его прошлой деятельности, должности и всего прочего, дабы предприятие не упало в своей производительности или не начались междоусобицы внутри производства, предпринимают элементарное действие, осуществляется полный созыв совета учредителей фирмы и уже на нем выводится вопрос о постановлении на должность генерального директора данного лица, если все и всех устраивает, то осуществляется подпись приказа, который был заранее составлен лицом, претендующим на должность генерального директора (все, что описано выше сформулировано в 63 статье ТК РФ и 3 пункте 69 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации);
    • Вторым возможным поворотом является существование лишь одного учредителя организации, который хочет назначить себя на роль генерального директора. В данной ситуации нужно максимально тщательно составить приказ о назначении на свое имя и банально издать от имени некого руководящего лица, после этого действия на вас еще ложатся бухгалтерские отчеты фирмы, так как, эти две вещи сильно между собой связаны.
  2. Вас приняли на рабочее место? Тогда нужно обязательно внести основополагающие данные в трудовую книжку, дабы не возникали разнообразные проблемы с законом Российской Федерации.
  3. Также, стоит отметить, что правила заполнение трудовой книжки при приеме на какую-либо должность чаще всего свободные, т. е. никаких ограничивающих рамок нет (есть лишь небольшая унифицированная форма документа). Единственное, что обязательно нужно иметь в виду, так это наличие обязательного внесения данных приказа о назначение, а именно дату и номер протокола, по которому вас приняли на эту руководящую должность. Можно еще оставить реквизиты приказа, но это совсем необязательная процедура, так как, прием на работу все равно осуществляется специализированным советом или органом.
  4. Последним действием является такой вопрос, как установление заработной платы. Достаточно щепетильный, так как, каждое предприятие назначает разнообразные мерки для него, поэтому какого-либо среднего значения нет, зарплату ставят в рамки учредители, подписав при этом трудовой договор.
  5. Норма может отсутствовать лишь в том случае, когда вы сами единственный учредитель общества, вот тогда просто назначает себя на пост генерального директора и можете поставить ограничивающий тариф. Однако, есть возможность и оказаться, дабы не усложнять процесс подсчета различных коэффициентов.
Читайте так же:  Заявление на перевод на другую профессию образец

Основные обязанности генерального директора ООО:

  • Подбор ответственных кадров для предприятия.
  • Полное решение всевозможных вопросов, касающихся финансового положения производства.
  • Сохраняет максимальную прозрачность всей организации в целом относительно внутренних органов Российской Федерации.
  • Грамотное распределение сил всей компании на отдельные сферы (в том числе и составление расписания отпусков).
  • Ежедневная проверка работоспособности своих же сотрудников, дабы знать о них, как можно больше.

Что не указывается в приказе

Данную тему уже поднимали, правда, в другом контексте, но она уже была освещена и, дабы не томить внимательного читателя стоит сказать в прямой форме. В самом непосредственном приказе о назначении никогда не указываются всевозможные сведения о заработной плате генерального директора, это фактор обговаривается немного позже между советом учредителей, если основатель один, то и планку устанавливаете сугубо вы.

Приказ о назначении генерального директора ООО

Сейчас посмотрим на приказ под детальной призмой, дабы изучить все возможные аспекты на примере для того, чтобы можно было легко освоить весь материал в целом. Это поможет в изучении такой сферы, как назначение генерального директора ООО.

Образец:

По решению совета учредителей

«О полноценном и официальном вступлении, а также назначении на пост генерального директора общества «Юнгапак» Воронцова Андрея Сергеевича»

  1. Относительно специализированного Протокола №23 Общества с Ограниченной Ответственностью «Юнгапак» я, Воронцов Андрей Сергеевич, вступаю в данную организацию на должность генерального директора ООО «Юнгапак» с 02 сентября 2004 года.
  2. Так как, в обществе временно отсутствует главный бухгалтер, то возлагаю все его полномочия на себя.
  3. Обязательное бремя за составлением основополагающих бумаг оставляю за собой, дабы надеяться лишь на себя.
  4. Данный приказ вступает в законодательное действие с момента его подписания.

Подпись генерального директора: ___________ «02» сентября 2004 года

Приказ о назначение заместителя генерального директора ООО

Данный документ составляется в свободном порядке по унифицированной формуле. А вот с назначением все немного посложней. Во-первых, на эту должность можно попасть лишь после одобрения совета, а, во-вторых, нужна обязательная подпись непосредственного руководителя. Однако, можно заметить, не всегда нужно созывать целые собрания ради назначения заместителя, если учредитель один, то можно обойтись лишь подписанием составленного приказа ген. директором.

Образец:

По решению непосредственного директора Алтаева Антона Юрьевича

«Об официальном назначении на должность заместителя генерального директора ООО «Ракушка» Евсикова Николая Павловича от «23» июля 2009 года»

  1. Полагать Евсикова Николая Павловича полностью вступившем на должность заместителя директора относительно Протокола №234 от 12 июля 2009 года.
  2. Приказываю наделить данное лицо полной и официальной ответственностью за бухгалтерскую отчетность компании за определенный промежуток времени.

Подпись ген. директора Алтаева Антона Юрьевича:_______ «23» июля 2009 года

Назначение на должность коммерческого директора

Как назначить Коммерческого директора в ООО и как прописать право на работу с расчетным счетом и подписанием договоров

18 Августа 2015, 09:07 Дмитрий, г. Уфа

Ответы юристов (1)

Оформляется приказом с заключением трудового договора. Что касается прав и обязанностей, то их можно прописать либо непосредственно в трудовом договоре либо утвердить должностную инструкция именно для коммерческого директора. Что касается работы с расчетным счетом, то также в договоре и инструкции и можно оформить отдельным приказом. Также для работы потребуется подтверждение данного права в банке. Это можно узнать у сотрудника банка, в котором открыт расчетный счет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о назначении генерального директора

Как назначить гендиректора ООО

Распоряжение о назначении руководителя - важный документ любого предприятия. Образец приказа о назначении директора ООО мы предлагаем посмотреть в нашем материале.

Права и обязанности этого работника определяются договором и учредительными документами. Также его данные указываются в регистрационных документах фирмы. Контракт, заключаемый с гендиректором, является срочным. Он действует не более пяти лет. Согласно ст. 58 ТК РФ, длительность должностных полномочий может определяться Уставом. Этот документ подписывается гендиректором и учредителем. Часто это один и тот же человек.

Читайте так же:  Роддом 4 казань сколько стоит договор

Основанием для издания документа о назначении руководителя является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если он один). После этого оформляется приказ о вступлении в должность генерального директора.

Правила составления документа

Как правильно составить распоряжение о приеме начальника предприятия? Унифицированной формы бланка этого документа не существует. Поэтому форма приказа о назначении генерального директора ООО может быть составлена на фирменном бланке, в котором указаны реквизиты компании.

На приказе обязательно должны присутствовать следующие сведения:

Место и дата издания;

Название официальной бумаги;

Ссылка на решение учредителей;

Текст с формулировкой о вступлении в должность;

Информация о сроке начала и окончания действий полномочий;

Должность, как прописано в уставе;

Печать организации (если она есть).

Распоряжение подписывается руководителем или учредителем. Документ фиксируется в книге регистрации распоряжений, ему присваивается порядковый номер.

Согласно п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69, в трудовую книжку гражданина вносится запись о приеме на работу. В рассматриваемом нами случае информация о трудоустройстве фиксируется на основании протокола или распоряжения. После этого в течение трех дней нужно заполнить заявление о внесении сведений в ЕГРЮЛ и сообщить в налоговую об избрании руководителя. После окончания срока действия контракта с гендиректором, совет учредителей может его перезаключить с руководителем. В этом случае нужно заново оформить решение и приказ о назначении генерального директора.

Сообщать об этом в налоговую не нужно. Срок хранения такого распоряжения постоянный.

Часто одновременно с этим распоряжением оформляется приказ о назначении заместителя директора ООО, образец которого представлен в статье.

Должность заместителя может отсутствовать на предприятии. В этом случае, при необходимости, заменить гендиректора во время его отпуска или командировки может сотрудник, имеющий опыт руководящей работы. Для этого издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Назначить его может гендиректор или совет директоров.

Образец приказа о назначении директора

Когда нужно составить распоряжение о приеме на работу руководителя

Согласно статье 68 ТК РФ любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего распоряжения, составленного с учетом положений заключенного трудового договора. То есть сначала должен быть подписан контракт о сотрудничестве, а затем на его основании выпущен приказ.

Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 , которым утверждена унифицированная форма N Т-1. Но с 2013 года она стала рекомендованной, а не обязательной, поэтому предприятия ее могут дорабатывать и изменять по своему усмотрению.

Бланк распоряжения о приеме на работу

Как правильно оформить и у кого подписать

Рассмотрим детально, как заполнить этот документ.

Шаг 1. Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия.

Шаг 2. Вписываем номер оформляемого распоряжения и дату составления.

Шаг 3. Используя данные трудового договора, указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О. в родительном падеже.

Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это.

Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок – и их. Все данные также надо проверить по заключенному трудовому соглашению.

Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев).

Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора. Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах.

Шаг 8. Подписываем и знакомим работника с распоряжением. Поскольку директор и сотрудник в нашем случае это одно лицо, в полях, предусмотренных для подписей, должен расписаться один и тот же человек.

Что еще нужно сделать

По идее, больше ничего делать не надо, процедура приема на работу полностью закончена. Однако некоторые эксперты, ссылаясь на письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1, предлагают еще оформить приказ о вступлении в должность директора, поскольку на его основании вносятся сведения в трудовую книжку работника.

Никаких особых форм для приказа нет, поэтому он может быть оставлен в произвольном виде. Главное, чтобы в нем все данные соответствовали ранее выпущенным бумагам и не было никаких фактологических ошибок. Сам документ оформляется от первого лица и подписывается непосредственно руководителем.

Иногда на предприятие одновременно с новым руководителем приходит и заместитель. Его тоже необходимо оформить по всем правилам, а затем выпустить приказ о назначении заместителя директора ООО. Образец этого документа представлен ниже.

Как оформить человека, который будет временно замещать директора

Руководитель, как и любой другой сотрудник, может попроситься на отдых, уехать в командировку или отправиться в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае должен появиться человек, который сможет заменить начальника и выполнять его обязанности. Кандидатов на эту работу может быть множество – начиная от внешних совместителей, заканчивая заместителями и лицами, которые смогут трудиться по совместительству. Но независимо от того, кто заменит главное лицо предприятия, необходимо издать приказ о назначении исполняющего обязанности директора. Образец этого документа – ниже.

Как видите, он очень похож на аналогичные кадровые документы и содержит те же реквизиты: дату составления, текст распоряжения, основания для его выпуска, сведения о лице, вынесшем решение.