Перейти к содержимому

Принят ли новый трудовой кодекс рк 2019

Какие поправки готовятся в Трудовой кодекс

Выставка средств индивидуальной защиты в Мажилисе / Фото informburo.kz

Реформы трудового законодательства продолжаются. Новые поправки в Трудовой кодекс планируется внести в 2018 году.

В Мажилисе прошёл Правительственный час, посвященный теме внедрения новой модели Трудового кодекса. Либерализация трудовых отношений – часть масштабной программы Президента План нации – "100 конкретных шагов", по реализации пяти институциональных реформ.

Новый Трудовой кодекс в Казахстане был принят в 2016 году. Одно из главных его отличий от старого заключается в том, что документ разграничил функции регулирования трудовых отношений между работодателем, работником и государством. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, несмотря на скептические ожидания, реформа пошла обществу на пользу – число заключаемых трудовых договоров увеличилось, вышли из тени трудовые отношения, при которых зарплаты выплачиваются в конвертах. О преимуществах нового кодекса Тамара Дуйсенова ранее уже рассказывала на специальной пресс-конференции в Правительстве, прочитать об этом можно здесь.

Вместе с тем ряд вопросов остался нерешённым – над ними работает Минтруда и социальной защиты населения сейчас. Создаётся комплексный план, предусматривающий системные меры по формализации самозанятого населения, актуализацию данных существующих информационных систем и их интеграцию, а также меры по вовлечению в продуктивную занятость безработного и непродуктивно самозанятого населения.

"В текущем году нами проведена оценка "неформальной занятости" путём подворового обхода, в которой было охвачено 5,6 млн. человек. В результате выявлено около одного миллиона человек, занятых, но не отчисляющих пенсионные взносы, а также 320 тыс. незарегистрированных безработных и 1 миллион 400 тысяч непродуктивно самозанятых", – проинформировала Тамара Дуйсенова.

Профильное ведомство предлагает в 2018 году внести в Трудовой кодекс ряд поправок. В частности, речь о том, чтобы включить в перечень исполнительных документов, предусмотренных Законом "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", предписание инспектора труда по факту невыплаты заработной платы. Данное предложение поддержано Министерством юстиции и Генеральной прокуратурой. На данный момент, долг предприятий по заработной плате своим сотрудникам в Казахстане превышает сумму 1 миллиард тенге.

"Сегодня просроченная задолженность составляет 1,2 миллиарда тенге. Основная доля этого долга – 75% приходится на предприятия-банкроты и организации, находящиеся в процедуре реабилитации. Такая ситуация главным образом связана с длительностью и сложностью процедуры взыскания долгов с бездействующих предприятий, отсутствием у большинства таких предприятий имущества для реализации или аренды", – сообщила, выступив с докладом глава Минтруда и соцзащиты населения Тамара Дуйсенова.

Кроме того, беременным и ухаживающим за больными планируют вернуть право на неполный рабочий день. Этот пункт намерены прописать в обновлённом Трудовом кодексе с учётом многочисленных предложений, поступивших от профсоюзов.

"Мы поддержали и включили в нашу сравнительную таблицу. Теперь мы этот вопрос отрабатываем совместно с нашими социальными партнёрами, работодателями. Думаю, что бизнес нас в этом вопросе поддержит", – сказала профильный министр.

Ежегодно в Казахстане на производстве травмируются более 1,5 тысячи работников и порядка 250 погибают. Депутаты уверены, что проблема эта решаемая: сократить количество пострадавших и жертв можно, если поменять подход.

"Суть в том, что работодателю должно быть выгоднее создавать безопасные условия труда, чем выплачивать потом компенсации, которые только по итогам 2016 года составили 100 миллиардов тенге. На эти 100 миллиардов тенге, наверное, все предприятия можно было бы оборудовать – создать необходимые безопасные условия", – считает заместитель председателя Мажилиса Парламента Гульмира Исимбаева.

Вынужденная, зачастую неоплачиваемая переработка – ещё один бич трудовых отношений в Казахстане, о котором не могли не вспомнить депутаты после встреч с избирателями. При этом жертвами ненормированного рабочего графика в стране становятся не только сотрудники частных компаний, но и госслужащие.

"В последнее время в бюджетных организациях стала распространённой практика работы с восьми утра до глубокой ночи. Официальное время окончания работы в 18.00 ничего не значит. Причём переработка не предусматривает дополнительной оплаты. Таким образом, руководитель, не сумевший правильно организовать работу, превышая свои полномочия, не просто задерживает чиновников и работников, что само по себе уже является нарушением, – начальник забывает, что это чьи-то папа и мама", – заявила депутат Ирина Смирнова.

Говоря об уровне жизни, депутаты провели параллель между Казахстаном и Европой – сравнение оказалось не в пользу нашей страны.

"Минимальный размер заработной платы, среднемесячная номинальная заработная плата растут из года в год. Но минимальная заработная плата в этом году установлена в размере более 24 тысяч тенге. Примерно 62 евро, что в 20 раз меньше, чем, например, в Германии", – отметила депутат Мажилиса Гульнар Иксанова.

Министры, которых приглашают на отчётную встречу с депутатами, как правило, организуют в коридоре Парламента специальные выставки, демонстрирующие достижения подведомственных сфер. Министерство труда и социальной защиты населения не стало исключением из правил и представило на суд парламентариев средства индивидуальной защиты отечественного производства. Спецодежда, предназначенная для рабочих опасных производств, особенно пришлась по вкусу депутатам-женщинам. Дамы даже примерили термостойкие перчатки и сфотографировались в них.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Что изменилось после принятия нового Трудового кодекса РК

15.06.2017 в 15:25, просмотров: 2580

С начала прошлого года Казахстан начал жить по новому Трудовому кодексу, который в шутку предлагали переименовать в “кодекс рабовладения”. Однако, как констатируют чиновники, новое законодательство оправдывает себя, хотя определенные проблемы еще имеются.

О том, что стране необходим новый Трудовой кодекс, говорилось давно, поскольку старый, принятый еще в 2007 году, имел ряд недостатков: был достаточно жесткий, а качество его исполнения - низкое. Излишняя забюрократизированность процедур найма, увольнения и перевода сотрудников затрудняла возможность “естественного отбора”.

На смену ему пришел новый Трудовой кодекс, который заработал с 1 января 2016 года. Правда, критики в его адрес было немало. Главная цель, которую преследовало обновленное законодательство, - облегчить жизнь предпринимателям, не ущемляя прав работников. Многое было отдано на откуп работодателям и работникам, которые должны самостоятельно договариваться между собой в рамках договоров. Государство для себя определило роль наблюдателя, который устанавливает минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам, зато жестко обеспечивает контроль их исполнения со стороны работодателей.

Спустя более года в действии новый Трудовой кодекс зарекомендовал себя и продемонстрировал, что многие опасения были напрасны. На недавнем заседании правительства рассмотрели вопросы его правоприменительной практики и меры по защите трудовых прав работников.

По итогам прошлого года Казахстан занял 20-е место в Глобальном индексе конкурентоспособности Всемирного экономического форума и уверенно входит в тридцатку стран-лидеров по “эффективности рынка труда”. В стране стали больше заключать трудовые договоры. Так, в прошлом году их количество увеличилось на 60 тысяч, и на сегодняшний день их имеют 88 процентов крупных предприятий, 90 процентов - средних и 31 процент - малых.

Однако и сейчас сохраняются неформальные трудовые отношения. За последние два года инспекторами труда выявлено свыше тысячи работодателей, которые не оформляли своих работников официально.

Нельзя сказать, что новое законодательство исключило трудовые споры. Создана карта трудовых рисков, в которой фиксируются предприятия с частыми нарушениями трудового законодательства. В текущем году к группе риска отнесено 250 предприятий с численностью более 100 тысяч работников. Несмотря на принимаемые меры, в зоне принятия оперативных мер остаются восемь областей, а в зоне риска - вся Мангистауская область.

В целом по стране по результатам проверок остановлена работа девяти производственных объектов, наложены штрафные санкции на сумму 112 миллионов тенге, 317 дел переданы в правоохранительные органы. Только в текущем году выявлено более шести тысяч нарушений найма и увольнения работников на четырех тысячах предприятий.

Те “блага”, которые предоставили чиновники в новом Трудовом кодексе работодателям, используются ими неактивно. Так, внедрен механизм добровольного декларирования работодателями соответствия и условий производства требованиям охраны труда. Сегодня обладателями таких сертификатов доверия стали всего 90 работодателей, которые на три года исключены из списка предприятий, подлежащих плановой проверке. Такими преимуществами воспользовались в основном в Алматинской, Павлодарской и Актюбинской областях. Также работодателям было дано право не отчислять обязательные профессиональные взносы в случае устранения на производстве вредных условий труда. Однако этой возможностью сегодня практически никто не воспользовался.

Читайте так же:  Причина опоздания объяснительная

Был дан шанс сократить расходы на различные компенсации работникам за работу во вредных условиях труда путем их перевода на более безопасные виды работ. Но расходы работодателей на выплаты не уменьшились, а, наоборот, увеличились - с 78 миллиардов тенге в 2012 году до 100 миллиардов в 2016 году.

Выступивший на заседании правительства председатель Федерации профсоюзов Казахстана Абельгазы Кусаинов в свою очередь обозначил актуальные проблемы работников. По его словам, сегодня в республике низкооплачиваемыми остаются работники почтовой связи, сельского хозяйства, дошкольного образования и младший медицинский персонал. Именно этим категориям, с учетом пересмотра прожиточного минимума, необходимо повысить зарплату.

В то же время, по его мнению, одним из острых вопросов, требующих решения, является применение заемного труда (когда фирма-наниматель платит кадровому агентству, которое “сдает в аренду” сотрудника). У таких “заемных” работников продолжительность рабочего времени, получаемая зарплата ниже, чем у постоянных сотрудников, им не предоставляются отпуска и другие социальные выплаты. При этом в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие заемный труд.

Также председатель Федерации профсоюзов указал, что возрастает бремя экономических затрат, исчисляемых миллиардными суммами на компенсационные выплаты, связанные с травмами, ухудшением здоровья работающих. Каждый седьмой работник занят во вредных опасных условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. По его данным, несмотря на некоторое снижение количества несчастных случаев и производственного травматизма, ситуация по охране труда остается сложной. “Ежегодно погибают более 200 человек”, - констатировал глава Федерации профсоюзов.

В свою очередь, Министерством труда и социальной защиты населения в целях улучшения состояния здоровья казахстанцев, работающих во вредных условиях, в ближайшие три года будут пересмотрены отраслевые нормативы по предоставлению сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и предоставлению молока или равноценных молоку пищевых продуктов.

Разъяснения Министерств и ведомств

Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 25 декабря 2018 года № 528032

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема

При каких условиях можно уменьшить фиксированный оклад? Например, не выполнение плана за месяц может ли быть основанием для уменьшения, фиксированного оклада?

МАКСИМОВА ЗОЯ НИКОЛАЕВНА, четверг, 13 декабря 2018 года № 526617

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Прошу дать разъяснение, на вопросы, волнующие каждого педагога колледжа. Сколько часов в неделю должен находится преподаватель на своем рабочем месте, если нагрузка не превышает 0.5 ставки, 0.75 ставки, превышает ставку, 1.5 ставки, но при этом он приравнен статусом к гражданскому служащему? Как распространяется на него рабочая 40 часовая неделя, зависит ли она от педагогической нагрузки? Возможно ли, что преподаватель находится на работе, только когда у него по расписанию занятия. Как должно быть это отражено в заключенном трудовом договоре? Существует ли на сегодняшний день понятие «методический» день для преподавателя, для занятия методической работой. Прошу дать развернутый ответ, а не ссылку на статьи, так как по существу конкретно ответа нет.

ЖИЛКАЙДАРОВА САБИНА ИБРАГИМОВНА, четверг, 13 декабря 2018 года № 526625

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема

Необходима ли подпись сотрудника в ознакомлении с приказом о командировании? При условии, что есть запрос на командировку, подписанный самим работником.

Мақсотов Ерік, пятница, 14 декабря 2018 года № 526757

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема

В Товариществе установлена пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Время от времени, Товарищество привлекает к работе своих водителей, отработавших по указанному графику 40 часов, к работе в выходные дни. Продолжительность работы таких водителей в выходные, в некоторые недели составляет 14 часов и более (по 7 часов в субботу и 7 часов в воскресенье) и бывает когда в сумме за неделю такие работники отрабатывают 54 часа и более. Просим Вас разъяснить следующее: Является ли работа водителей в приведенном выше примере сверхурочной работой? Имеет ли место превышение предельного количества сверхурочных часов установленных ст. 78 Трудового кодекса РК?

Зайнуллина Диана, вторник, 11 декабря 2018 года № 526157

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

При устройстве на работу с дипломом о высшем образовании выданном в Российской Федерации столкнулась с такой проблемой что предприятие ставит условие о нострификации диплома, но согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 11 февраля 2013 года № 114 нострификация российского диплома не требуется. В центре обслуживания населения мне ответили что это зависит от организации. Могу ли я ссылаться на закон, сообщить предприятию и в данное время не делать нострификацию с возможностью принятия без нее?

КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, четверг, 6 декабря 2018 года № 525582

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Обращаюсь к Вам с вопросом касательно необходимости наличия трудового договора с наемным директором в случае приостановления деятельности компании. Компания планирует приостановить свою деятельность на срок указанный в Налоговом Кодексе РК. Во время приостановления деятельности у компании не будет движений по счетам компании. Директор не является учредителем компании и после издания Решения о освобождении с позиции директора согласен бесплатно подписывать необходимые документы и т.д. Может ли Директор подписывать документы без наличия трудового договора, или Работодатель (в данном случае Учредитель) должен платить минимальную заработную плату директору.

Батырбекова Жадыра, понедельник, 10 декабря 2018 года № 526063 «»

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Настоящим обращаемся к Вам с разъяснением положений «Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан» (далее – Правила установления квоты) и «Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия» (далее – Правила выдачи виз). Так, пункт 17 Приложения 2 Правил установления квоты предоставляет перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы. Так, такое разрешение не требуется для находящихся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года. В то же время, согласно Приложению 1 к Правилам выдачи виз, имеются многократные визы для деловой поездки, которые выдаются на срок: В1 – до 1 года, В2 – до 180 суток, В3 – до 1 года. При этом данная категория В не предусматривает виз со сроком до 120 дней. Ввиду вышеуказанного, просим разъяснить следующее: 1. Просим пояснить, на каком основании иностранец может пребывать в РК для осуществления трудовой деятельности в соответствии с п. 17 Приложения к Правилам установления квоты (быть освобожденным от требования получения разрешения на осуществление трудовой деятельности/на привлечение иностранной рабочей силы): a) Деловая виза? Если да, то какой категории; b) Безвизовый режим? c) Если иное основание, просим сообщить.

Нугуманов Даурен, вторник, 11 декабря 2018 года № 526226

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Обращаемся к Вам за разъяснением пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса. Так, деятельность нашей компании связана с реализацией товара. Прибыль компании напрямую связана с объемом реализации Товара. В этой связи, в целях повышения рентабельности Компании планируем внедрить систему мотивации в отношении тех сотрудников, деятельность которых непосредственно связана реализацией Товара (кассиры, менеджера и т.д.). Предлагаемая система предусматривает, что ежемесячный доход сотрудника состоит из: 1) должностного оклада - выплачиваемого за отработанное время. 2) премии, выплачиваемые в зависимости от выполнение ежемесячных показателей. Таким образом, мотивационная система предполагает, что если по итогам месяца показатели достигнуты сотрудник получает должностной оклад и премию, а если показатели не достигнуты получает только должностной оклад и остается без премии. При этом, должностной оклад у таких сотрудников будет и может составлять по результатам месяца от 30-70% от дохода, о премиальная часть, соответственно от 70-30% в зависимости о показателей. В некоторых случаях премиальная часть дохода может составлять больше чем должностной оклад, к примеру в случае если план выполнен в 2 раза больше. Вместе с тем, пунктом 4 статьи 107 Трудового кодекса установлена, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Подпунктом 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено понятие основной заработной платы как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Согласно пункту 23 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 27 мая 2016 года к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер. При этом, в указанном пункте определено, что к переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. В связи с вышеизложенным просим Вас дать разъяснение на следующие вопросы: - относится ли ежемесячные премии, выплачиваемые работникам в зависимости от выполнение ежемесячных показателей, к выплатам постоянного характера, т.е. основной заработной плате, или эти выплаты относятся к переменной части заработной платы? - можем ли мы внедрить предлагаемую систему оплаты труда с учетом пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса?

Читайте так же:  Минимальное пособие на 1 ребенка до 1.5 лет

Шевченко Наталья, пятница, 7 декабря 2018 года № 525766

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Согласно действующего трудового законодательства предусмотрено, что работник, в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, а так же с освобождением. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. В случае, если работник исполняет обязанности на период временного отсутствия основного работника, законно ли ему подписывать документацию с указанием "исполняющий обязанности. " или необходимо писать действующую должность, а совмещение отражается только в приказе?

Наумова Наталья, суббота, 1 декабря 2018 года № 525059

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Социальное обеспечение

Какой размер пенсии в общей сложности будет у меня с 1 января 2019 года. Какой размер пособия по инвалидности будут получать инвалиды 1 и 2 группы с 1 января 2019 г.

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, пятница, 30 ноября 2018 года № 524983

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Социальное обеспечение

Будет ли пенсия по достижению пенсионного возраста если гражданин является инвалидом т.е. получает пенсию по инвалидности

Жиенбаева Айжан, пятница, 30 ноября 2018 года № 524899

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м не определен должность менеджера по обеспечению качества/ менеджера по качеству и категория должности. В соответствии со стандартом ИКАО DOC 9841 - Руководство по утверждению учебных организаций (Издание третье, 2018), Менеджер по обеспечению качества (МОК) – «Руководитель», отвечающий за выполнение функции мониторинга качества и внесение предложений в отношении мер по устранению недостатков, непосредственно подчиняется директору ЦПП и имеет беспрепятственный доступ ко всем подразделениям УО. В сертификационных требований к авиационным учебным центрам, утв. приказ и.о. министра по инвестициям и развитию республики казахстан от 24 февраля 2015 года № 158. зарегистрированный в Министерстве Юстиции Республики Казахстан 27 марта 2015 года № 10554. В Параграфе 3. «Система обеспечения качества», в пунктах 23 и 24 говориться: для осуществления деятельности в рамках системы качества, в АУЦ назначается ответственный сотрудник по обеспечению качества, который проходит первоначальную подготовку и систематическое поддержание квалификации не реже чем 1 раз в 2 года в области обеспечения качества в гражданской авиации. Ответственный сотрудник по обеспечению качества имеет прямой выход на руководителя и имеет доступ ко всем подразделениям АУЦ. В связи вышеуказанным прошу Вас дать разъяснение к какой категории относиться менеджер по обеспечению качества авиационного учебного центра в Казахстане? Менеджер по качеству относиться к категории руководитель или специалист?

Муканов Дастайбек, пятница, 7 декабря 2018 года № 525777

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Свободная тема

Какие льготы предусмотрены пенсионерам в городе Астана ?

Токбакбаев Копбосын, четверг, 29 ноября 2018 года № 524777

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Социальное обеспечение

Прошу разъяснить порядок расторжения трудового договора в соответствии со Статьей 61, пункт 1, пп. 3 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» «Прекращение государственной службы административными государственными служащими по достижении ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год по взаимному согласию сторон». В настоящее время работодатель уведомляет служащего о расторжении трудового договора со дня, следующего за наступлением пенсионного возраста за месяц до наступления такового, ссылаясь на вышеуказанный Закон, в то время как в соответствии с п.9 статьи 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. То есть, в соответствии с вышеуказанным, если условной датой наступления пенсионного возраста является 1 декабря 2018 года, то работник должен получить уведомление о расторжении трудового договора 2 декабря и датой расторжения трудового договора будет 1 января 2019 года?

Пронич Кира, четверг, 6 декабря 2018 года № 525662

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

1. Каким образом правильно указывать в трудовом договоре сумму оклада - сумму на руки (налоги начисляются сверху), или же сумму к начислению (налоги включены)? Трудовым Кодексом, данная норма не регулируется. Получается, что работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать суммы окладов, как ему удобнее? Второй вопрос вытекает из первого: 2. Согласно, установленной ставки минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге, данная сумма является суммой к получению на руки, или данная сумма к начислению, с которой удерживаются все налоги? 3. На основании установленной минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге (если это сумма на руки), будет ли являться нарушением, для сотрудников, работающих по графику сменности, итоговая сумма к получению за 15 рабочих смен менее 42 500 тенге?

Кенжегалиев Руслан, четверг, 29 ноября 2018 года № 524805

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Свободная тема

Согласно п. 2 ст. 159 Трудового кодекса РК "Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников". Прошу разъяснить означает ли, что согласительная комиссия должна постоянно действовать на предприятии или она создается только при получении заявления от работника? Является ли нарушением трудового и административного законодательства РК создание Согласительной комиссии только после обращения работника о рассмотрении спора? Создание Согласительной комиссии - это право или обязанность работодателя?

Шевченко Инна, четверг, 29 ноября 2018 года № 524770

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Социальное обеспечение

В декабре текущего года я собираюсь открывать ИП на специальном налоговом режиме на основе патента. Социальные отчисления с дохода у меня будут около 7000. Заявленный доход для исчисления обязательных пенсионных взносов я решила установить в размере 28 284. То есть фактический доход для исчисления социальных отчислений будет один, а доход для исчисления обязательных пенсионных взносов другой - минимальный. В следующем году я собираюсь в декретный отпуск. Но очень часто работники ГЦВП заставляют ИП перед выходом в декрет доплачивать ИПН, чтобы доход для его исчисления был равен доходу для исчисления СО. Для предъявления таких требований работниками ГЦВП, я не нашла ни одного закона. Нигде не говорится, что данные доходы должны быть уравнены, а для начисления всех декретных выплат и пособий берется только доход, с которого отчислялись социальные отчисления. Согласно Статье 25. "Ставка и порядок уплаты обязательных пенсионных взносов", п. 4 "ЗаконаО пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" - "Получаемым доходом является доход, определяемый самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором, а также индивидуальным предпринимателем для исчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу.", я имею право самостоятельно устанавливать для себя доход для исчисления обязательных пенсионных взносов. Насколько правомерны требования сотрудников ГЦВП?

Шапочанский Эдуард, понедельник, 26 ноября 2018 года № 524444

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Сколько часов должна составлять рабочая неделя логопеда в общеобразовательной школе?

КАЛИЕВ АСЛАН АСКАРОВИЧ, пятница, 23 ноября 2018 года № 524145

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Читайте так же:  Дарвиш о.б возрастная психология учебное пособие 2019

Я инвалид 2 группы хотел спросить будет ли повышение пособий по инвалидности в 2019 году?

Ильин Александр, пятница, 23 ноября 2018 года № 524132

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Акционерное общество является научной организацией со 100% государственным участием в уставном капитале. В настоящее время в Обществе возникла необходимость в создании временного трудового коллектива с привлечением зарубежных специалистов, в связи с чем прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Могут ли иностранные граждане, не проживающие постоянно на территории РК входить в состав временного трудового коллектива? 2. Могут ли иностранные граждане работать дистанционно в составе ВТК и проводить работы у себя в лабораториях за границей?

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года

Мы собрали все изменения трудового законодательства РФ с 1 января 2019 года в одной таблице. Узнайте прямо сейчас, что ждет всех с 1 января 2019 года.

Новое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости

Скачать таблицу изменений

Журнал «Упрощенка» собрал 78 изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года. Особое внимание мы уделили проектам, о которых многие упрощенцы еще не слышали. Но с большой вероятностью многие поправки будут приняты в начале года.

Что меняется

В чем суть изменения с 1 января 2019 года

Как было

Документ

Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб.

МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)

Смотрите видеолекцию "Расчет с работниками" в Школе главбуха малого предприятия>>

Выходные за счет работодателя

Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя

Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет

Такой льготы не было

Сгорят ли отпускные

Ясности на этот счет не было

Удержание по исполнительным листам

Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.

Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.

- до 65 лет для мужчин

- до 63 лет для женщин

Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года.

Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.

Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.

Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.

Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.

Размер пенсии для отдельных категорий граждан

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

- с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)

- с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).

На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).

Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:

- заключить трудовой договор

- вести трудовые книжки

- платить страховые взносы

Электронные трудовые книжки

Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.

Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.

Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.

Дни труда и отдыха

- 5 января на 2 мая

- 6 января на 3 мая

- 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

- 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года

В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:

- 6 января на 9 марта

- 7 января на 2 мая

- 28 апреля на 30 апреля

- 9 июня на 11 июня

- 29 декабря на 31декабря

Нерабочие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы

- 7 января – Рождество Христово

- 23 февраля – День защитника Отечества

- 8 марта – Международный женский день

- 1 мая – Праздник Весны и Труда

- 9 мая – День Победы

- 12 июня – День России

- 4 ноября – День народного единства

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм.

Законопроект “О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.

С 1 января 2019 года размер минимального размера оплаты труда составит 11 280 руб.

Удержание по исполнительным листам

Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб. В настоящее время лимит - 25 000 руб.

Переход на новые правила увольнения пенсионеров

С 2019 года пенсия рассчитывается не по баллам, а индивидуально. Размер пенсии будет составлять не менее 40% от утраченного заработка.

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

  • - с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
  • - с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин).

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

С 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).

Дни труда и отдыха

  • - 5 января на 2 мая
  • - 6 января на 3 мая
  • - 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

  • - 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
  • - 8-10 марта
  • - 1-5 мая
  • - 9-12 мая
  • - 12 июня
  • - 2-4 ноября

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Полномочия трудовой инспекции

С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).