Перейти к содержимому

Увольнение беременных женщин при сокращении штата

Можно ли сократить беременную женщину

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Закон отвечает на него однозначно – такое нельзя делать ни при каких обстоятельствах. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Гарантии для матерей

Гарантии для будущих матерей установлены ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП.

Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-лет него возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

«Отсеивание» беременных при сокращении

Поскольку уволить по инициативе работодателя работниц — будущих матерей нельзя, в процедуре сокращения численности или штата в этом случае будут особенности, связанные с выявлением и исключением из списка сокращаемых должностей, занимаемых такими сотрудницами.

Вспомним, что процедура сокращения представляет собой (ст. ст. 81 — 180 ТК РФ):

  • принятие работодателем решения о сокращении численности или штата;
  • внесение изменений в штатное расписание;
  • уведомление работника о сокращении занимаемой им должности с предложением другой работы, при отказе – увольнение по истечении двухмесячного, как правило, срока;
  • при сокращении численности – выявление преимущественного права работников на оставление на работе;
  • оформление увольнения по сокращению и выплата причитающихся сумм.

Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению. В интересах самой сотрудницы объявить об этом и представить подтверждающую медицинскую справку. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении.

Работодатель в этом случае обязан отменить в отношении беременной сотрудницы процедуру сокращения, издав соответствующий приказ.

В случае сокращения численности работников исключение беременной сотрудницы из списка не будет означать ее преимущественного права – просто занимаемая ею должность (штатная единица) исключается из сокращаемых.

Последствия сокращения беременной работницы

Если работодатель уже уволил по сокращению женщину, а она оказалась беременной, то она подлежит восстановлению на работе.

В случае выявления такого факта советуем не доводить дело до суда и как можно быстрее вернуть ее в статус действующего сотрудника.

Как разъяснил Пленум ВС в своем Постановлении от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не служит основанием для отказа судом в иске о восстановлении на работе (п. 25).

Более того, даже если беременность у работницы, уволенной по инициативе работодателя, не сохранилась к моменту судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе, женщина подлежит восстановлению на работе (там же).

Получается, что уволенная по сокращению работница имеет право принести работодателю справку о том, что на момент сокращения она была беременна, и потребовать восстановить ее на работе. А работодатель обязан, убедившись в подлинности справки, восстановить ее на работе.

Безусловно, тут есть поле для злоупотреблений со стороны сотрудницы. Поэтому работодателю нужно обязательно выяснять подобные щекотливые моменты еще в начале процесса сокращения.

Сокращение беременной

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале.

Могут ли сократить беременную

Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. Оно должно быть надлежащим образом оформлено. Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения. Гарантии и компенсации работникам указаны в ст. 180 ТК РФ.

Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения – женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. 261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия. Исключений из этого правила не существует.

Если женщина беременна и попала под сокращение, ее не только восстановят на прежнем месте через суд, но и привлекут работодателя к ответственности.

Рассмотрим нюансы указанной процедуры – как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы.

При сокращении штата

Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ. Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении. Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?

Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству:

  • факт беременности должен быть подтвержден справкой из женской консультации (каждая женщина обязана встать на учет в указанном лечебном заведении и периодически подтверждать свой статус);
  • справка о беременности может быть представлена до издания приказа о сокращении или в любой момент до фактического увольнения – время уведомления работодателя о беременности не имеет юридического значения (как только этот факт доведен до руководства, уволить беременную становится невозможно);
  • если сокращения не избежать, у администрации предприятия есть только один вариант – найти для беременной женщины иную вакантную должность или создать новое место для перевода такой сотрудницы.

Письменное уведомление беременной не будет иметь юридического значения. Работодателю придется отменить сокращение ее должности или найти иной вариант трудоустройства.

Отсутствие вакантных штатных единиц в организации не может являться уважительной причиной для сокращения должности беременной.

Обязанность по поиску другой должности возложена на руководство компании, а беременная женщина обязана не реже одного раза в три месяца подтверждать свое положение и предоставлять медицинские справки.

Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия. В этом случае о переводе на иную должность не может идти речи, поскольку происходит одновременное увольнение всего персонала.

Процедура увольнения беременной при ликвидации не будет отличаться от порядка расторжения трудовых отношений с иными сотрудниками. В обязательном порядке вручаются письменные уведомления за два месяца до даты увольнения, производится полный расчет с выплатой компенсационных пособий и т.д. Если после увольнения беременной будет установлено, что предприятие фактически продолжает деятельность, восстановление на работе будет возможно путем обращения в суд.

Права беременных при сокращении

Женщина может рассчитывать на следующие меры защиты:

  • сохранение текущего места работы путем исключения ее из приказа о сокращении;
  • предложение иных существующих вакансий на предприятии (перевод на иную должность допускается только в случае, если беременная сможет выполнять новую работу по состоянию здоровья);
  • открытие новой вакансии на предприятии, если она соответствует уровню квалификации и заработной платы сокращаемой должности, а беременная по состоянию здоровья может ее занимать.

Если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, запрещены любые перемещения ее по штатной структуре (исключение составляет только ликвидация предприятия).

Последствия для работодателя

Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении. Это правило действует, если администрация уже получила справку о беременности.

Закон признает недопустимым сокращение беременных женщин даже в случае, если этот факт становится известным после фактического увольнения. Например, если сотрудница обратилась в женскую консультацию и получила справку, что была беременной на момент издания приказа об увольнении, она должна быть восстановлена на прежнем месте работы.

При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия:

  • по судебному решению сотрудница будет восстановлена на прежнем месте работы, ей будет выплачена зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;
  • предприятие и должностные лица руководящего состава будут привлечены к административной ответственности за нарушение законных интересов беременной женщины.

Также по указанному факту может быть инициирована проверка со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

В нашей организации с 1 февраля 2012 г. прошло сокращение штата, а 6 февраля одна из сокращенных работниц принесла справку о беременности. Как поступить с ней работодателю?

Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Если же мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу[1], которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2].

Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.

Подтверждение сказанному мы находим и в судебной практике.

Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 ч. 1 и ст. 38 Конституции РФ.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда для того, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством, а с другой — в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Президиум Пермского краевого суда в Постановлении от 17.02.2010 по делу № 44-г2496/31/10 указал, что то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Аналогичный вывод сделал и Московский городской суд в Определении от 10.11.2010 по делу № 33-34497: положения ст. 261 ТК РФ не содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

Роструд разъясняет, что даже в том случае, если работница подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, но после подписания узнала о своей беременности и представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников[3].

Принимая решение о восстановлении работницы на работе, следует убедиться, что срок беременности, указанный в медицинской справке, подтверждает наличие состояния беременности на момент увольнения.

Кроме того, нельзя не сказать и о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников[4]. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Таким образом, если станет известно, что на момент увольнения работница знала о своей беременности, но скрыла этот факт от работодателя, работодатель имеет формальное право отказать ей в восстановлении на работе.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность понятие и виды шпора

В заключение заметим, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной[5] или уголовной[6] ответственности.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов невозможно. Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности работников, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений;
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной и вообще перевод на иную должность возможны только с согласия самой работницы.

Помните, что сокращение беременной женщины, либо имеющей одного или нескольких детей до трех лет, либо самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) до исполнения им 14-летнего возраста невозможно! А в случае, если мать-одиночка воспитывает инвалида, она не может быть уволена вплоть до совершеннолетия ребенка.

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата невозможно даже при согласии будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит и от осведомленности самой сотрудницы. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата и впоследствии представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после представления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Следует знать!
Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для неработающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При нарушении ТК, предусматривающем увольнение по сокращению штатов при беременности женщины (ее незаконного увольнения), ей следует обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной и даже уголовной.

Сокращение беременной

У нас на работе намечается сокращение, могу ли я под него попасть если я беременна.

Доброго вечер. Уважаемый аноним в данном случае сократить беременную женщину практически невозможно. Света вам предоставить справку о том, что вы беременны на работу, а именно в отдел кадров

Здравствуйте. Никто вас не сократит в таком положении. Согласно ТК РФ Статья 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если Вы беременны, то в силу статьи 261 ТК РФ, можете быть уволены по сокращению, но только в связи с полной ликвидацией организации-работодателя.

У меня сокращение на работе, есть маленький ребенок и жена беременная вот вот должна родить на днях, имеют ли право меня сократить?

Здравствуйте, вам должны предложить иные вакантные должности. Если их нет, или вы откажитесь, то уволить смогут. Удачи вам и всего наилучшего

Имеют. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Здравствуйте, уважаемый Валерий! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Во-первых, сокращение (увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК) работников их работодатели обязаны осуществлять с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, с которыми должны быть знакомы все работники, а тем более сокращаемые. Во-вторых, согласно п.2 части 1 статьи 81 сокращать могут численность или штата работников организации. Это совершенно разные юридические понятия. В-третьих, при сокращении численности работников работодатель в первую очередь обязан соблюдать положения статьи 179 ТК. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В-четвертых, зная хорошо положения ТК, Вы можете в данной ситуации остаться на работе, если только речь не идет о ликвидации той организации, где Вы работаете. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Здравствуйте. Вас могут уволить по сокращению. При этом должны будут выплатить выходное пособие не менее чем за два месяца.

Взяв справку у акушер-врача об угрозе невынишивания беременности могу ли я написать на сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты?

Будет медицинское заключение - сможете подать заявление. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст.254 ТК РФ.

---Здравствуйте, никто вам не сократит рабочий день, но переведут на лёгкий труд и на ниже оплачиваемую должность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте, Да, можете. Согласно ст. 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если есть угрозы такого характера то следует ложиться в стационар на лечение, такая справка не нужна. вы можете принести просто справку о беременности и вам могут сократить рабочий день.

Сегодня вручили документы на подпись по поводу сокращения! Я сообщила что беременна и ничего подписывать не буду! Справку о беременности предоставлю! Нужно ли мне что то подписывать?

Здравствуйте, сокращение в связи с ликвидацией организации или сокращение штата? Будьте добры дополнить вопрос, для дачи правильного ответа.

Имеет ли право беременная женщина на сокращенный рабочий день на 1 час? Вправе ли работодатель требовать за это от нее справку от врача? Повлияет ли сокращенный рабочий день на зарплату и в дальнейшем на выплату декретных?

Доброго времени суток. Справку вы от врача должны предоставить. Тогда работодатель должен будет изменить ваши условия труда на более легкие.

Добрый день Алексей. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Пособие по беременности и родам, причитающееся работнице за все календарные дни отпуска по беременности и родам, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

При беременности в 6 месяцев должны ли мне обеспечить сокращенный рабочий день и могу ли я официально отказаться от работы в ночные смены, если я работаю в магазине, а ревизии проводятся в ночь? И как оплачивается сокращенный рабочий день? Какие документы потребуются?

Добрый день, уважаемый посетитель! Имеете полное право на легкий труд в данном случае, работодателю предоставите справку с ЖК Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день, Ирина Александровна! По рекомендации медиков вас должны перевести на легкий труд. Привлечение к работе в ночное время не допускается. Работа на легком труде оплачивается по среднему заработку. При сокращенной продолжительности - за время фактической работы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Читайте так же:  Оформить перекредитование на потребительский кредит

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

1 скажите пожалуйста у меня у мужа грядет сокращение, я беременная через месяц рожать. Имеют ли право сократить или нет по закону?

К сожалению, закон не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например — ликвидация организации). Другое дело, что особенности Вашего семейного положения могут быть учтены администрацией работодателя Вашего мужа, если зайдёт речь о сокращении штатов и будут рассматривать возможность предоставить кому-то преимущественное право остаться на работе. В случае увольнения по сокращению штата работнику положены определённые компенсации (ст. 178 ТК РФ): При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте Оксана! Обратите внимание! Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Но в отношении мужа такого законопроекта нет. Есть только пункт о наличии иждивенцев. Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается: 1. Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника); 2. Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком. По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники. Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами. Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье. При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери. Это правило действует только в случае, если женщина до родов нигде не работала. Но если она работала и получает стабильные декретные выплаты, то мужчина не сможет удержаться на работе, даже с учетом этого закона. В данном случае будет логично мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком (что не запрещается законом), а женщина выйдет на работу. Здесь выиграют обе стороны. Супруга принесет доход, а супруг сохранит за собой рабочее место. Остается только вопрос о том, какое будет взаимоотношение в дальнейшем между супругом и работодателем. Ведь зачастую работодатели не готовы оплачивать декретные. Особенно, если это касается отпуска мужчины по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений, к сожалению, вряд ли удастся избежать. Никакой законопроект не может запретить работодателю после выхода с отпуска работника уволить его за что-либо. А работать в такой обстановке будет тяжко и некомфортно.

Подписала приказ об увольнении по сокращению две недели назад. И узнала что беременна. Могут ли меня оставить на прежней работе или могу ли я получить декретные с работы?

• Здравствуйте, представьте справку из ЖК о беременности, тогда не имеют право уволить по сокращению согласно ст.261 ткрф. Желаю Вам удачи и всех благ!

Я беременная. Написала заявление на сокращение рабочих дней и часов в неделю. Мне отказали в сокращении рабочих дней, только могут сократить рабочие часы. Законно ли это?

Доброго времени суток. Действительно, закон не предусматривает сокращение рабочих дней, Вам положено только легкий труд и сокращение рабочего времени и только при наличии справки.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Всего хорошего.

После сокращения (июнь 2017) наступила беременность (август 2017) возможно ли восстановиться на прежнюю работу? И как получить декретные?

Наступление беременности после сокращения не является основанием для вашего восстановления на работе Восстановиться на работе можете только в том случае если была нарушена процедура увольнения по п.2 ст 81 тК РФ Декретные вы можете получить по линии соцзащиты если встали на учет в ЦЗ.

Здравствуйте уважаемая Татьяна! Вам необходимо знать, что не имеет право работодатель уволить беременную. В законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются). За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ). Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует. Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в увольнение беременной период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным. Обязанность работодателя в этом случае – предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором. Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то Вам следует обратиться в Гос. Трудовую инспекцию. Для восстановления можно обращаться в суд и а также написать жалобу в прокуратуру. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

В случае если на момент увольнения Вы уже были беременные, но не знали об этом. Имеются основания для обжалования увольнения.

С 14 июля состою на бирже труда по сокращению, 15 августа узнала, что беременна 7-8 недель, нужно ли нести справку? Должны ли восстановить обратно на работу?

Здравствуйте! Нет не должны. На момент увольнения работодателю не было известно о Вашей беременности и поэтому увольнение по сокращению нельзя признать незаконным. В данном случае, отсутствует противоправность действий работодателя.

В момент мой беременности работодатель провёл реорганизацию предприятия, что повлекло сокращение многих должностей, филиал банка преобразовали в представительство (занимаемой мною должности сейчас там нет). Сейчас моему ребёнку 1,5 года, я планирую выйти на работу через пол года. Что могут мне предложить в замен? Имеют ли право предложить пееезд в другой город? Могу ли я претендовать на рабочее место в данном представительстве и если да, то имеют ли право предложить должность ниже занимаемой и зароботную плату меньше чем была?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность), , поэтому в праве требовать должность, с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребёнком а в случае отказа, можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

За вами, на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место. Поэтому работодатель обязан вам предоставить рабочее место с сохранением заработной платы в день выхода на работу. Удачи.

При сокращении работник предоставляет справку о беременности, а позже оказывается что беременности уже нет, можно ли заного начать процедуру сокращения?

Зоя, добрый день! Да, так как при отсутствии самой беременности нет оснований сохранять за работницей место. Всего Вам наилучшего!

Жена на 5-м месяце беременности, но у них на работе вдруг сокращение, как быть? До декретного еще долго.

Для того, чтобы Ваша супруга не потеряла работу, необходимо предупредить работодателя о беременности и предоставить справку из женской консультации. Беременные женщины не подлежат сокращению.

Пусть предоставит работодателю справку из женской консультации о беременности и тогда сократить ее не будут иметь права. Всего доброго!

Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я сейчас беременна. Мужа у меня нет. Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые. Через 2 месяца ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.

Добрый вечер. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.

Доброго времени суток. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия.

Здравствуйте! В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру.

По своей глупости согласилась на сокращение. Сократили сразу после окончания больничного по беременности и родам. А ФСС из-за этого отказался оплачивать мой больничный. Организация требует вернуть деньги выплаченные мне в начале декрета. Должна ли я платить?

Нет, не должны. Работодатель обязан выплатить пособие по БиР. После расторжения трудового договора по окончании отпуска по БиР возвращать выплаченное работодателем пособие Вы не должны. ФСС почему Вам должно повторно оплачивать больничный? Или это другой больничный, не по БиР?

Я беременна, работаю в школе психологом. Могу претендовать на сокращения рабочего дня и т.д.?

Здравствуйте да вы можете претендовать на сокращенный рабочий день, принесите справку у беременности вашему работодателю и напишите заявление. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Добрый день! Да, можете. ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ ""По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. ""Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Муж работает на заводе и он попал под сокращение а я беременна. Им на работе говорят чтоб они писали по собственному желанию чтоб не платить не каких выплат. Что нам делать?

Читайте так же:  Образец договор купли продажи недостроя

Здравствуйте, Наталья Не нужно ни в коем случае писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением штата Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Если вам необходимо компенсации, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, то писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит.

В этом случае мужу необходимо обратиться с жалобой (лучше коллективной) в прокуратуру и в трудовую инспекцию и ничего не подписывать по собственному желанию. Так как при сокращении должны уведомить официально за 2 месяца, плюс выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства - до двух месяцев.

Не подавать заявления об увольнении по собственному желанию. Если работодателю нужно, пусть увольняет по сокращению, это не плохое основание для дальнейшего трудоустройства, да и гарантии трудовым законодательством предусмотрены, в частности выходное пособие. Возможно подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. А при нарушении процедуры увольнения в месячный срок с даты увольнения обратиться в суд, признав увольнение незаконным, получить оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Муж работает на заводе и он попал под сокращение а я беременна. Им на работе говорят чтоб они писали по собственному желанию чтоб не платить не каких выплат. Что нам делать? - Просто - НИЧЕГО. Если будут увольнять, то обязаны уволить в связи с сокращением и полным комплектом компенсаций.

Предоставила справку о переводе на легкий труд по беременности, говорят что отправят под сокращение. Имеют ли они на это право при том что я мать троих несовершенно летних детей беременна 4 ребенком.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Екатерина Нет, не имеют права. Сокращать беременную. Женщину нельзя, однозначно Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Нет, никакого сокращения вам не грозит, только при ликвидации предприятия. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! В данном случае нет конечно не имеют право. ВЫ имеете право жаловаться в прокуратуру по данному поводу, укажите ваши требования и возмущения.

Я сейчас на 6 месяце беременности. Я не работаю. Меня уволили в сентябре по сокращению. Скажите, буду ли я получать пособие на ребёнка до 1,5 лет, куда обращаться и какие документы нужны для этого?

Здравствуйте! Необходимо с документами обращаться в Центр социальной защиты населения по месту своего жительствам, Центр соцзащиты будет ежемесячно выплачивать минимальную величину пособия. Удачи!

Я работаю на РЖД. В данный момент на предприятии началось сокращение штата. Срок беременности 30 недель, через неделю должна выйти на больничный по беременности и родам. В данный момент в очередном отпуске (т.е. с отпуска сразу должна выйти на больничный). С отдела кадров позвонили и пригласили явиться на процедуру уведомления о сокращении. Вопрос: 1) Могут ли сократить? 2) Могут ли перевести на другую должность без моего согласия? 3) Обязательно ехать или проигнорировать?

Добрый день! Вас не имеют право сокращать. ТК РФ, Статья 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Без Вашего согласия перевести на другую должность, так же не имеют право. Ст. 254 ТК РФБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Добрый день, уважаемая Мария Вы имеет преимущественное право на оставление. Без согласия не могут перевести. Не идите туда принесите больничный и уходите в отпуск и все. С Новым годом 2017 годом.

Как будет исчисляется зп?
Я беременна 2 мес, до этого 8 мес. стояла на бирже по сокращению штата на предыдущей работы? !спасибо.

Здравствуйте, Алина А каком смысле? Начислением зарплаты занимается бухгалтер. Оклад прописан в Вашем трудовом договоре Желаю Вам удачи и всех благ!

Заработная плата будет исчисляться в соответствии с трудовым договором, который вы заключили с работодателем, где указана ваша заработная плата.

Алина, зарплата исчисляется в рублях, возможно и копейках:) Сколько у Вас в трудовом договоре написано, столько и должны оплатить. Не совсем понятно о чём вопрос. Если речь идёт о сокращении, то сокращать Вас права не имеют.

На работе сокращение всех сотрудников, меня сократить не могут т.к я беременна. Предложили по соглашению сторон (якобы с компенсацией). Мои права в данном случае?

Здравствуйте, Екатерина! Вас не имеют права принуждать к увольнению и уволить Вас не могут ни по сокращению, ни по каким-то другим основаниям, кроме ликвидации организации. Если Вы сами хотите уволиться с наибольшими для Вас компенсациями, то Вам нужно направить письменную претензию работодателю с Вашими требованиями и приложить проект соглашения сторон с Вашими условиями. Главное все юридически грамотно сделать, что-бы Вас не обманули и Вы не упустили своего. Нужно изучить Вашу ситуацию более детально, чтобы дать более подробную консультацию. Обращайтесь, если нужна юридическая помощь. Удачи Вам и всего хорошего!

Не пишите никаких заявлений ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. О предстоящем сокращении вас обязаны были проинформировать не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения под роспись на приказе. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Являюсь федеральным госслужащим. В управлении сокращение в связи с реорганизацией. Я беременна, но мою ставку сокращают и отдела такого не будет, т.е. будет называться по другому. В уведомлении предложили самую низкую ставку в другом отделе, что меня конечно не устраивает. У меня вопрос могут ли меня понизить или если я откажусь вынуждена буду уйти по сокращению? Соглашаться или нет?

Если речь просто о сокращении, то по идее увольнять не могут в силу запрета из ст. 261 ТК РФ, но с руководством я бы рекомендовал разговаривать не на языке "Вы не имеете права", а в стиле "Давайте договоримся с Вами".

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если не согласитесь на перевод на другую должность, увольнять Вас не вправе.

Здравствуйте Вера. Сократить вас не имеют право, согласно трудовому законодательству (если работодателю вы предъявляли справку о своей беременности).

Сокращение беременной. Слишком мало информации. По общему правилу беременную уволить нельзя, кроме случаев ликвидации. См. статью 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. [quote][/quote]

Здравствуйте. Вы полагаете, что это вопрос? Вопрос - это кода в конце предложения ставится вопросительный знак. И предполагается некий вопросительный смысл предложения. Я вижу лишь словосочетание не имеющее никакого информативного смысла. Ознакомьтесь со ст. 261 ТК РФ.

Сократить беременную нельзя согласно ст. 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штата или численности, за исключением ликвидации организации. Ч.1 ст. 261 ТК РФ.

Ситуация такая, жена беременная, дата ухода в дектретный отпуск 01.06.2017
Уведомления о сокращении пришлют 01.02.2017
Отдел соткатят 01.04.2017
Т.е. два месяца она будет в таком положении.
Вопрос как поступить?
Уволить понятное дело не имеют права.
К примеру, вакантные должности не нарявятся и так далее, хотим остаться на своей, а как работать, отдела нет, ничего нет, а убрать тебя с должности не могут, что делать? Как будут платить зп за эти длва месяца и прочее.
И еще праильно ли понимаю, что организация зная о беременности, вообще не будет давать уведомление о сокращении, так как не имеет на это права?

Здравствуйте! Если это сокращение в связи с ликвидацией, то уволят на общих основаниях с выплатой пособий согласно ст.178 ТК РФ.Если сокращение штата, то уволить не имеют права до достижения ребенком возраста 3 лет.

Добрый день, уважаемый Александр Ее не могут сократить волноваться нечего. Готовьтесь к приятному важному событию в вашей жизни Удачи Вам и вашим близким!!

На предприятии началось сокращение. Сокращают мою ставку, я беременна (22 недели). Могут ли без моего согласия сократить ставку, либо перевести на нижеоплачиваемую должность?

Сократить во время беременности можно только в случае ликвидации организации. Если этого нет, то сократить нельзя до достижения ребенком возраста 3 лет. Желаю удачи и всех благ.