Перейти к содержимому

Увольнение новикова

Расстанемся друзьями. Как правильно уволить сотрудника

Любой работодатель когда-нибудь сталкивается с проблемой: как безболезненно уволить сотрудника? То есть расстаться, к примеру, с неподходящим бухгалтером или аналитиком так, чтобы не втянуться в выматывающие судебные разбирательства, чтобы обе стороны избежали чрезмерных переживаний, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе. О способах достижения названных целей нам рассказали главбухи, финансисты, юристы и психологи.

Резать или поговорить?

«Сначала я пытаюсь сформулировать для себя, почему я хочу уволить сотрудника. Что это: эмоции, личная неприязнь или подчиненный объективно не справляется с обязанностями. Как правило, увольняю только во втором случае, причем подробно объясняю, за что именно. Тогда вероятность конфликта минимальна - ведь сотрудник чувствует, что сам виноват», - поделился опытом финансовый директор из Твери Павел Волков.

Увольнение сродни хирургической операции, поэтому расставаться нужно быстро и без лишних разговоров, считает главбух столичного ООО «Татшина-центр» Наталья Зайнулина. «Сотруднику просто нужно сообщить о принятом решении и предложить написать заявление «по собственному желанию». Обычно после этого никто не пытается остаться - человек понимает, что к нему применят методы выдавливания, которые в суде не оспоришь. Например, жесткий контроль, наложение взысканий, лишение дополнительных выплат», - описала процесс прощания с работником Наталья Зайнулина.

Более щадящий вариант расставания использует Римма Трифонова, главный бухгалтер рязанского ООО «Строй-класс». Прежде чем увольнять сотрудника, Римма Федоровна старается подыскать ему новое место работы: «Знакомых главбухов у меня много, и мне несложно узнать, требуется ли кому человек с определенными навыками. А потом стараюсь объяснить сотруднику, почему он не может больше работать у нас, и предлагаю вариант трудоустройства. Правда, делаю это только в том случае, если бухгалтер меня не подводил».

Смягчить последствия увольнения может постановка задач на каждый месяц или квартал и обсуждение этих задач с сотрудником, уверена психолог-консультант компании «Ассоциация Бизнес Мастерства» Наталья Федюкина. «Во-первых, такая «работа по целям» поможет главбуху или финансовому директору принять решение об увольнении. Во-вторых, сотрудник, который не выполнил поставленную задачу, уже подготовлен к увольнению. Еще до объявления решения он понимает, что с ним могут расстаться, и даже знает почему», - пояснила Наталья Федюкина.

По словам психолога, не менее важно грамотно сообщить сотруднику о факте увольнения. Для этого лучше всего использовать коммуникативный метод «плюс - минус - плюс». То есть сначала перечислить положительные качества увольняемого, потом объяснить, почему человек больше не может работать в компании, в конце же беседы нужно обнадежить человека и еще раз подчеркнуть его сильные стороны. Наталья Федюкина привела пример выступления руководителя: «Допустим, сотрудника увольняют за серьезные ошибки. Тогда главбух говорит: у вас большой потенциал. Но, к сожалению, после того, как вы ошиблись здесь, мы понесли такие-то потери. Поэтому руководство против нашего дальнейшего сотрудничества. Однако вы наверняка сможете реализовать свой потенциал, если начнете работать в компании, где нагрузка ниже, чем у нас».

Если же руководство хочет сменить бухгалтера на более перспективного, то в разговоре следует подчеркивать: увольнение обусловлено внешними причинами, а ваша личность здесь ни при чем. «Как только мы переходим на личность, мы рискуем спровоцировать конфликт. Не нужно говорить: вы старый, вы бесперспективный, вы не способны учиться. Нужно говорить: руководство поставило перед компанией новые задачи, вы прекрасный профессионал в своей сфере, просто для решения новых задач нам требуется специалист с другими навыками. А «под занавес» можно пообещать хорошие рекомендации для будущих работодателей», - сказала Наталья Федюкина.

Заметим, что грамотно проведенный разговор наверняка поможет использовать наиболее удобный для работодателя вариант увольнения - по желанию работника. Но как быть, если конфликта избежать не удалось и сотрудник писать заявление «по собственному» отказывается?

Выгнать «по статье»

В этом случае следует письменно фиксировать все задания, которые даются сотруднику, и результат их выполнения, считает юрист, директор компании «ЮВК Аудит» Юрий Кольцов. Если задание не выполнено без уважительных причин, сотруднику выносится дисциплинарное взыскание. «Тогда уже после второго «прокола» можно будет уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса. У работника есть выговор, и он «сорвал» еще одно задание - значит, сотрудник неоднократно не исполнял трудовые обязанности», - обосновал увольнение Юрий Кольцов. По словам юриста, возможны еще два варианта расторжения трудового договора, но они более затратны. Первый - аттестация и увольнение вследствие недостаточной квалификации (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ). Второй - сокращение численности или штата сотрудников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Читайте так же:  Лишение прав на месяц пересдача

Для проведения аттестации необходимо издать приказ по организации, который утвердит порядок и сроки проведения аттестации, а также состав аттестационной комиссии (при наличии профсоюзной организации в комиссию обязательно должен войти представитель профсоюза). «Сотрудника следует ознакомить с приказом и дать время на подготовку. В Трудовом кодексе соответствующие сроки не оговариваются - значит, речь может идти о любом разумном периоде, например двух неделях. Что же касается заданий, то за основу можно взять нормативные документы Минфина, утверждающие порядок проведения экзаменов для профессиональных бухгалтеров», - посоветовал Юрий Кольцов.

Если же организация предпочтет уволить сотрудника по сокращению численности или штата, то ей придется потратить не только время, но и деньги. То есть сотрудника нужно будет предупредить за два месяца до увольнения, а потом в течение двух месяцев выплачивать пособие, равное среднемесячному заработку, подчеркнул юрист.

Кому не угодил Новиков?

20 апреля отслужил последний рабочий день директор клуба железнодорожников Игорь Новиков.

20 апреля отслужил последний рабочий день директор клуба железнодорожников Игорь Новиков. Игорю Анатольевичу, руководившему культурным учреждением два года, работодатель (городской отдел культуры) не продлил контракт. О чем и Новикову, и коллективу стало известно только за три дня до увольнения. Имя преемника пока не называется.

Официальная причина, как рассказали нам осведомленные люди — нарушение правил противопожарной безопасности, выявленные при недавней проверке. Но суть кадровых перемен в клубе ЖД, как нам кажется, в другом. За время руководства учреждением культуры Новиков продемонстрировал качества настоящего офицера, кем до выхода на пенсию и являлся: порядочность, неподкупность, бескомпромиссность, требовательность к качеству выполняемой работы, организованность и любовь к порядку. Коллектив отзывается о бывшем руководителе только с хорошей стороны. За последние два года клуб ЖД преобразился: был произведен ремонт кровли, фасада, сантехники. Кстати, к качеству ремонта у Новикова есть претензии. О чем известно и подрядчику, не выполняющему гарантийных обязательств, и администрации. Благоустроена близлежащая территория, возле клуба построена открытая сценическая площадка. Появились мероприятия, которые, без сомнения, станут традиционными: праздник Князь-Дмитровской стороны, Ночь кино, День поэзии и прочие. На средства, заработанные клубом (из бюджета на содержания клуба ЖД выделяется около 60 тысяч рублей в год), проведен частичный ремонт: расширена сцена, восстановлена система отопления, поврежденная подрядчиком при проведении ремонта.

А вот с представителями ржевской администрации Новиков зачастую не находил точек соприкосновения. Не прогибался, когда было нужно, отстаивал свою точку зрения, несмотря на недовольство вышестоящих. За это ему пеняли, объявляли выговоры, лишали премии. Понятно, что увольнение Николаева было лишь делом времени, такие неудобные люди нынешним руководителям города не нужны. А причину всегда можно найти.

Увольнение Новикова и подоплека этого события очень напоминает недавнее непродление контракта с председателем КСП Юрием Винокуровым. Логика ржевских властьдержащих понятна: лучше учреждение будет находиться без руководителя, чем с директором, который честно и по совести делает свою работу.

Подчиненные Дубровского скрыли информацию об увольнении замминистра экономики региона

Губернатор Челябинской области Борис Дубровский сегодня, 7 марта 2018 года, освободил от должности заместителя министра экономического развития региона Артема Новикова. В правительстве Южного Урала Новиков работает до 12 марта, после чего служебный контракт с ним будет расторгнут, его уволят с государственной гражданской службы.

В постановлении, размещенном на сайте правительства Челябинской области, говорится, что Артем Новиков увольняется по собственному желанию.

Что интересно, данный документ в перечне нормативных актов размещен под заголовком «Постановление губернатора Челябинской области № 52 от 7 марта 2018 года «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Челябинской области в III квартале 2017 года». Была ли это техническая ошибка подчиненных Бориса Дубровского или увольнение Новикова хотели таким образом скрыть, неясно.

Напомним, что в министерстве экономического развития Челябинской области недавно прошли серьезные кадровые изменения. Так, Антон Бахаев из «простого» зама главы ведомства стал первым заместителем. Кроме того, на пост замминистра экономического развития назначен Илья Таболин.

© Информационное агентство "Znak"
Шеф-редактор Аксана Панова, [email protected]

Свидетельство о регистрации СМИ № ФС77-53553 от 04 апреля 2013 года. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 126
Тел.: +7 (343) 380-81-82, e-mail: [email protected]

Мнение редакции может не совпадать с мнением отдельных авторов.

При использовании материалов сайта ссылка обязательна.

«Махровый коррупционер» Новиков не покинул должность главврача Ямала

Новый глава Ямала Дмитрий Артюхов не стал менять директора департамента здравоохранения региона, оставив на этом посту Сергея Новикова, который ранее был обвинен в коррупции. Такое решение вызывает много вопросов.

По данным издания Nashgorod , Новиков давно известен в регионе. Он является главой здравоохранения уже 2,5 года. В сентябре 2018 года политический телеграм-канал , на который подписано более 60 тысяч человек, опубликовал разгромное расследование о деятельности Новикова, назвав его «махровым коррупционером», которого не может уволить молодой губернатор.

Читайте так же:  Сафуанов ф.С судебно-психологическая экспертиза в

Новиков стал известен еще в 2012 году, когда на него в Новом Уренгое было заведено уголовное дело о коррупции. Прокуратура добивалась увольнения Новикова и представила доказательства, на основании которых суд первой инстанции признал чиновника виновным. Однако следствию не удалось собрать все улики, и Новиков впоследствии выиграл апелляцию.

Скандальный инцидент никак не отразился на его карьере: Новиков получил новую должность в Тарко-Сале, а потом переехал в Салехард и стал заместителем главы департамента здравоохранения.

Несмотря на репутационный скандал, вскоре Новиков возглавил департамент, где на него снова пало подозрение в коррупции. Предполагают, что чиновник через свои компании закупал по завышенным ценам продукты питания для больницы.

После жалоб жителей на то, что в больницах отсутствовали необходимые продукты и медикаменты, общественники решили проверить медучреждения. Оказалось, что по документам Новикова больницы обеспечивались всем необходимым. На самом деле это было не так, а медперсонала просто не хватало. Новиков утверждал, что больницы не испытывают дефицита в кадрах, а наличие очередей объяснил тем, что людям якобы нравится сидеть в коридорах и общаться. Выяснилось, что главврач психоневрологического диспансера Ноябрьска занялся откровенным кумовством: трудоустроил четверых членов своей семьи и назначил им огромные зарплаты.

Система здравоохранения Ямала находится в плачевном состоянии и живет от штрафа к штрафу за нежелание решать вопросы населения, за закупку лекарств и оборудования без конкурса, за просроченные медикаменты в окружной больнице. Так, жители Салехарда в прошлом году после посещения лаборатории в областной больнице ходили пересдавать анализы в платную из-за странных результатов. Оказалось, у части реактивов, необходимых для точного исследования биологических материалов, срок годности истек еще 3 года назад. Видимо правительство Ямала так ненавязчиво приучает жителей, что бесплатной медицины на Ямале больше нет.

Увольнение новикова

Совладелец холдинга «Эксмо-АСТ» Олег Новиков, который возглавлял издательскую компанию с 1991 года, сообщил о том, что он покинет должность гендиректора, пишет «Коммерсантъ».

Вместо Новикова пост займет Евгений Капьев, который сейчас является директором департамента «Эксмо Non Fiction». В настоящее время, по словам Новикова, идет передача дел Капьеву. Он отметил, что смена генерального директор займет до трех месяцев.

Сам Новиков займется стратегическим развитием издательской группы «Эксмо-АСТ» в качестве ее президента. Он рассказал, что совмещение должностей гендиректора и президента холдинга формировало определенный конфликт интересов, поскольку его структуры конкурируют между собой.

Как рассказал Новиков, через пять лет «Эксмо-АСТ» должно войти топ-10 европейских издательств, удвоить объем продаж и напрямую взаимодействовать с каждым пятым издательством в стране.​

Олег Новиков основал «Эксмо» вместе с Андреем Гредасовым в 1991 году. С тех пор он бессменно возглавлял компанию. В 2012 году издательство объединилось с АСТ. Затем в состав холдинга вошли издательства «Дрофа» и «Вентана-Граф». Кроме того, «Эксмо-АСТ» контролирует издательство «Манн, Иванов и Фербер» и магазин электронных книг «ЛитРес».

Олег Новиков ушел с поста гендиректора "ЭКСМО"

У компании "Эксмо" новый гендиректор. Олег Новиков , занимавший эту должность с 1991 года, уступил свой пост Евгению Капьеву, занимавшему должность директора департамента «Эксмо Non Fiction».

Информацию о своем уходе Новиков подтвердил корреспонденту " КП " сегодня в музее Современной истории России , где проходило заседание Оргкомитета по поддержке литературы, книгоиздания и чтения в Российской Федерации.

— В группу компаний "Эксмо-Аст" входит несколько бизнес-единиц и совмещать общее руководство холдингом и непосредственно операционную работу в одной из участниц этой группы - компании "Эксмо" оказалось не очень продуктивно. Поэтому я решил сосредоточиться на стратегии развития группы "Эксмо-Аст" в качестве ее президента. С новыми идеями, с вопросами продвижения литературы и чтения.

Новиков подчеркнул, что решение далось нелегко, но было продиктовано интересами бизнеса. Процесс передачи дел новому гендиректору займет около трех месяцев. Главная задача нового гендиректора — соответствовать новой стратегии "два-пять-десять", принятой в издательстве:

– Мы планируем удвоить объемы продаж в течение пяти лет, напрямую коммуницировать с каждым пятым жителем и войти в топ-десять издательств Европы , — отметил Новиков.

Сам Евгений Капьев о своих планах относительно развития "Эксмо" рассказал 1 февраля a ходе пресс-ланча с представителями СМИ. По словам нового гендиректора, приоритетными направлениями издательства на этот год являются бизнес-литература, поэзия, книги по воспитанию детей и медицинская литература. Все четыре трендовых направления заточены под российских авторов.

Уже сейчас наши авторы успешно конкурируют с западными. Так, к примеру, одним из самых популярных авторов в сфере бизнес-литературы стал Дмитрий Портнягин , чьи тиражи перевалили за сто тысяч, а находкой в области литературы по воспитанию детей стала екатеринбургская воспитательница Анна Быкова . Русская воспитательница успешно гастролирует по Европе, рассказывая, как нужно воспитывать детей.

Капьев пообещал повысить доходы российских авторов за счет продажи за рубеж, создать личный кабинет наподобие кабинета в Сбербанке, где автор смог бы отслеживать свои продажи и рост доходов. А также — создать целую инфраструктуру по обучению молодых авторов.

Читайте так же:  Исковое заявление мировому судье о разводе образец

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Настоящий поэт должен быть моложе тридцати пяти лет и есть на 500 килокалорий в день

Популярный актер Саша Петров выпустил сборник стихов серьезным по нынешним временам тиражом. А признанные поэты пробиться к читателю не могут (подробности)

Всем сестрам по серьгам: Честно о литературных итогах года

Литературный критик Анна Жучкова и обозреватель "КП" Евгения Коробкова обсудили итоги 2018-го на книжном рынке

Тянемся к свету и разгадываем загадки древности

Бумажные новинки, которые стоит почитать в зимние каникулы

Авторы списка самых продаваемых книг по годам рассказали о принципах своей работы

Анна и Сергей Литвиновы объяснили, почему в перечень русскоязычных бестселлеров не включили романы «Вечный зов», «Тени исчезают в полдень» и шедевры Андрея Платонова

Узнай, какая книга была бестселлером в год твоего рождения

Список самых продаваемых книг по годам составили писатели Анна и Сергей Литвиновы

Новинки декабря: Из страны победившего чучхе - на студенческую картошку

Что вышло в свет в первый месяц зимы

Вручение премии «Большая книга»: Людмила Петрушевская отказалась от букета цветов

А Максим Горький перевернулся в гробу

Праздничные рецепты от лучших шеф-поваров России

В издательстве «Комсомольская правда» вышла книга «Страна, за стол!»

Выжить в Берлине

Германия. 1940-45. Холокост. Все эти годы в немецкой столице прожила Мария Ялович-Симон. И все что ей пришлось пережить можно узнать с ее собственных слов в книге «Нелегалка»

Можно мыться раз в неделю и пускать в постель собаку

Медицинский журналист, автор книги "Обои-убийцы, ядовитая вода и стул-обольститель", Дарья Саркисян рассказала на радио «Комсомольская правда» о том, что мы делаем неправильно, когда, например, моем руки или чистим зубы

Эрик Вюйар: «Тот, кто привел Гитлера к власти, жив и успешен до сих пор»

Лауреат Гонкуровской премии о приходе нового диктатора из Голливуда, ложном чувстве всеобщего стыда и о настоящих причинах Второй Мировой войны

Внук писателя Николая Носова: Мой дед сделал из Незнайки человека

Неизвестные факты из жизни писателя

Владимир Вишневский: «Все больше людей нашу тайну хранит»

Всем, кто стремится обновить и пополнить свой несессер крылатых выражений, обязательно нужно приобрести эту краткую энциклопедию жизн

Кирилл Бабаев: В «Домострое» была нарисована картина идеальной, а не реальной России

В издательстве «Эксмо» вышла новая книга писателя «История человечества в великих документах»

"Страдающему Средневековью" досталась премия "Просветитель"

В Москве вручили награды за лучшие просветительские проекты

Главные документы мира и мытье рук по-научному

Лучшие научно-популярные издания последних месяцев

Возрастная категория сайта 18+

Нижегородская область

Директор православной гимназии в Дзержинске изгоняет неугодных учителей

14 июня в Православной гимназии им. Серафима Саровского в г.Дзержинске (Нижегородская область) произошло вопиющее беззаконие. Директором Ксенией Евгеньевной Серухиной по надуманным основаниям была уволена учитель русского языка и литературы Марианна Юрьевна Новикова, имеющая 30-летний педагогический стаж и зарекомендовавшая себя как квалифицированный преподаватель.

По нашим сведениям, директор гимназии на протяжении последних лет проводит политику «выдавливания» неугодных ей лиц из организации. Это коснулось и Марианны Юрьевны Новиковой. Отстранение с поста завуча, целенаправленное сокращение количества часов преподавания (что непосредственно отражается на зарплате), лишение кабинета, выговор и, наконец, абсурдное увольнение – эти шаги были предприняты против учителя русского языка и литературы всего за один год.

5 июня Марианна Юрьевна находилась на приёме у областного руководства, согласовывая собственную авторскую программу преподавания МХК. Директор гимназии использовала эту возможность для вынесения дисциплинарного взыскания в виде замечания за отсутствие на рабочем месте. А когда из отдела образования и катехизации пришла информация о том, что педагог действительно был занят рабочими вопросами, замечание было снято. Но вслед за этим за тот же «проступок» вынесено иное взыскание – строгий выговор за «прогул» с последующим увольнением. То есть, мало того, что сам проступок по факту отсутствует – так ещё и наказание за него назначено дважды!

Марианна Юрьевна уже изложила директору свои доводы в заявлении. Однако Ксения Евгеньевна оказалась человеком крайне невосприимчивым к букве закона, и процедура увольнения продолжилась.

Со стороны профсоюзной организации мы хотим отметить два момента:

1. В данном случае, мы имеем дело с типичным самодурством начальства, почувствовавшего собственную власть и считающего, что эта власть безгранична. И пока простые наёмные работники не будут объединяться и бороться за свои интересы, количество таких «хозяев» будет только расти.
2. Директору Серухиной, несмотря на её непрофессионализм и очевидное самовольство, всячески покровительствует Нижегородская епархия. В итоге же такое положение дел отражается на простых работниках.

Профсоюзная организация МПРО «Учитель» в Дзержинске заявляет:

1. Мы протестуем против незаконных действий К.Е.Серухиной по увольнению М.Ю.Новиковой.
2. Мы начинаем кампанию солидарности с М.Ю.Новиковой, которая выразится в информационной и юридической поддержке, а также организации коллективных действий.

Мы призываем всех неравнодушных распространять информацию об этой абсурдной ситуации, а также следить за новостями и быть готовыми к коллективным действиям!