Перейти к содержимому

Увольнение по копии заявления об увольнении

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Работник, с которым ранее был заключен трудовой договор о дистанционной работе направил работодателю по электронной почте сканированную копию заявления об увольнении. Вправе работодатель принять такое заявление от работника?

Работодатель не должен принимать заявление как полноценный документ, т.к. сканированная копия такого документа в отсутствие его оригинала надлежащим доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений служить не может и подтверждается судами (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 22.01.2014 № 33-187/2014).

Работодатель должен быть предупрежден о желании работника уволиться в письменной форме, о чем нам говорит ст. 80 ТК РФ. При этом особенности дистанционного труда закреплены в Главе 49.1 ТК РФ. Так, из совокупности норм указанной главы можно сделать вывод, что при обмене с работодателем электронными документами, подтверждающими прием такого дистанционного работника на работу, иные действия, связанные с его трудовыми отношениями с работодателем обязательно наличие квалифицированной электронной подписи.

Так, в Апелляционном определении Омского областного суда от 22.01.2014 № 33-187/2014 суд отметил, что несмотря на то, что истец являлся дистанционным работником, его заявление об увольнении по собственному желанию могло рассматриваться как имеющий юридическую силу документ только при наличии в нем собственноручной подписи работника, а потому сканированная копия заявления об увольнении в отсутствие его оригинала надлежащим доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений служить не может.

Следовательно, скан заявления, пусть и с наличием подписи работника не является юридически значимым документом без представления самого оригинала.

Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Заявление на увольнение

" Попросили написать заявление по собственному желанию без отработки"
так вас уволили или нет? каким числом написано уволить в заявлении?

"Если заверенной телеграммой отправлю заявление на увольнение по собственному желанию, то дату увольнения писать отсчитывая 14 дней?Как мне забрать трудовую книжку?"
отправляете письмо с описью на имя ген.директора уволить таким-то числом, ТК выслать по почте например. Или написать, что такого-то числа(в день увольнения)придете за ТК и просьба подготовить все документы.

" Могут ли написать в трудовой книжке формулировку утрата доверия?"написать-то они могут все что угодно,вы мат.ответсвенное лицо?только в суде потом сложно будет доказывать,почему они так написали. Вы подписывали акты о недостаче?А акт приема денег?

«Попросили написать заявление по собственному желанию без отработки (место мое занял уже другой человек)»
Уточните у работодателя, уволены ли Вы той датой, которая указана в заявлении?

«Если заверенной телеграммой отправлю заявление на увольнение по собственному желанию, то дату увольнения писать отсчитывая 14 дней?»
Если заявление отправляется заверенной телеграммой или заказным письмом с описью и уведомлением о доставке – «Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении» ст. 80 ТК РФ.
В этом случае лучше отсчитать две недели с запасом – с учетом дней, необходимых для доставки заявления.

«Как мне забрать трудовую книжку? Если я прошу забрать родственников мою трудовую книгу с нотариальной доверенностью, то кто ставит роспись в трудовой книжке?»
Если по каким-либо причинам Вы не можете получить трудовую книжку самостоятельно, можете не просить об этом родственников, а отправить работодателю заявление с просьбой выслать трудовую книжку на указанный Вами адрес.

«Могут ли написать в трудовой книжке формулировку утрата доверия?»
При увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный в ст. 193 ТК РФ.
Думаю, в Вашем случае, когда работодатель попросил Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию – он не заинтересован в данных действиях.

"В объяснительной написала, что прошу в счет моей зп погасить долги, т.е. я не уклоняюсь." - извините в объяснительной это не пишут. В ней объясняются по факту запрошенному работодателем. А далее Вам предлагают погасить задолженность и Вы пишите согласие на удержание из зарплаты, либо из средств подлежащих выплате под расчёт.
Интересный момент, а договор о мат ответственности в Вами заключался.
"Попросили написать заявление по собственному желанию без отработки (место мое занял уже другой человек), но копию я не сделала с подписями." - как занял. Если официально, то Вы уже получается уволены по с/ж.
"Служба безопасности давит и просит закрыть сумму до ЗП, но данной возможности у меня нет + думаю что если закрою до ЗП, то "кинут" на зп." - заявление в полицию и давители заколебутся давить. Какая зарплата, если Вы уже уволены и должны были получить расчёт, либо с него удержать. Может ребятки хотят получить по 2-му разу.
"Так вот вопрос: поскольку компания ко мне настроена очень воинственно, я стала сомневаться что мое заявление вообще подписали. Как быть теперь?"- разобраться всё таки уволены Вы или нет. От этого зависит план действий очень существенно.
"Если заверенной телеграммой отправлю заявление на увольнение по собственному желанию, то дату увольнения писать отсчитывая 14 дней?Как мне забрать трудовую книжку?" - надёжней будет экспресс-почтой, дорого. но зато чётко известен день вручения. Не забудьте сделать опись вложения и уведомление о вручении. 14 к.д. со следующего дня после вручения работодателю. В нём же укажите адрес отправки ТК по почте.
"Могут ли написать в трудовой книжке формулировку утрата доверия? какие основания должны быть?" для этого нужны основания. "7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;" - это должна быть надлежащим образом установлена мат ответственность, проведена ревизия в Вашем присутствии с соблюдением всех формальностей, созданы условия сохранения мат ценностей и т.д.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Читайте так же:  1с 8.3 взаимозачет

Так что как то всё очень криво и несуразно, что наводит на определённые мысли о чистоплотности самого работодателя.

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение было написано мною 26 ноября 18 года. Соответственно уволена я должна быть 10 декабря и получить расчёт. Работодатель не возвращает мне моих документов и не выплачивает расчет все время придумывая какие то отговорки. У меня на руках есть копия моего заявления с визой гендиректора. На что я могу расчитывать и нужно ли мне подумать об обращении в трудовую инспекцию? Ситуация не из приятных, я мать одиночка и мы с сыном просто сидим без денег.

Здравствуйте! В данном случае Вам нужно уже не думать, а обращаться по этому поводу в Трудовую инспекцию для проведения проверки по указанным фактам и принятия решения по ее результатам. Удачи Вам и всего самого доброго.

На Вашем месте я бы подумал об обращении в суд с иском об обязании возвратить документы, связанные с работой, взыскании невыплаченного расчета, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (по каждому эпизоду нарушений Ваших прав). Тем более, что от оплаты государственной пошлины Вы все равно освобождены в порядке статьи 393 ТК РФ. Предварительно имело бы смысл обратиться с заявлением о возврате указанных документов, в порядке статьи 62 ТК РФ (опять таки, заручившись доказательствами такого обращения - тот же экземпляр заявления с визой гендиректора либо иные доказательства, например, почтовые документы). Просто суд в данной ситуации обладает гораздо более серьезными полномочиями по взысканию (в отличие от трудовой инспекции, максимум полномочий которой - оштрафовать работодателя в доход государства и выписать предписание, которое не факт, что будет исполнено на практике). Такие дела.

Хочу написать заявление на увольнение по нескольким причинам. Покинул рабочее место из за того что мои напарники были в состоянии алкогольного опьянения и продолжать работать не было возможным. Оповестил по телефону нач. объекта но он не предпринял не каких действии, хотя должен был как минимум приехать на объект. Так же пригрозил увольнением за прогул и не выплате з. п.Вторая причина это не выплата з. п за два месяца и отпускные за год. Т. К нахожусь от главного офиса далеко пишу и отправляю почтой. Подскажите, к заявлению на увольнение нужно прикладывать объяснительную за прогул и нужно ли ставить дату увольнения в заявлении или она не имеет значения при отравлении почтой. Работал официально, з. п на протяжении года получал с задержкой в два месяца. И нужно ли уведомить директора о своих намерениях по телефону?

Я бы на вашем месте сначала через суд взыскал с директора заработную плату за 2 месяца а потом увольнялся так как если вы сейчас уйдете то он вам мало что должен, потом сложнее будет выбивать зп,уведомлять нужно.

Здравствуйте. Ставьте дату, конечно же, так же прикладывайте объяснительную. Кроме того, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

У меня такой вопрос. Пришла на работу 30 числа писать заявление на увольнение, сказали писать без числа, что только с 9 января будет отчет отработки, что мне сейчас делать, как поступить? Вроде с любого числа можно написать праздники не считаются? Могу ли я сейчас придти и написать 30 числом заявление как и хотела?

Здравствуйте, Ольга! Работодатель не прав в данной ситуации, поскольку согласно ТК РФ Вы предупреждаете о предстоящем увольнении за 14 дней. Соответственно, считаются любые дни, в том числе выходные и праздники.

Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни, если бухгалтер по кадрам выходная до 9 января?

Здравствуйте, Карина! Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Устроидась в пятерочку 5 декабря 2018 года, написала заявление на увольнение с 1 января 2019, должна ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Добрый день Елена, в вашем случае чтобы конкретно вам ответить, необходимо ознакомиться с трудовым договором! По общему правилу - информация ниже Для ответа необходимо понимать у Вас договор предусматривает испытательный срок? Если не предусматривает испытательный срок, то ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, если работодатель будет согласен, то можно уволится не отрабатывая две недели. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С 15.12.2018 написала заявление на увольнение, 29.12.2018 пришла моя трудовая книжка. Расчет до сих пор не выплатили. Куда можно обратиться?

Если вы по поводы жалобы, то в трудовую инспекцию нужно обращаться либо в суд с иском.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В течение какого времени можно отозвать заявление на увольнение?

Добрый день. Вы можете отозвать заявление на увольнение до даты увольнения. Напишите заявление о том что отзываете заявление об увольнении. С наступающим вас Новым годом.

Добрый день! В соответствии с нормами трудового законодательства заявление на увольнение можно отозвать в любое время, даже в последний день работы.

Добрый день. Заявление об увольнении можно отозвать в течении 2 недель с даты подачи заявления об увольнении, если дата увольнения в заявлении не указана, подав последующее заявление об отзыве последнего, а также если на Ваше мето не приглашен другой сотрудник. Заявление об отзыве должно быть зарегистрировано уполномоченным лицом Работодателя, желательно числящимся в штате Работодателя. У Вас на руках должна быть копия заявления об увольнении и копия заявления об отзыве с соответствующими отметками о приеме и регистрации уполномоченным лицом работодателя. Также заявление об отзыве можно направить телеграммой. Основание - статья 80 ТК ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Читайте так же:  2 пенсия военных пенсионеров

Написала заявление на увольнение 25.12.17 меня хотят уволить 9.01.18 +отработка 2 недели, хотя я должна отработать до 7.01.18, пригрозили оставить без да могу ли я отсудить ее, Если она неофициальная?

Такое возможно, если у вас есть доказательство реальной заработной платы. Также при подаче заявления в суд гос пошлина не платится так как по трудовым спорам гос пошлина не предусматривается. Но если доказательств реальной заработной платы у вас нет то уже сложнее будет!

Здравствуйте, полагаю, что вам нужны доказательства вашей заработной платы для суда, если таких доказательств нет или их недостаточно, то шанс доказать, что-либо не очень большой. Если вам нужна помощь и представительство в судах Твери очно, то обратитесь ко мне через сообщения или в указанных контактах.

У нас вот такой вопрос. Супруга написала заявление на увольнение с 9 января. Должна она выходить на работу 9 числа или нет. Спасибо.

Уважаемый Александр! В заявлении надо было указать не "с 9 января", а "9 января". Тогда 9 января считается последним рабочим днем, в этот день выдается трудовая книжка и делается окончательный расчет. Если Ваша жена хотела после новогодних праздников не выходить на работу, тогда надо было написать, что она просит уволить ее 29 декабря 2017 г. Впрочем кадровики могут считать, что Ваша жена уже 9 января может не выходить на работу (квалификация у всех разная). Удачи!

Как мне уволиться у меня не принимают заявление на увольнение по причине того что сотрудник отдела кадров в отпуске.

Вы можете срочно сдать свое заявление об увольнении с работы тому работнику вашей организации - работодателю, который должен по инструкции принимать всю входящую почту (в канцелярию, или секретарю приемной или руководителю или иному лицу). На период отпуска работника отдела кадров его обязанности должны были быть возложены приказом на другого работника. Вы можете направить свое заявление телеграммой или из почтового отделения заказной почтой с уведомлением или по факсу или по электронной почте и попробовать позвонить при этом руководителю. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то вы или ваш адвокат можете обратиться в госинпекцию труда, прокуратуру района, в районный суд. Вам могут предложить отработать две недели после подачи вами заявления. По соглашению сторон вас могут уволить в день подачи заявления. В том случае, если приказ не издадут, зарплата не будет выплачена, трудовую книжку не выдадут, то вы и адвокат можете обратиться в суд. Ваши расходы истца на адвоката могут быть взысканы в вашу пользу с ответчика. (работодателя).

Подал заявление на увольнение 26.12.2017. когда меня должны уволить и расчитать, с учётом отработки (число)?

Здравствуйте. Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В последний день.

В отпуск пойду с 9.01.2018. Написала заявление на увольнение с 9.01.2018 после заявления на отпуск. Какая дата при увольнении будет в трудовой? Когда должны отдать трудовую?

Вам нужно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. А так-9 января 2018 г. И отпуска не будет-будет компенсация. Если важно, чтобы стаж был больше, перепишите заявление, как указано выше..

Я воспитываю ребенка 11 месяцев, меня принудительно заставляют писать заявление на увольнение так как мой годовой контракт заканчивается, я спросила меня обратно возьмут на работу, мне ответили если будет еденица, но это не факт! Помогите пожалуйста как правильно написать заявление чтобы я осталась на работе! Причём мне все 11 месяцев не выплачивали пособие на ребенка.

Вас не могут оставить на работе, если срочный трудовой договор закончился. По факту невыплат обратитесь в суд или инспекцию труда. Удачи.

Хочу узнать если я напишу завтра заявление на увольнение по собственному желанию, какого числа меня уволят.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после поступления заявления о расторжении договора.

Что делать если работадатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желаню?

Здравствуйте. Записывайте разговоры на диктофон. Веди разговор так, чтобы было понятно - между кем он. В разговоре называйте его по имени и указывайте должность. С этими записями можно будет обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! :245:

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

20-го сентября написал заявление на увольнение по собственному желанию, т.к перестали устраивать условия труда. Позднее мне предложили перевестись в другое подразделение у того же работодателя. При этом новый руководитель сказал, что лучше отозвать свое заявление, и оформить перевод. 21-го числа я уведомил об этом текущего руководителя (старого) устно, письменно и по почте. У нас электронный документооборот, но она сказала не отзывать в программе заявление на отзыв, а написать от руки, что я и сделал. К сожалению, как мне кажется, из личной неприязни (в личной беседе нелестно отозвалась о моем желании перейти на более выгодную позицию в другой отдел, заявив, что такие сотрудники ей не нужны), она не передала вовремя документы в кадры, т.е моё заявление на увольнение не отозвали. В дальнейшем пришлось заново оформиться с разрывом стажа на то самое новое место. Таким образом, потеряна существенная сумма годовой премии, да и при увольнении мне необоснованно поставили низкую квартальную оценку, прокомментировав ее "не признаёт своих ошибок", что повлияло на сумму квартальной премии. Куда следует обратиться, чтобы этот сотрудник понес наказание? Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан не расторгать трудовой договор, если сотрудник передумал?

Если заявление было по собственному желанию, а не по соглашению сторон. И в последующем вы отказались от увольнения, путем извещения работодателя, последний не имеет право вас увольнять и расторгать договор. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если считаете, что ваши права нарушены.

Добрый вечер. Вы пишите о том, что направили заявление на отзыв, в том числе по почте. У вас есть подтверждающие документы на руках. Опись, почтовая квитанция? Как руководитель отреагировал на Ваше заявление об отзыве, Вам дан ответ? Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Заявление подписал руководитель на увольнение с 2 х недельной отработкой. 1 ую неделю отработала и заболела ушла на больничный. Может ли руководитель сделать какую нибудь запись в трудовую задним числом?

Здравствуйте! Время нахождения на листке нетрудоспособности также включается во время отработки. Никаких записей задним числом работодатель не вправе сделать.

Хотел написать заявление на увольнение 26.12.2017. Руководство не дает это сделать, объясняя что в конце года это сделать невозможно, нужно ждать окончания январских праздников, чтобы мне написать заявление на увольнение.

Это не правильно. Вы, видимо, желаете уволиться 9 января 2018 года, и поэтому пожаете заявление об увольнении за две недели. Это правильно, потому что нерабочие праздничные дни также включаются в двухнедельный период отработки. С наступающими Вас праздниками!

Отправьте заявление им факсом, почтой и лично принесите. Потом отсчитывать 2 недели и Вы свободны. Если Вас не рассчитаюсь обратитесь в суд и приложите все подтверждающее Ваше извещение о предстоящем увольнении. Удачи Вам.

Читайте так же:  Налог усн для ип кбк

После подачи заявления на увольнение какой срок для востановленияна работу.

Добрый день, Ирина! Вопрос не четко сформулирован. Не понятно: Вас уже уволили и Вы хотите восстановиться на работе, считая свое увольнение незаконным или это какой-то другой случай?. Конкретизируйте свой вопрос или напишите более подробно обстоятельства, побудившие Вас обратиться за помощью к юристам.

Работаю в школе, вышла с больничного, хотела написать заявление на увольнение с 26.12.2017 г. по собственному желанию, но мне директор отказала, мотивируя тем, что у школы нет денег меня рассчитать сейчас, я же с отработкой 2 Недели хотела, это получается 08.01.2018 г. последний день, как её понимать? Сказала мне, чтобы заявление написать 29.12.2017 г.

В соответствии с тк рф вы имеете право написать заявление по собственному желанию в любой день, за две недели до увольнения, если отсутствует соглашение сторон. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчёт.в случае не выдачи, то можете защитить свое право в судебном порядке, с нашей помощью.

18 декабря мне подписали заявление на увольнение по собственному желанию. С 19 декабря я на больничном по сей день. Задолженность по зарплате работодателя передо мной с августа 2017 г по ноябрь 2017 г. С меня требуют « передать дела». Имеют ли право это требовать по истечении 2 недель после подписания заявления? Если в день расчета мне не выдадут зарплату и компенсацию отпуска, как поступить? Спасибо.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ) Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ) Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать на руки оформленную трудовую книжку и все запрашиваемые работником документы, связанные с его трудовой деятельностью. О передаче каких дел идет речь, сказать сложно, так как вопрос задан очень кратко.

Скажите пожалуйста вот если я написала заявление на увольнения но работодатель написал на нем резолюцию о том что уволить после окончания служебной проверки. Может ли работодатель после этого уволить по статье.

Увольнение возможно с учетом срока ст. 80 тк рф, а не того срока, что указывает работодатель. Увольнение по статье вправе оспорить в суде в срок 392 тк рф. (1 мес с даты вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой). ой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста. При написании заявление на увольнение нужно отрабатывать две недели. А если это время человек уходит на больничный. Это считается? Или после него нужно будет ещё отрабатывать?

Светлана Сергеевна, заявление подается за две недели с той целью, что бы работодатьль мог найти замену сотруднику, если такой необходимости нет, вы можете обговорить этот вопрос с работодателем.

Законно ли увольнение по статье, если и так написала заявление на увольнение по собственному желанию?!

Здравствуйте! Если в период до увольнения у Вас было дисциплинарное взыскание, то увольнение может быть вполне законным. Нужно изучать детали ситуации.

Могу ли я написать заявление на увольнение 26 декабря и когда у меня будет последний рабочий день?

Здравствуйте! В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление написано 26.12.2017, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 09.01.2018. По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

У мама на работе каждый год заставляют писать заявление об увольнении и сразу же о приеме на работу. Для чего это делается?

---это незаконно. Мама может пожаловаться в прокуратур, если работа постоянная. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Написала заявление на увольнение 20.12.17 под давлением, но 21.12.17 отозвала своё заявление. Так же я 20.12. пошла на больничный из за плохого состояния здоровья, которое явилось следствием на меня давления. Я зафиксирова всё в поликлинике, было очень высокое давление из за пережитого стресса. В этот же день руководитель взял на моё место со стороны другого работника, хотя я ещё не уволена и нахожусь на больничном. По сегодняшний момент ответа от руководства нет. Так же на меня сыпались угрозы, что придет ко мне домой служба безопасности и достанет меня из дома. Давление на меня оказывали ревизоры в колличестве 4-х человек и один руководитель. Я намерена подать в прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите что мне делать в таком случае?

И правильно сделаете - что напишит в прокуратуру и трудовую инспекцию. При необходимости подайте в суд. ст.392 ТК РФ. Брать на Ваше место не имели право человека.

За 1 день навряд ли на ваше место нашли и официально приняли на работу другого человека, поэтому, вас должны были оставить. Пишите жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру, просите провести проверку.

Добрый день! Во-первых, зарегистрируйте заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а затем обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, В таком случае Вам надо подавать жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Далее уже надзорные органы будут во всем разбираться.