Заявление о переносе занятий образец

Заявление о переносе отпуска (образец)

Отпуск – не шкаф, подвинется

Все работники компании или сотрудники индивидуального предпринимателя, работающие по трудовым договорам, имеют право на отпуск.
Для планирования отдыха сотрудников используется график отпусков. В этом документе указываются временные интервалы отпусков всех сотрудников с учетом их пожеланий и особенностей деятельности организации. График отпусков обязателен для исполнения, как организацией (предпринимателем), так и работником (ст. 123 ТК РФ).

Однако на практике возникают ситуации, когда отпуск нужно перенести. Причины для этого могут быть различными:

несвоевременная выплата отпускных;
исполнение гособязанностей сотрудником;
болезнь;
производственная необходимость;
иные причины.

Теперь, когда мы разобрались с причинами переноса, поговорим о том, как написать заявление о переносе отпуска на другой срок.

Перенос отпуска инициирован сотрудником

Если инициатива о переносе ежегодного отпуска принадлежит работнику, то ему нужно написать заявление на перенос отпуска, установленного по графику. Несмотря на то, что такое заявление можно составить в произвольной форме, при написании могут возникнуть затруднения с формулировками.

Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет составить такой документ без проблем.

Также вы можете скачать заявление о переносе отпуска в формате Word.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

Заявление о переносе отпуска составляется сотрудником при необходимости скорректировать запланированную дату начала отдыха. Когда и как его оформить, расскажет наш материал.

В каких случаях придется оформить перенос отпуска

Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.

ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст. 123 ТК РФ).

В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).

Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:

по просьбе самого работника;
по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.

Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.

Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ).

Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

Пишем заявление о переносе отпуска

Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов. В заголовке указываются должность и Ф. И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф. И. О., табельный номер).

Для удобства заполнения заявления можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.

Содержание заявления должно объяснить работодателю мотивы, побудившие сотрудника к такому шагу.

Образец заявления о переносе отпуска смотрите на нашем сайте.

Перенос отпуска, явившийся следствием производственной необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в период запланированного отдыха, оформляется также в письменной форме.

В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом: «Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 20 до 31 января 2018 года, согласна».

Заявление о переносе отпуска работник пишет в произвольной форме на имя руководителя. Если отпуск переносится по желанию сотрудника, в тексте заявления указывается причина переноса. Если изменение даты ухода в отпуск связано с производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на перенос его отдыха.

Перенос занятий по желанию студентов

Вопрос:

Добрый день.
Поясните, пожалуйста, почему желание студентов учебной группы не является основанием для внесения изменений в утвержденное расписание занятий?

Это выглядит крайне странно, учитывая тот факт, что именно студенты являются потребителем образовательных услуг.

Я говорю о случае, когда вся учебная группа считает более удобным другое время проведения занятий (имеется письменное заявление с подписями всех студентов), преподавателя, ведущего занятие, предложенное студентами время тоже более устраивает, чем текущее (имеется письменное заявление с подписью), на факультете имеется свободные аудитории и не нарушаются никакие другие установленные нормы (не занимается обеденное время и подобное ).

ПРОТОКОЛ ЛИЧНОГО ПРИЕМА ЗАЯВИТЕЛЯ:

В связи с поступлением обращения в Виртуальную приемную 09.03.2016 начальник Учебного управления Ректората СПбГУ Наталья Геннадьевна Бойко провела личный прием обучающегося по основной образовательной программе магистратуры Постнова К.В. На личном приеме присутствовал заместитель начальника Учебного управления Самсонов В.В.

Постнов К.В. обратился в Виртуальную приемную с вопросом о возможности инициирования студентами внесения изменений в расписание учебных занятий.

На личном приеме обучающемуся было разъяснено, что требования к составлению расписания учебных занятий установлены разделом 2.2. Правил обучения по основным образовательным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и среднего профессионального образования в Санкт-Петербургском государственном университете, утвержденных приказом от 29.01.2016 № 470/1. Соответствующие Правила обучения не предусматривают возможности обязательного учета мнения обучающихся при составлении расписания учебных занятий и внесения в него изменений. Согласно подпункту «б» пункта 89 Устава СПбГУ (https://spbu.ru/images/ustav/ Ustav-2012.pdf ) обучающиеся обязаны посещать учебные занятия в соответствии с утвержденным расписанием.

Вместе с тем начальник Учебного управления обратила внимание Постнова К.В. на то, что в случае, если в процессе обучения возникнет необходимость внесения изменений в расписание занятий по основной образовательной программе магистратуры (в том числе, в целях оптимизации учебных занятий в пределах рабочей недели), преподаватель учебной дисциплины имеет право обратиться к заместителю начальника Учебного управления. Решение о внесении изменений в расписание принимается с учетом организационных возможностей (наличие свободных аудиторий, количество учебных часов в день и др.).

заявление о переносе занятий

МБОУ г. Мурманска СОШ № 45

От родителей/ законных представителей/опекунов/

Проживающих по адресу: _____________________ ____________________________________________

Прошу не переносить время начала занятий в период полярной ночи на 9.30 в связи с _________(посещением дополнительных занятий вне школы/ посещением кружков/секций/, занятий с репетитором, прохождением лечения (профилактикой заболевания), и т.п.).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заявление на перенос отпуска по графику — образец

Каждый сотрудник, который проработал длительное время на предприятии, знает, что ежегодно работодателем составляется приказ об утверждении графика отпусков. Согласно имеющим документам работники выходят на заслуженный отдых, который является оплачиваемым. Но жизнь человека непредсказуемая, поэтому действовать иногда общепринятому графику не представляется возможным.

Как составить заявление на перенос отпуска?

Любой перенос таких дней изначально согласовывается с сотрудником. Во внимание берутся его пожелания. Но и здесь не обошлось без нюансов. Ведь нужно знать, как правильно договориться с работодателем об отдыхе и оформить это действие согласно общепринятым законодательным документам.

Причина переноса отпуска для заявления

Любой отдых, который предоставляется человеку по закону, не может быть отменен, однако может быть перенесен вследствие тех или иных обстоятельств. Переместить отдых на будущий год невозможно. Он должен быть использовать в том году, в котором предоставляются. Его не использовали в текущем году? Сотрудник должен написать письменное обращение в организацию для перемещения текущего отпуска на иной период.

Причины могут быть со стороны работодателя и работника. Работодатель может переместить период отдыха в следующих случаях:

Незапланированная работа. В компании должен быть конкретный специалист для выполнения служебного задания;
Реорганизация;
Внедрение нового оборудования, комплекса и разных систем с инновационным программным обеспечением;
На работника были возложены руководящие полномочия в подразделении по причине болезни руководителя;
Незапланированные проверки.

Причины должны быть согласованы с сотрудникам. Он должен дать согласие на осуществление этого действия.

Причины со стороны работника также достаточно весомые. По итогу финансовых, семейных и иных личных обстоятельств в семье гражданин не может уйти в отпуск вовремя, согласно графику. Для перемещения собственного отдыха, необходимо предоставить документы, которые подтверждают возникшие семейные обстоятельства.

Зачастую работодатели отказывают в перемещении периода отдыха. Сотруднику ничего не остается, как уйти по заранее спланированному графику.

Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника

Заявление сотрудника не имеет стандартной формы. Оно составляется произвольно. Но по общепринятым правилам в нем должна быть указана цель обращения и причина, по которой он нуждается в переносе.

Реквизиты генерального директора и название компании;
Далее излагается суть вопроса;
Указываются причины, по которым требуется перенести на определенный период;
Конкретная дата переноса.

Подобный документ подписывается работником. Указывается ФИО, занимаемая должность и дата создания заявления.

Заявление о переносе отпуска в связи с больничным — образец

Документ на перенесенный отдых пишется аналогично стандартному. Официальная бумага по причине больничного составляется на имя директора компании. В ней указывается период отдыха с конкретных дат начала и конца. Причина необходимости в переносе отпуска объясняется состоянием временной нетрудоспособности. Дополнительно к заявлению прилагается официальный больничный лист с указанием прикрепленных официальных бумаг в виде приложения. Если отпуск продлевается по причине нахождения сотрудника на больничном, работодатель часто просит написать документ задним числом.

Перенос отпуска по беременности и родам по заявлению

В подобном документе женщина указывает необходимость уйти в в декретный отдых в конкретный период. В нем иногда пишется просьба работницы перечислить пособие на конкретное лицо. Право на эту компенсацию имеют только сотрудницы, трудоустроенные на постоянной основе. Женщины, которые работают по совместительству, не могут воспользоваться таким правом. Заявление также пишется в свободной форме:

Сначала указывается от кого и кому адресовано. Дополнительно к ФИО прописывается должность;
Наименование документа;
Просьба предоставить с такого-то числа и перечислить пособие;
Рекомендация по способу перечисления денежных средств;
Дополнительный список документов, если они подтверждают какие-либо факты, которые поспособствовали появлению причины переноса.

Заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам — образец

Возникли семейные обстоятельства, по причине которых требуется перенести отпуск? Заявление пишется по инициативе сотрудника. Если работодатель не возражает в осуществлении подобного действия, издается приказ о перемещении. Он пишется на имя руководителя компании. В нем указывается, какие именно семейные обстоятельства спровоцировали составить документ о переносе отдыха.

Он имеет свой регистрационный код и находится в журнале заявлений, который хранится 5 лет в организации.

Заявление и приказ о переносе отпуска: скачайте образцы

Рассказываем на примере ООО «Алмаз» из г. Буя Костромской области. Перенести отпуск придется заместителю главбуха Рубиновой Алевтине Никаноровне. Ей пришло письмо из суда, где она прямо в дни отпуска должна быть присяжным заседателем. Посмотрим, какие документы нужно подготовить.

Когда можно перенести отпуск

Болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности.
Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы.
Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.

В этих случаях работодатель обязан перенести отпуск. Но от сотрудника нужно заявление. В нем он указывает даты, на которые хотел бы перенести дни отпуска. Эти даты выбираются коллегиально. То есть компания может не согласиться, и работнику придется выбирать другие.

Если работник просит перенести отпуск, но у нет оснований из статьи 124 ТК РФ, перенос отпуска остается на усмотрение компании. Работодатель решит, являются ли озвученные сотрудником причины уважительными для переноса отпуска.

Заявление о переносе отпуска

Образец заявления о переносе отпуска

Скачайте образец заявления о переносе отпуска в формате Word.

Приказ о переносе отпуска

основание для переноса отпуска (заявление и причину переноса),
даты переноса.

Сотрудник, отпуск которого переносится, должен ознакомиться с приказом под роспись.

Образец приказа о переносе отпуска

Скачайте образец приказа о переносе отпуска в формате Word.

Нужно ли писать образец заявления о переносе отпуска на другой срок по графику и на продление по уходу за ребенком, беременности и родам и в связи с больничным?

Согласно Конституции и законам, каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом он предоставляется в порядке очередности, как того требуют законы о труде.

В некоторых случаях возникает необходимость передвинуть его, заполнив образец заявления о переносе отпуска на другой срок.

Причины бывают различными: болезнь работника, личные обстоятельства, производственная необходимость организации и др.

Рассмотрим особенности оформления этих отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Право на ежегодный отпуск работнику гарантируется конституцией (37-я ст.), а непосредственно эти вопросы регламентируются 19-й гл. Трудового Кодекса.

123-я ст. ТК устанавливает, что отпуска предоставляются согласно очередности.

Работодатель составляет график, являющийся локальным нормативно-правовым актом организации, обязательным после вступления его в силу.

Из общего правила гуманный закон делает ряд исключений. Граждане этих категорий имеют особые права, не связаны очередностью и могут выбирать время. Это:

Беременные и имеющие маленьких детей женщины (260-я ст.).
Лица, воспитывающие детей-инвалидов (262.1-я ст.).
Несовершеннолетние сотрудники (267-я ст.).
Трудящиеся по совместительству (286-я ст.).
Мужчина, чья супруга пребывает в отпуске по беременности или родам (4-й абз. 123-й ст.).
Сотрудники правоохранительных органов (342-й ФЗ), военнослужащие, доноры (125-й ФЗ), ветераны (5-й ФЗ), кавалеры орденов, ликвидаторы чернобыльской катастрофы и некоторых другие.

Перенос отпуска с отрывом от графика допускает 124-я ст. ТК, причем другой срок определяется нанимателем и сотрудником совместно(1-й абз.) Это обязательно, если работник:

временно нетрудоспособен;
исполнял во время отпуска государственные обязанности;
не получил оплату (136-я ст.), либо не был предупрежден о времени его начала за две недели, как того требует 3-й абз. 123-й ст.;
в других случаях, установленных законодательством и локальными НПА.

По инициативе работодателя и при согласии сотрудника, отпуск переносится на следующий год, если этого настоятельно требует производственная необходимость.

При этом есть ряд ограничений:

Он должен быть использован не позднее года.
Запрещено не предоставлять его два года подряд.
Это правило не касается несовершеннолетних и трудящихся во вредных или опасных условиях (124-я ст.).

Перенос также возможен в необязательных случаях по соглашению сторон трудовых отношений, если этим не нарушаются нормы законодательства.

Как оформляется перенос отпуска?

Имеет существенное значение то от кого исходит инициатива.

По инициативе сотрудника

Пишется заявление на перенос отпуска по инициативе работника, образец . В обязательных случаях, а также тогда, когда работодатель не возражает, издается приказ о переносе.

Например, если работнику в нарушение требований 136 ст. ТК не были своевременно выплачены отпускные (не перечислены, либо не поступили на счет), он обращается с просьбой.

Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника:

адресуется руководителю организации;
содержит ФИО и должность заявителя;
в основной части сотрудник излагает суть обращения, например, так: «В связи с тем, что мне своевременно не были выплачены отпускные, прошу перенести дату начала отпуска с т-то на т-то»;
содержит подпись и дату.

Заявление о переносе отпуска (образец можно скачать выше) может иметь такой вид:

Наименование организации.
Дата и номер приказа.
В содержательной части: «В связи с тем, что работнику т-то не были своевременно выплачены отпускные, приказываю: перенести отпуск на т-то дату; внести изменения в график отпусков; ознакомить с приказом заявителя работника т-то».
Приказом определяются лица, ответственные за его исполнение: например, начальник ОК, секретарь, заместитель руководителя и др.
Может указываться основание приказа – заявление работника т-то от т-то числа.
Число и подпись руководителя и ознакомленных с приказом сотрудников.

Узнать, когда возможен перенос отпуска по желанию работника и причины отказа начальства в статье по ссылке.

По инициативе работодателя

На практике эти отношения можно оформить либо докладной запиской уполномоченного лица (напр., начальника отдела) на имя руководителя организации с изложением исключительной необходимости переноса отпуска т-то сотрудника.

На этой записке работник делает, например, такую запись: «Не возражаю против переноса моего отпуска, запланированного в графике на т-то число на следующий 2017 год».

Либо оформляется отдельное заявление на перенос отпуска в виде самостоятельного документа, в котором работник, обращаясь к руководителю, заявляет свое согласие на перенос.

После этого издается приказ.

В ряде случаев работники имеют право на выбор периода отпуска вне зависимости от графика в любое время, либо с учетом ограничений, установленных законом.

Причины переноса отпуска для заявления могут быть разными. Рассмотрим их по порядку.

Женщинам в связи с беременностью и уходом за ребенком

Право на особый отдых в этой связи предусмотрено 255-й ст. ТК. При этом законодатель дополнительно охраняет права женщины на очередной отпуск и устанавливает возможность его переноса, но не произвольно, а на период:

перед отпуском по беременности и родам.
после него.
после отпуска по уходу за ребенком.

Например, сотрудница решила воспользоваться своим правом после выхода из отпуска по беременности и родам. Заявление о продлении отпуска по беременности и родам ( образец ) может иметь следующий вид: «В связи с выходом из отпуска по беременности и родам, предоставленного на основании приказа номер т-то от т-то числа, прошу предоставить ежегодный отпуск по основаниям 255-й ст. ТК с т-то по т-то число».

По уходу за ребенком инвалидом

Эта гарантия предусмотрена 262.1-й ст. В данном случае нет никаких ограничений: отпуск лицу, осуществляющему уход, предоставляется в любое время по его желанию. Это может быть родитель (в т.ч. приемный), опекун или попечитель, мужчина или женщина.

Закон указывает, что это право имеет «только один» из воспитателей. При этом работодатель вправе потребовать подтверждения всех обстоятельств получения льготы:

Инвалидности ребенка (справка по форме, утвержденной 1031н-м приказом Минздравсоцразвития 2010-го года).
Факта ненахождения ребенка в специализированном детском учреждении, выдаваемой органами социальной защиты.
Факта, что другой родитель (попечитель, опекун) не использует для ухода за ребенком-инвалидом отпуск (выдается работодателем другого опекуна, родителя или попечителя).

Пожелание перенести отпуск по этому основанию может быть выражено через заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ( образец ).

Например, так: «Находящемуся на моем воспитании ребенку-инвалиду требуется прохождение т-то медицинских процедур с т-то по т-то число.

В связи с указанной необходимостью и по основаниям 262.1-й ст. ТК, прошу перенести ежегодный отпуск, запланированный в графике с т-то по т-то на период с т-то по т-то. Документы, подтверждающие все изложенные обстоятельства прилагаются».

К заявлению о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (образец можно скачать выше) добавляются все необходимые справки по списку в оригиналах или копиях.

Издается приказ за подписью руководителя о переносе отпуска со сроков, указанных в графике на необходимый период. Как его основание – указывается заявление от т-то числа.

Мужу, в связи с нахождением жены в отпуске по беременности и родам

Специальное основание переноса, предусмотренное 123-й ст. ТК. Работодатель не вправе отказать, но может потребовать приложения справки на продление отпуска по беременности и родам ( образец заявления ) жены.

Такие случаи тоже нелегко планировать при составлении графиков отпусков. Отпуск вне зависимости от очередности предоставляется приказом на основании заявления работника, имеющего, например, следующий вид:

«В связи с нахождением супруги в отпуске по беременности (или по родам), прошу, согласно 123-й ст. ТК, перенести мой ежегодный отпуск, запланированный в графике отпусков с т-то по т-то на период с т-то по т-то. Справка о нахождении жены в отпуске прилагается».

Оно адресуется руководителю, указываются ФИО и должность работника, ставится его собственноручная подпись и прилагается справка, указанная в заявлении, выданная работодателем супруги заявителя. Труженику нельзя отказать, оформляется соответствующий приказ.

В связи с временной нетрудоспособностью

Что касается продления, то оно при болезни происходит автоматически. Основанием является листок нетрудоспособности, выдаваемый в общем порядке (24-й п. 21286-го приказа Минздравсоцразвития).

ПРИКАЗ от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

Нужно ли писать заявление на продление отпуска в связи с больничным, образец где взять?

Да, перенос или продление происходит после того, как будет составлено заявление о переносе отпуска в связи с больничным работника и приложением листка нетрудоспособности и на основании приказа. Это обязательный случай, отказаться работодатель не может (124-я ст.)

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным может иметь следующий вид:

адресуется работодателю;
указываются ФИО и должность работника;
в содержательную часть заявления о переносе отпуска из за больничного включается просьба сотрудника;

Например, «В связи с болезнью во время отпуска с т-то по т-то, прошу перенести неиспользованные дни (кол-во) на т-то период т-то года».

дата, собственноручная подпись труженика.

К документу добавляются справка, указанная в приложении – листок временной нетрудоспособности или его копия.

Если написано заявление о продлении отпуска в связи с больничным (образец можно скачать выше) и предоставлена подлинность приложенного документа, работодатель издает приказ о переносе или продлении со ссылкой на заявление.

На какой срок возможен?

Срок устанавливается по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон. Максимальный указан в 124-й ст. ТК.

Составленный и перенесенный в исключительном случае образец заявления о переносе отпуска на следующий год должен быть использован не позднее года за тем, в котором он предоставлялся. Дважды подряд переносить отдых на следующий год нельзя. То есть, не более чем на 12 мес.

Может ли работодатель не удовлетворить просьбу сотрудника?

По общему правилу может. Согласно ТК, отдых осуществляется по графику.

Но трудовым законодательством и иными законами определяются случаи, когда согласие работодателя на перенос обязательно.

Эти исключения содержат 123-я, 124-я, 214-я, 260-я, 262.1-я, 267-я, 286-я статьи ТК, ряд федеральных законов (5-й, 125-й, 342-й и др.), а также могут включать локальные НПА.

А вот работник всегда может не удовлетворить просьбу, исходящую от нанимателя. После того, как будет заполнен образец заявления на перенос отпуска по графику требуется его согласие, даже в исключительном случае. Если труженик против – поделать с ним ничего нельзя.

Институт переноса отпуска полезен как работникам, так и работодателям. С одной стороны, в трудовых отношениях максимально учитываются права различных категорий тружеников с учетом их заслуг и конкретных ситуаций.

С другой – может быть учтена чрезвычайная ситуация работодателя, а трудовые отношения продлены на следующий год. При этом законные права сотрудника на отдых не пострадают.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)